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人才引进落户后可以辞职吗?

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2019-07-09 13:59  浏览次数:564
核心提示:人才落户后能否离职? 引进人才落户规定

我国劳动法对员工辞职有相应的规定,辞职应按规定提前30天书面申请。那么人才引进落户后可以辞职吗,关于人才引进落户后可以辞职吗?规定有哪些呢?下面,小编整理了关于人才引进落户辞职的知识,供大家学习参考。

一、人才引进落户辞职

人才引进落户是否可以辞职,要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。

二、辞职有哪几种情况

辞职一般有两种情况:

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 

2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

三、辞职的步骤都有哪些

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

 
(文/小编)
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