加拿大“旅转工”, 这些信息你一定要知道

同学们您是否也想知道加拿大“旅转工”, 这些信息你一定要知道，这个问题的分析和解答呢？相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，话不多说，接下来就跟着中国教育在线小编一起看看吧。.TRS_Editor P{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor DIV{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor TD{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor TH{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor SPAN{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor FONT{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor UL{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor LI{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}.TRS_Editor A{margin-top:5px;margin-bottom:5px;line-height:2;font-family:宋体;font-size:10.5pt;}IRCC新政的初衷 首先，来了解一下这项新政的初衷，IRCC颁布该政策旨在帮助两类人： 在疫情期间面临招聘困境的雇主，尤其是为加拿大提供重要物资和服务的雇主。 因旅行限制和航班稀缺等原因而滞留加拿大，并且有意愿为加拿大疫情后的复工贡献一份力量的临时访问签证持有人；或者，工作许可到期但是没有获得新的工作offer，而不得不将在加拿大的工作身份转换为临时访问身份的外国人。 乍看起来，这是一项雇主和雇员双赢的利好政策，很多小伙伴是不是已经摩拳擦掌开始准备找工作，申请工作许可了呢？别急，这项政策并非是只凭雇主的一纸offer就真正地“大赦天下”了，我们一起来看看IRCC官网的具体要求： 1、2023年8月24日之前已经凭借有效临时访问签证入境加拿大，并且会继续停留在加拿大境内； 2、持有工作offer； 3、在2023年3月31日之前提交工作许可申请，注意工作许可类型必须是指定雇主工作许可（即封闭式工作许可），并且获得劳动力市场评估报告（LMIA）或者LMIA豁免证明； 4、符合加拿大基本入境要求。 上述要求看起来简单，但要做到全部符合并非想象中那么容易，接下来将深度解读需要注意的地方。深度解读 针对第1条，IRCC要求申请人2023年8月24日之前必须人在加拿大，并且在此日期之后不可以离开加拿大，而且申请时在加拿大有合法身份。我们知道，临时访问签证在加拿大停留的合法期限是每次不超过6个月，因为疫情，很多申请人无法买到机票而导致需要在加拿大停留超过合法期限，IRCC给的建议是，如果到8月24日临时访问签证已过期，可以先申请恢复身份。 针对今年的疫情，只要身份是在2023年1月30日之后到期，IRCC也非常人性化地将身份过期必须在90天之内恢复，延长至直到2023年12月31日。根据最新政策，对于之前持有工作许可，但是工作许可过期需要恢复身份的申请人，在提交恢复身份的申请之后，在审理过程中就可以同时申请封闭式工作许可，无需等到恢复身份批准。这无疑为申请人争取到了更多的时间，也是非常贴心了。劳动力市场评估报告（LMIA） 针对第3条，要求获得劳动力市场评估报告（LMIA）。LMIA是由加拿大就业与社会发展部（ESDC）出具，通过对雇主资质的评估，来判断雇主是否具备雇佣外国人的需求以及能力。加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足雇主需要时候，雇主可以雇用外国员工。想要申请LMIA，雇主必须提供证据，证明其试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，找不到之后才转向的外国员工。由雇主方向ESDC提交LMIA申请，获批之后才能出具正式的工作offer，申请工作许可。申请过程非常繁冗，LMIA的目标指向通常是雇主担保移民，因此找到符合资格并且愿意为你申请LMIA的雇主是关键。 根据新政要求，必须在2023年3月31日之前提交工作许可申请，而前提是拿到LMIA和工作offer，LMIA的审理周期从两周到几个月不等，具体要由ESDC决定，在实际操作中，获得一份有效的雇主offer并不是想象中的那么简单。因此，这项临时新政更适合那些已经准备好LMIA申请手续或者已经持有LMIA的申请人。IRCC移民局三点补充 此外，IRCC也对这项政策做了3点补充说明： 任何类型的临时访问签证申请人都可以按照这项新政申请工作许可，包括通过超级签证、临时商务访问签证、以及全球技能战略豁免工作许可入境加拿大的申请人。 在2023年8月24日之后入境加拿大的临时访问签证持有人不符合此项新政要求。 在该政策出台之前，首次申请工作签证时，申请人必须先在加拿大境外申请工作签证（work visa），然后入境加拿大时在加拿大边境服务局（CBSA，也就是我们俗称的“海关”） 换取工作许可（work permit）。相信很多留学生朋友们在首次入境领取学习许可时都有过类似的经历。如果临时访问签证持有人在加拿大境内获得了首次工作许可，则需要先出境加拿大，然后重新出境加拿大，在加拿大海关领取工作许可。 现在，新政的出台豁免了此类人群需要先出境再入境这一道程序，可以直接在加拿大境内申请工作许可，这项要求与在加拿大境内申请学习许可，即俗称的“旅转学”是相似的原理。但是其他申请要求并没有降低。 总结 新政策的意义 近年来，申请人即使拿到了LMIA，申请工作许可的风险也非常高。因为常常会被签证官怀疑移民倾向和工作的真实性。这项新政的意义就在于给了申请人充分的理由去申请工作许可，大大降低了签证风险。同时，可以在加拿大境内直接申请工作许可，节约了时间成本。 推荐阅读那么以上就是关于加拿大“旅转工”, 这些信息你一定要知道的相关内容啦，以上内容作为参考分享给大家，希望能帮助到有需要的同学，如果还有更多想要了解的内容可以关注本平台继续浏览。 免费领全球留学白皮书，了解各大学报考条件、费用、开学时间、含金量 - 声明 - （一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。 （二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版 权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。"