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2019上海户口新政策五类人符合条件?

来源:    2019/1/10 15:56:20     作者:榴莲     浏览次数:0

    

上海是我国的经济发展的榜样城市,为此上海的人口也是逐年增加。许多人都想在上海站稳脚跟。

据我所知,五类人可直接拿到上海户口落户。从2015年11月1日起,上海将对创业人才、创新创业中介服务人才等五类人,在居住证积分、居转户、直接落户三项上突破现有政策。

那么2018上海户口新政策五类人符合条件可直接落户有哪些?下面就让小编为大家讲解。

近日上海市人社局发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。

其中落户政策最受人关注。五类人满足相关要求可直接拿到上海户口,快来看看要符合怎样的条件吧!

五类人满足相关要求可直接拿到上海户口

第一类:创业人才

直接落户条件:获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元(含1000万元)或累计获得创业投资额大于2000万元(含2000万元),且在上海本市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。

第二类:创新创业中介服务人才

直接落户条件:在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年,且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元(含5000万元)的技术合同第一完成人。

第三类:风险投资管理运营人才

直接落户条件:本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元。

第四类:企业高级管理和科技技能人才

直接落户条件:最近4年累计36个月在本市缴纳职工社保的基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍,且缴纳个人所得税累计达到100万元。

第五类:企业家

直接落户条件:须同时符合

1、运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股大于10%(含10%)的创始人。

2、企业连续3年每年营业收入利润率大于10%,且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)、或科技企业连续3年每年主营业务收入增长大于10%,且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。

4、企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。




  2018年上海人才引进落户政策、2018年上海引进人才户口办理条件和落户流程及申请材料。

异地求职者申请本地户口的一般采用办理人才引进手续。

所谓的人才引进是指凡上海市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业,用人单位同意录用或聘用的... 想要了解更多关于上海人才引进落户条件有哪些呢的知识,跟着小编一起看看吧。

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2018年上海人才引进落户条件:

1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位,年龄35岁以下的人员。

2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。

3、获得博士学位的专业技术人员。

4、本县紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员。

5、具有特殊才能的人员。

6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。

(注:凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员,必须夫妻双方均符合该款规定,办理调动时其子女可随迁进沪;按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员,办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。) 

2018年上海人才引进申报材料:

1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证,事业单位引进应由主管局出具申请函(一式四份)。

2、《引进人才登记表》。

3、引进人员的学历(学位)证书、专业技术职务任职资格证书。

4、引进人员与引进单位签订的劳动(聘用)合同。

5、户口迁入地同意迁入的证明。

6、引进人员及随迁(随调)人员的身份证复印件、户籍复印件。

7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函(西部地区需由地级人事部门发函)。

8、体检表、结婚证书、未婚证明独生子女证等其他需要申报的相关材料



   

  

2018天津人才引进政策:哪些人才可落户到天津?

2018天津人才引进政策:哪些人才可落户到天津?

答:新的引进人才落户政策规定了5类人才可落户天津,分别是学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。

天津市推出“海河英才”行动计划

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党的十九大精神,天津市市委、市政府大力实施人才强市战略,立足“一基地三区”发展定位,聚焦战略性新兴产业需求,在全市现行有效引育人才政策举措的基础上,通过梳理集成和优化创新,推出了“海河英才”行动计划,大力、大胆、大方、大气集聚八方人才,让更多千里马在津沽大地竞相奔腾。

引育高层次创新人才。主要是支持引育顶尖、领军、高端、青年等高层次创新人才。其中,对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持,给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助;

对领军人才给予最高200万元奖励资助;对高端人才最高给予100万元经费资助;对青年人才,根据不同群体,可以连续3年给予每年15万元经费资助,或给予一次性20万元奖励资助等。

扶持高层次产业人才。主要是面向高层次产业人才,支持创业领军人才、扶持高端创业人才和培育创新型企业家。对创业领军人才,给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。对高端创业人才,给予最高50万元创业启动资金支持。实施企业家队伍建设“111”工程,培养100名杰出企业家,给予每人100万元经费资助;支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。

建设高技能人才队伍。主要是从引进、培养、激励等三个方面,加强高技能人才队伍建设。在引进上,对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才,给予最高50万元奖励资助;在培养上,每年选派100名高级技师赴境内外研修,给予每人最高10万元经费资助;在激励上,每年评选10名“海河工匠”,给予每人20万元奖励资助。

集聚急需紧缺专业人才。主要是面向医学、高教、金融法律、宣传文化等领域,集聚急需紧缺专业人才。对医学人才,最高给予每人每年120万元经费资助;对高教人才,最高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费;对精算、金融、法律等资格型人才,最高给予10万元奖励资助;对入选“五个一批”工程的宣传文化人才,给予每人每年4万元经费资助。

加强创新创业平台建设。主要是加强创新平台、孵化平台、技能培训平台和服务平台建设,为人才干事创业搭建好各类发展载体。对企业研发平台由市级升为国家级的,给予最高100万元经费资助;对获认定的市级留创园,给予一次性200万元经费资助;对新认定的国家级人才培训基地,给予一次性500万元经费资助;对国家级人力资源服务产业园,给予500万元经费资助。

激发人才创新创业活力。主要是激发人才创新创业活力,明确了离岗创业、成果转化、人才评价、国际交流等方面的具体政策。给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励;鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才;支持企业技能型人才,破格申报技师或高级技师职业资格;对参加国际学术交流,发表创新成果的高端人才,给予每年最高3万元经费资助。

改革人才落户制度。主要是改革人才落户制度,包括放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户经办程序等具体措施。明确了学历型、资格型、技能型、创业型、急需型五类人才落户的具体条件和办理流程。同时,我们还专门制定了引进人才落户实施办法,对有关内容进行了进一步的细化,方便人才办理。

优化人才发展环境。主要是从改善居住条件、强化服务保障、鼓励举荐人才、强化职责落实、严格责任追究等五个方面,明确优化人才发展环境的措施。在住房上,新引进的高层次人才,购买首套自住用房不限购;在随迁家属保障上,实施以家庭为单元的“保姆式”服务,从就医、就业、入园入学等多方面予以支持;同时,行动计划还明确了各部门的职责,保证政策落实落地。





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