& & & & 中国的教育产业正向国际化不断迈进，在兼收并蓄的大潮中，中国不仅加大力度培养优秀的教育人才，同时大力引进外籍优秀人才。在昨日的第一届教育国际化与人才发展论坛上，与会嘉宾指出，目前中国教育国际化需要大量的人才，既要加强本土人才的培训，同时在招纳外籍人才方面，更要给予优惠条件吸引他们加入。

海龙国际教育执行总裁张子库表示，近几年来，市场大量需求外籍教师，主要有两个问题：一是目前的市场以及未来可以预见的市场，严重供不应求；二是外籍教师以及外籍人才在中国的稳定性问题。

供不应求有两个方面的问题。第一个是非母语的外籍教师卡在门外，但是母语外籍教师又有限；第二个为了控制外籍教师的相关资历，外专局有一些政策，签证的考核周期非常长，最长有60个工作日，大大延缓了外籍人才来华的效率，也压缩了来源和渠道。

他还指出，外籍人才非常不稳定，70%~80%的外籍人才在中国只能工作一年左右的时间，无论是对外籍人才还是教育质量都有不利影响。他建议有针对性地对外籍人才尤其做出突出贡献的人才，给予他们更长期的合法身份，来参与教育国际化。

中国与全球化智库联合创始人兼秘书长苗绿指出，& 广纳天下英才为我所用&，我们需要建立开放且有竞争力的外籍人才引进制度，才能更好地留住外籍人才，才能使中国真正从全球化教育的参与者成为全球化教育的引领者。