旅转工的底层逻辑和技巧

随着旅转工政策的延期2年，未来边境换签一定是有条件者的首选。对于雅思5分以上的客户来讲，旅转工的优势是极为明显的，低于这个分数，不建议走此通道

旅转工的底层逻辑和技巧： 海外工签为材料签，成败皆看材料是否夯实，除非“高度匹配”，不然对常驻大陆的签证官来说，一份“勉强逻辑通顺”的材料，很容易因为对国情了解而导致拒签，比如：“一个央企销售经理突然打算去加拿大做普通的门店销售”（加拿大本地的官员很可能不知道“央 企”在大陆的份量，但北京大使馆那帮人可能就知道从而引起他们的逻辑质疑）

边境换签，更看重签证官对申请人的主观感觉，从着装、谈吐到长相神态，除非遇到反社会人格份子（的确有），不然一个面善的人可能随便问问就给你通过了

对材料更自信的选海外工签，对语言更自信的选旅转工，毕竟只是依托申请人自身条件而选择的换签方式，本质没有优劣

蓝领职位旅转工更合理，毕竟让签证官相信本地找不到，需要万里迢迢从中国招人，这需要相当有说服力，毕竟加拿大的海外蓝领长年被加勒比海那帮季节工包揽，百万人口的城市从中国直接招聘蓝领，很难说的过去，虽然也有，但比例不高

大部分旅转工都是以旅游、探亲、陪读等访问理由入境，为了避免签证官质疑访客入境目的，通常移民公司会建议客户入境后先去游玩，1-2个月后再去边境换签

相关工作经历＋匹配工作的英语＋足够的学历，这三个是旅转工成功的关键因素

语言不够，无法满足工作场景使用要求，不能流畅交流，即使培训了如何应答询问，讲起来也像背书，转换僵硬，无法以自然的状态跟对方“沟通”，所以练好语言是旅转工的基础也是移民的基础

虽然很多职业并不要求具体相关经验，但是签证官一定会问你之前的工作经历，如差距过大，比如你是硕士＋金融，来这应聘清洁工，对方只要不是弱智就必然怀疑，因此，国内的时候就早早铺垫，可以尽量避免质疑，提前铺垫好流水税单社保这些再去换签，就顺理成章了很多旅转工有诸多便利，但绝非轻而易举

目前政策下，旅签转工签适用的申请人有：1. 5年内专上学历毕业的香港地区护照持有人，可通过港人直入计划在境内累计一年工作经验后直申PR。2. EE分数和抽取线在差距在100分以内，可通过工签累积本地工作经验加分、LMIA劳工批文加分，配偶开放式工签累积本地工作经验加分。3. 计划走BC省提名，且已获得雇主担保的人士，可通过雇主提供的封闭式工作签证，获得本地1年工作经验的分数、偏远地区1年工作加分和当前在雇主处工作的加分等。以及满足入门及半技术类工作经验的9个月工作要求。