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2019上海留学生社保达不到落户要求,能随意调整吗?

来源:    2019/1/31 13:15:25     浏览次数:0

留学生落户上海作为针对留学生特有的优惠落户落户政策,从2016年开始在不断的严格。虽说过程比较繁琐,但是相比人才引进、居转户等其他落户政策还是简单很多的。目前上海留学生落户政策到2020年12月31日,之后应该是收紧,或者更加严格。因此劝留学生趁着政策还可以,满足条件的各位赶紧办理相关落户手续吧。以下是曾经咨询的一个客户案例和大家分享。

客户于2017年3月留学回国,研究生学历,因为办理流程实在很繁琐,麻烦事情一堆,自己也走了不少弯路,看了网上不少经验分享,发现很多人都遇到过问题,但是由于办理战线实在拖得有点长,大多数人在办理完后面流程,前面的基本上都忘了,也就很少有人将这个事情完整记录下来。外加由于这个政策不断在变,审核细节、要求等也不断在变,使得这件事对于初次办理的人来讲更加令人捉急。因此秉着感激前人,福利后人的心态,认真记录了客户这次落户经验,希望能帮助到更多的人。

Ø 办理落户前需要简单先确认以下事情:

1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。

2.在国内“211”高校(见附件1)获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位(中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行),并在国(境)外高校获得硕士研究生学历学位;或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位,并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位;或在国(境)外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位(不含大专起点本科和HND等形式)。

3.在国(境)外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位(累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)。

4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格,赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。

同时,符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

5.其他不符合第2、3项条件,在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式),同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍,个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。 3、公司是否具备帮助留学生落户条件

很多留学生在申请留学生落户上海时候会发现自己社保缴费基数不够,然后会马上联系单位提高社保缴费基数,但是公司社保缴费基数可以随便提高吗?答案是否定的,公司不可以随便调整员工的社保基数。及时不合理的突然提高社保基数,人才中心老师在受理落户申请时候也是不予采信的。

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

近期遇到比较典型的一个例子:

A同学入职时候社保基数为6000元,并且按照6000基数来缴纳社保和个税。在发现社保缴费基数不够后,马上提高社保基数缴纳半年后去申请,结果去申请被拒,被拒理由是社保基数不合理提高,人才中心不予采信。

那么A同学正确的操作方式有两种:

第一种:等待其收入合理高于上海社平工资后于次年的4月提高缴费基数后申请。

第二种:更换单位,找寻收入更高的公司工作,重新累计社保。

税和社保常见问题答疑

1. 2018年4月前社保基数按照6504缴纳的可以累计吗?是不是前面的不算?

答:2018年4月前,社保基数只要是不低于6504缴费的,是可以累计计算的,留学生落户时候是可以计算在内的。但是2018年4月社保缴费基数必须提高到7132元以上,否则之前的是不累计的。

2. 社保基数满足要求了,个税不满足条件可以吗?

答:社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数,所以只有社保满足个税不满足是不可以的。

3.社保累计缴纳半年是不是需要同一家公司?

答:是的,留学生申请落户,社保需要在同一家公司缴纳的,如果换过公司的,之前公司缴纳的是不计算在内的。

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