江苏省人社厅正式下发《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，通知中明确，从明年1月1日起，专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，对职称外语水平原则上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁的、已取得硕士及以上学历(学位)或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语水平要求不高的系列(专业)，一律不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。确实需要评价外语水平的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考因素，按评审权限事先报经同级政府人力资源和社会保障部门备案同意，并向社会公开。



　　彻底取消职称计算机应用能力要求，今后专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，不论层级、不论单位性质，一律不得将计算机应用能力作为职称申报和评审的必备条件。



标签：中级职称&& 外语计算机考试专科满7年第8年才能评上，本科满5年第6年才行。&在不少人看来，职称评定工作不仅蒙着一层神秘面纱，还是一段& 媳妇熬成婆&的艰辛历程。首先是时间成本。本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。& 如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年。&

　　想评上职称绝不是轻而易举，比如一名助理工程师想评上中级，那么他必须取得现有的职称满一年，还要通过南京市/江苏省/国家职称计算机考试，发表至少一篇相关专业论文;如果需要评定，那么论文还需要提前一年发表。此外，学历要求相同及相近专业，本科毕业满5年、专科毕业满8年;继续教育学时合格。

　　为什么15年多数人会选择& 孜孜不倦&冲击职称，一位事业单位工作人员介绍，在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级;10级至8级为中级;7级至5级为副高级;4级至1级为正高级。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，岗位级别不同，工资待遇也不同。

　　而中级评定只是一个开始，金字塔形的职称结构也让职称考试想往上一步都与资历、成绩、论文等等密切关联。每年江苏通过职称评审的人数是多少?据介绍，仅高级职称这一块，江苏每年4万多人申报，但只有70%能通过，其中副高占比75%，正高占比25%。

标签：中级职称 & 外语计算机考试明年起向省属高校下放高级职称评审权

　　江苏评定专业技术人员职称，外语和计算机的门槛被撤掉只是第一步。接下来，职称评定还会有哪些新动向?根据江苏省人社厅近日印发的《贯彻落实省政府关于加快推进产业科技创新中心和创新型省份建设若干政策措施实施细则的通知》，其中制定出台30条具体举措，而关于完善职称评价办法的条文也备受关注。

　　今后，不仅职称评审权将下放，职称评定的依据也将更加多维，对论文发表的要求也会逐渐淡化。据介绍，江苏从本月开始，将先选择在条件成熟的设区市、大型科研院所和骨干企业开展高级职称评审权下放工作试点。12月制定省属高校职称评审权下放相关政策文件，起向省属高校全部下放高级职称评审权。

　　评职称论文著作发表也将被淡化

　　职称评定有哪些方式?据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。第一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，涉及100多个专业。

　　在大部分专业中，评职称，发论文是一直萦绕不去的问题。& 在工作岗位，全身心投入不觉得疲惫，但论文写作和发表的渠道得各种找人托关系，真正心力交瘁。&根据即将执行的新政，今后评定职称尤为重要的论文论著的发表情况，也被要求逐步淡化。

　　高层次急需紧缺人才将直聘

　　& 职称制度改革是一个组合拳，人社厅将在深入调研、广泛听取意见的基础上，陆续出台一系列改革举措，通过深化改革，最大限度释放人才红利。&据介绍，江苏将完善符合高校教师和科研人员岗位特点的分类评价机制，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果转化取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。

　　对在江苏省企业、事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，可对照国家和省职称政策及相应专业技术资格申报条件，按规定程序申报相应的专业技术资格，不受户籍、档案、年龄、单位性质和身份的限制。

　　研究制定高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。对国家科学技术进步奖获得者、中国发明专利金奖发明人、列入国家和省重点人才工程计划对象等，可直接认定相应专业高级职称。