& & 上海人才引进落户政策、上海引进人才
户口办理条件和落户流程及申请材料。
&异地求职者申请本地户口的一般采用办理人才引进手续。
&所谓的人才引进是指凡上海市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业，用人单位同意录用或聘用的...
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&引进人才
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上海人才引进落户条件：
1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。
2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。
3、获得博士学位的专业技术人员。
4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员。
5、具有特殊才能的人员。
6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。
(注：凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪;按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。)
上海人才引进申报材料：
1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函(一式四份)。
2、《引进人才
登记表》。
3、引进人员的学历(学位)证书、专业技术职务任职资格证书。
4、引进人员与引进单位签订的劳动(聘用)合同。
5、户口迁入地同意迁入的证明。
6、引进人员及随迁(随调)人员的身份证复印件、户籍复印件。
7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函(西部地区需由地级人事部门发函)。
8、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材料
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合肥人才引进落户条件及申请所需要材料有哪些
& 本文《合肥人才引进落户条件及申请所需要材料》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准合肥户口政策。
&夫妻投靠：迁入人在合肥市有稳定的生活来源的，凭结婚证明、迁入...
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本文《合肥人才引进落户条件及申请所需要材料》是由华律网小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准
合肥户口政策
1、夫妻投靠：迁入人在合肥市有稳定的生活来源的，凭结婚证明、迁入人的户籍证明以及能证明迁入人在合肥市有稳定的生活来源的证明材料申报入户。(稳定的生活来源是指通过领取退休金或通过稳定的职业或其他正当的谋生途径获得不低于当年合肥市最低生活保障线的经济收入。退休人员可凭退休证;有工作单位的，由单位出具证明材料;自谋职业的，由本人书面说明情况，户籍民警调查核实后给予申报户口。下同。)
2、父母投靠子女：迁入人在合肥市有稳定的生活来源的，凭迁入人的户籍证明、迁入人在合肥市有稳定的生活来源的证明材料、与子女的关系证明申报入户。
3、未满18周岁的子女投靠父母：凭迁入人的户籍证明、与父母的关系证明申报入户。
4、投资、兴办实业：
个体工商户连续三年累计纳税5万元以上，私营企业年纳税5万元以上，且业主在合肥市有合法固定住所的，准予业主本人及直系亲属落户。可凭《工商营业执照》、纳税票据、有合法固定住所的证明、迁入人的户籍证明进行申报。迁入人为业主直系亲属的，还要提供迁入人与业主的关系证明。(合法固定住所是指合法购买、自建或者单位正式分配的住房。
申请人须拥有房屋所有权或者使用权，出具有关部门签发的《房屋产权证明》、《土地使用证明》或者单位分配住房的《房屋租赁证明》等合法有效的证明。临时租借或者违章搭建以及外来人员集体宿舍不能视为合法固定住所。下同。)
5、购买商品房：凡在合肥市购买成套住房(必须单独拥有厨房、卫生间)，准予其本人及其直系亲属落户。其中购买新房的，凭《房屋产权证明》、购房**、迁入人的户籍证明申报入户;购买按揭房的，凭《房屋产权证明》、银行出具的贷款证明、迁入人的户籍证明申报入户;购买二手房的，凭房屋中介部门出具的纳税票据、《房屋产权证明》、迁入人的户籍证明进行申报。迁入人为房主直系亲属的，还要提供迁入人与房主的关系证明。凡在合肥市购买其他用途的商品房(如门面房、厂房等)，资金达到20万元以上，且有合法固定住所者，准予其本人及其直系亲属落户。
可凭《房屋产权证明》、购房**、在合肥市有合法固定住所的证明以及迁入人的户籍证明进行申报。迁入人为房主直系亲属的，还要提供迁入人与房主的关系证明。
6、引进人才 的入户条件：凡具有中级职称以上专业技术人员、合肥市紧缺专业的大专以上毕业生以及各类管理人才，应聘到合肥市各类企业、事业单位(含个体、私营及三资企业)工作的，且在我市有合法固定住所(或单位有集体户口)的，由单位提出申请，经主管部门同意，凭本人有合法固定住所的证明或单位集体户口本、单位接收证明、户籍证明申报入户。
另外，专业技术人员要提供职称证书，大专以上毕业生要提供学历证书。
凡大学本科以上学历，在合肥市有合法固定住所的，凭学历证书、户籍证明、有合法固定住所的证明申报入户;无合法固定住所，但有工作的，由接收单位(含个体、私营及三资企业)提出申请，经主管部门同意，凭学历证书、户籍证明、单位的集体户口本，可申报在单位的集体户落户;单位未立集体户的，由派出所专门统一设立集体户，登记为常住户口。凡研究生以上学历者，可自主选择派出所，凭学历证书、户籍证明，先入户，后找工作。凡符合以上条件的人员，落户后在入学、就业、参军等方面与原有城市居民享有同等权利，履行同等义务。
合肥市规定，被企业录用的高级& 蓝领&可以直接落户合肥;企业经营管理人才可以得到10年，甚至终身的商业养老保险和医疗保险;而领军人才和高端人才在肥买房则能得到30万——50万元的补贴。
领军人才配偶不愁找工作
合肥市规定，引进的创新创业领军人才及其配偶、未成年子女可申请在合肥市入户。其子女在合肥市就学由各级教育行政主管部门协调照顾安排。
引进人才 的配偶一同来肥并愿意在肥就业的，由用人单位妥善安排其工作;对就业确有困难的，由人事、劳动部门帮助推荐工作;配偶暂无工作单位的，其人事关系免费挂靠合肥市人才交流服务中心。
管理人才可享终身商业养老保险
在合肥，经营管理人才年薪的数额，根据企业规模和创造的效益确定，一般可为职工平均收入的5至50倍。对有特殊贡献的企业经营管理人才，可以增发奖励工资，奖励工资可掌握在新创税后利润的10%以内。
对企业经营管理人才，按3年一个任期,凡任满第一任期、第二任期和第三任期且全面完成目标责任制指标的,由市企业联合会、市企业家协会所在企业出资，分别交纳10年、20年和终身商业养老保险和医疗保险。
高级& 蓝领&可以直接落户合肥
企业正式录用的高技能人才，可凭有关材料、证明直接到派出所办理户口登记手续，在子女上学、家属就业、社会保障等方面享受合肥市居民同等待遇。
获评& 合肥市技能大奖&和& 合肥市技术能手&称号的高技能人才，一次性奖励每人1万元和2千元奖金。
入选& 合肥市首席技师&的，颁发荣誉证书，在管理期间，每人每月享受政府津贴，并按国家规定享受带薪休假。
&&温州人才引进落户条件及申请
& 本文《温州人才引进落户条件及申请所需要材料》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准温州开始实施《进一步加强温州市区户口迁移管理的意见》，放宽六类引进人才 等... 想要了解更多关于温州人才引进落户条件及申请所需要材的知识，跟着小编一起看看吧。
本文《温州人才引进落户条件及申请所需要材料》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准
温州开始实施《进一步加强温州市区户口迁移管理的意见》，放宽六类引进人才 等人群落户温州市区的条件，与此同时，温州还调整了购房迁移和投靠迁移政策。
在购房迁移政策调整方面，温州市规定，在市区拥有合法固定产权房屋，其建筑面积60平方米以上，并取得该房屋所有权证(或购房发票)的房屋产权人，其本人共同居住生活的配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、老年父母，可申请在市区落户。
在投靠迁移政策调整方面，温州市委、市政府明确，今后，市区户口人员在市区具备居住条件的，其配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、退休或已到退休年龄的父母，可以申请将户口投靠迁入市区;市区退休或已到退休年龄的人员身边无子女的，可以申请1名子女户口迁入市区。
据悉，温州市今后在户口办理环节中将进一步简化手续，实现& 一次告知、本级负责、窗口即办、实时监督&。对引进人才 、投资纳税大户、特殊贡献人员在市区的落户手续，由区级公安机关户籍管理部门直接统一受理办结;国家、省级& 千人计划&人才、引进的海外高层次人才的恢复户口，由市公安局出入境管理局直接统一受理报批。
市委人才办相关人士称，温州市此次调整户口迁移政策，可吸引高层次人才、有突出贡献人员和投资纳税大户企业等相关人员在市区落户，推进人才集聚，优化城市管理和民生建设，有效促进城乡一体化进程，从而促进温州市经济转型发展。
引进培养重点和支持政策
(一)重点引进培养人才及团队分类界定
符合时尚产业、信息经济、& 五一○产业培育提升工程&发展要求，在电气、鞋业、服装、汽摩配、泵阀五大支柱产业和网络经济、旅游休闲、现代物流、激光与光电、临港石化、轨道交通、通用航空、新材料、文化创意、生命健康十大新兴产业以及金融、现代农业等领域，培养引进学术造诣高、创新创业能力强的领军型人才和团队。重点引进培养的人才主要包括：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)(具体分类目录附后)。领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心，致力于创新成果产业化的人才群体;领军型创业团队是指自带技术、项目、资金在温州创业，具有较好市场前景、能引领和带动我市产业发展的优秀团队。
(二)支持政策
1.加大领军型创新创业人才奖励资助力度。对符合我市产业发展导向，引进培养在我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助，就高予以资助。鼓励支持大学生创业，对优秀创业项目给予5——50万元的资助。
2.加大领军型创新创业团队奖励资助力度。着眼高、精、尖、缺，面向全球引进领军型创新创业团队。引进国内外先进技术水平、对产业发展有较大影响和效益的团队，给予200——1000万元的科技项目资助;引进国际领先技术水平、对产业发展有重大影响和效益的团队，给予1000——3000万元的科技项目资助;对顶尖团队的特别重大项目实行& 一事一议&，最高给予1亿元的科技项目资助。对入选浙江省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
3.加快引进培养急需紧缺的人才智力项目。深入实施& 海外工程师&引进计划，对引进年薪30万元以上海外高端技术管理人才的企业，给予10——30万元的资助，聘用时间3年以上，视情再给予资助;对引进的市级重点国外智力项目给予5万元资助。完善高级工以上高技能人才培养资助政策，被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励，被评定为省& 首席技师&、市& 首席技师&的分别给予5万元、2万元奖励，对省、市& 技能大师工作室&给予5万元、3万元资助。加强企业高级经营管理人才和新生代企业家的培养提升。
4.发挥企事业单位引才育才主体作用。完善支持政策措施，鼓励企业、高校、科研机构等加大引才力度。对引进A、B、C、D类人才的企事业单位，给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励;对参加全市统一组织的赴国外招才引智活动，补贴参团民营企业代表交通费的50%，最高不超过2万元，对参加全市统一组织的赴国内招才引智活动，补贴一定费用。制定企业人才贡献积分制办法，根据企业税收、亩产、科技等贡献情况，在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面给企业提供相对应的政策优惠。开展重才爱才工作创建活动，树立先进典型，营造引才育才良好环境。
5.加强人才住房保障。落实人才住房政策，对A类人才奖励一套住房，对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或购房补贴，对省级以上技能大奖获得者、在民营企业工作的正高级职称人才给予40万元的购房补贴;对E类人才和新就业本科学历高校毕业生分别提供900元/月、450元/月的租房补贴，补贴期限不超过3年;A、B、C、D、E类人才可按规定申请租住人才公寓，给予一定的租金优惠。
6.优化人才生活服务保障。妥善解决人才居留落户问题，按政策规定为人才优先办理《外国人永久居留证》《浙江省海外高层次人才居住证》、多次往返签证等手续，办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续。帮助解决人才子女入学问题，在义务教育阶段的，A、B、C、D类人才子女可根据本人实际情况，由市、区教育行政部门优先照顾入学;E类人才子女由市、区教育行政部门统筹协调就近安排公办学校就学。B、C类人才定期安排健康体检、疗养休假等活动，在卫生医疗机构开设& 绿色通道&，A类人才参照市级医疗保健对象落实相关医疗保健待遇。完善党政领导直接联系人才制度。
引才对象更明确人才分5个层次，专才偏才同纳入政策保障
& 人才新政十条&打破了原有按行业划分人才的模式，引才对象更为明确，将重点引进培养的高层次人士，按能力水平和业绩贡献分为5个类型：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A、B、C、D、E类人才目录进行动态调整。
为更加突出& 不拘一格降人才&的特色，新政更以贡献论人才，规定对现行人才目录难以界定的& 偏才&、& 专才&，具体指对温州产业发展、技术创新贡献突出、作用明显，在专业领域影响力大的，但是没有入选重点人才工程或重点人才称号，或没有相应的学历、职称的人才，经市招才局会同有关部门、专家认定后，可享受相应的人才政策。
奖励资助更给力A类人才奖励不少于1200万，团队最高1亿元
吸引高层次人才创新创业，& 人才新政十条&的资助资金也是相当给力，特别是对领军型创新创业人才的奖励资助力度更是史上空前。
对符合我市产业发展导向，引进培养在我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助，就高予以资助。
