为什么谷歌有许多福利号,为什么还会有人选择辞职

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1、为什么谷歌有许多福利号

编者按：本文作者 David Pullara为谷歌前员工，2015 年 6 月入职，2016 年 4 月份，他选择离开谷歌。在国外著名问答社区网站 Quora的 Why do people quit their jobs at dream companies like Facebook or Google? 这一问题下，Pullara 和大家分享了他选择离开谷歌的原因。

简单来说，我选择在今年 4 月份离开谷歌，是因为我在谷歌的职位并不适合我。

如果你恰好对其中的细节感兴趣，以下是我从自己的领英账号中转载过来的文章，这是我当时决定离开谷歌时写下的一些话。截止到回答这一问题的时间，这篇文章已经达到了 26 万的阅读量，还有成千上百的分享转载和评论（并且大多数都是我的支持者），同时还得到了大家的“ 赞”...... 所以为了回答题主的问题，我决定将文章转载过来。

我是一名谷歌前员工。

对于那些认识我的人来说，他们一定对于我离开的决定感到非常惊讶。作为一名销售，我对于谷歌的热爱已经超过十年了。去年当我终于进入这家梦寐以求的公司时，我感到非常荣幸。我认为，谷歌不仅重新定义了数字时代的营销方式，而且还定义了人类的工作方式。所以，说谷歌改变了当今世界一点都不为过，能够在谷歌工作，简直就像做梦一般。

然而最终当我决定离开谷歌时，我认为自己的决定是非常正确的，虽然我也经历了非常纠结的过程。我之所以说这个决定是正确的，是因为我意识到，虽然在谷歌工作就像做梦一般美好，但是我的职位实际上并不适合我。

2015 年，当我在谷歌的网页上看见公司正在招聘 “ 客户代表” 时，我也未曾料到自己最终有一天会选择离开。不仅没有，而且正相反，我想 “ 这个职位简直就是为我而设！” 虽然我是一名销售，但是当时我在网页上看到公司的招聘要求时，我发现谷歌更注重候选人的策略思维、关系维护和解决问题的能力，而不是仅仅为了到达一定的业绩。我想，自己以往的经历都充满了各种各样的转折点—— 从一个行业转到另一个，在不同规模的公司工作，在各种岗位之间不断转换—— 在这个过程中，我发现自己对于适应新环境和学习新技能感到非常激动。所以，进入谷歌，成为其中一名销售人员，又有什么难的呢？

在面试过程中，我才发现自己过去并没有任何与销售有关的经历，不过面试官们告诉我，他们并不在意这个。他们想要寻找的，是一个强势而且又有手段的营销人员，“ 能够担当得起谈判的责任和压力，深谙谈判之道。”“ 这正是我，” 我想。我完全符合职位描述，而且认为自己一定会对整个团队做出不少贡献。谷歌方面的想法似乎也和我一致，所以，2015 年 6 月，我顺利成为了一名谷歌员工。

谷歌留给新晋员工的学习时间是非常短暂的；每一位谷歌成员都明白这个事实，但是没有人感到任何困难。因为谷歌招募的员工都非常聪明，智力和好奇心都在平均水平之上，而且都已经有一套属于自己的学习方法。所以，当别人问起刚进入谷歌的员工在这一时期有什么感受时，通常都能听到“ 非常棒，不过感觉压力有点大” 或者“ 非常好，不过感觉自己需要学习的东西很多”...... 人们在听到这种回答之后，通常也会报以微笑，点点头说，这很正常，每个刚刚进入谷歌的员工都会有一样的感觉，不需要担心，只要过几个月就会慢慢进入正轨的。

所以，按照他们的建议所说的那样，我决定不再担心。接下来的时间，我加倍努力地工作，认真了解谷歌的产品，学习如何更好地利用它们完成工作。我保持和客户见面的习惯，决心要帮助他们，维持好和同事的关系，而且还和全球各地的营销人员交流，从他们的经验中得到启发。我渐渐接受了谷歌这种高速的工作节奏。这是我之前任职过的公司都无法比拟的，但是的确这段时间的经历让我感到精力充沛，非常愉悦。 但是内心深处，我仍然感觉有一些东西缺失了，有一些东西不应该是现在这个样子的。

从我活了这么多年的经历来看，我认为自己是一个非常高效率的人，我的学习速度也非常快。所以在加入谷歌的几个月期间，我认为自己“ 做的还不够” 的感觉让我感到非常不适应，我也不打算接受这样的自己。因此我更加努力，也尝试向别人需求帮助。我向我的主管表达了自己的想法，并且和他一起制定了计划，要如何使自己在工作岗位上感到更加舒服。之后，我把很多精力放在了培训上，也向很多谷歌的员工询问了相关的建议，借鉴他们的方法。我甚至还私下找到了一名训练师，帮助我更好地理解自己，理解要如何才能达到成功。

然而最终，却是我的宝贝女儿的出生，让我真正意识到了问题所在。

我和我的妻子是在今年二月份迎来我们的女儿 Charlotte 的出生的，我的主管强烈建议我好好利用谷歌的“ 丰厚” 的产假福利陪陪家人。但是我感到非常矛盾。我的主管跟我说，如果我不好好利用，以后再也没有机会可以弥补陪伴女儿的这头几周。她是对的。于是，我请了四周的产假陪伴 Charlotte 还有她的两个兄弟姐妹。

纽约邮报 最近发表了一篇文章，其中阐述了作者 Meghann Foye 关于 “ 产假” 的理念。她把产假定义为：“可以让女人和男人把注意力从日常工作中转移的一段时间 ”。作为一名家长，我不能赞同她的说法。不过从日常工作中放松下来，的确能够帮助我们更好地思考和认识自己，这也是我在四周产假期间一边抱着我的女儿，一边在思考的事情。我认真地反思，生活中有哪些事情让我感到幸福，又有哪些事情不能。

我突然意识到，我的工作，让我感到不快乐。

我爱谷歌，爱它的宗旨和文化，爱这种被聪明又热情的同事环绕的感觉，爱公司对员工的关怀，这种关怀不仅仅体现在福利和津贴，还有对于员工的信任和尊重。我真的非常爱谷歌。但我却意识到，谷歌并不是适合我的地方。

我是一名营销人员，而不是销售。我有热情也有能力为品牌建立长期的形象，而不是简单为了一个季度的销售业绩。当然，我对销售和经纪人有着最崇高的敬意，但我的工作和他们的却不属于同一范畴。要强迫自己去接受并不认同的身份让我感到非常矛盾和难过，也是我不快乐的根源。

乔布斯曾经说过，“ 完成伟大事业的唯一途径，就是去做自己热爱的事。如果你还没有找到它，永远不要放弃，继续寻找。” 我感到不快乐，因为我一直在挣扎；我一直在挣扎，因为我不快乐。要解决这个问题，只有唯一的方法。 当我的产假结束后，我和我的主管进行了一场坦诚相对的交谈，我表达了自己认为这一职位并不适合的看法。我也说到，如果谷歌愿意给我安排一个更适合我的岗位，我会非常乐意在谷歌继续工作下去，否则或许离开是对自己最好的选择。我的主管非常理解我，她非常支持我去试试谷歌的其他岗位。当我发现，我想要的岗位并不缺人时，我决定离开。她也和我一起做了相关计划，要如何完成一个平稳的离开过渡。

当我告知我的同事们这一决定时，他们的反应让我非常感动。他们认为我能够如此清楚地明白自己想追求的是什么，是非常难得的，而且非常钦佩我做出这一决定的勇气。在我收到的邮件中，有一封是我非常喜欢的——“ 如果你正在做的事并不能让自己感到由衷的快乐，那么把宝贵的时间浪费在上面就太可惜了，特别是还有三个小孩子正把你当做自己的榜样，学习要如何在自己接下来的生命中做出重大抉择的时候。” 如果要问我是否曾经怀疑过这一决定，答案是肯定的。但是我意识到，每个人每天要在自己的工作上付出非常多的时间和精力，如果正在做的事情不是一件自己真正热爱的事的话，不可能拥有真正的幸福感。我告诉自己，我并不是离开谷歌，我离开的，是一个让自己感到不快乐的职位。

最重要的是，我时刻铭记着，还有三个小生命在等待着我为他们树立榜样，我希望自己的决定能够告诉他们，对自己有清楚的认识和了解是多么重要。他们需要学会去寻找自己真正热爱的事，并且有勇气去追求。 所以现在，我已经不再纠结，不再拷问自己这个决定是否正确。现在，我每天都能微笑着接受自己做出的决定。

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