2023QS美国大学就业竞争力排名前30一览

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2023QS美国大学就业竞争力排名top30

top1麻省理工学院 （MIT）

总体得分100；

与雇主的伙伴关系100；

毕业生就业率79.3；

雇主-学生联系96；

校友成果100；

雇主声誉100。

top2斯坦福大学

总体得分99.3；

与雇主的伙伴关系99.4；

毕业生就业率73.4；

雇主-学生联系96.8；

校友成果100；

雇主声誉100。

top3加州大学洛杉矶分校（UCLA）

总体得分99.1；

与雇主的伙伴关系96.8；

毕业生就业率93.2；

雇主-学生联系83.6；

校友成果99.6；

雇主声誉99.5。

top5哈佛大学

总体得分97.7；

与雇主的伙伴关系94.5；

毕业生就业率90；

雇主-学生联系76.6；

校友成果100；

雇主声誉100。

top9康奈尔大学

总体得分94.4；

与雇主的伙伴关系94.9；

毕业生就业率73.4；

雇主-学生联系88.3；

校友成果99.1；

雇主声誉91.4。

top13芝加哥大学

总体得分92.6；

与雇主的伙伴关系99.8；

毕业生就业率100；

雇主-学生联系45；

校友成果93.2；

雇主声誉91.8。

top14耶鲁大学

总体得分92.2；

与雇主的伙伴关系70.6；

毕业生就业率86.8；

雇主-学生联系86.8；

校友成果99.9；

雇主声誉99.9。

top15普林斯顿大学

总体得分90.5；

与雇主的伙伴关系67.1；

毕业生就业率90.5；

雇主-学生联系83.6；

校友成果98.8；

雇主声誉97.8。

top16纽约大学 （NYU）

总体得分90.2；

与雇主的伙伴关系89.7；

雇主-学生联系79.7；

校友成果99.9；

雇主声誉95.1。

top18哥伦比亚大学

总体得分89.9；

与雇主的伙伴关系94.1；

雇主-学生联系57.6；

校友成果100；

雇主声誉97.9。

top19宾夕法尼亚大学

总体得分89.8；

与雇主的伙伴关系72.3；

毕业生就业率95.1；

雇主-学生联系71.9；

校友成果100；

雇主声誉92.8。

top27密歇根大学安娜堡分校

总体得分85.6；

与雇主的伙伴关系99.8；

毕业生就业率65.5；

校友成果97.5；

雇主声誉91.2。

top28杜克大学

总体得分84.8；

与雇主的伙伴关系96.7；

毕业生就业率70.9；

校友成果95.6；

雇主声誉77.7。

top29西北大学

总体得分84；

与雇主的伙伴关系92.1；

毕业生就业率85.9；

雇主-学生联系46；

校友成果96；

雇主声誉72.5。

美国大学毕业回国就业前景

一、留学归来并有跨国公司工作的背景

这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

二、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归

这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。

三、 留学归来的应届毕业生

高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。

海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。

所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。

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