很多小伙伴听说高新技术企业落户周期短，还能带配偶一起落户，便打算冲击人才引进落户这个赛道。但你听说了嘛？这种方式落户对公司要求很高噢，稍不留神可能落户失败！通过今天的上海落户人才引进政策解读，有意向的小伙伴，看看你到底适合这种方式落户上海吗？

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一、上海落户人才引进政策：高新技术企业人才;名额;从何而来

高企人才引进还有卡;名额;的暗箱操作？

与其担心名额被卡，老师认为更重要的是大家需要厘清逻辑，究竟：名额从哪来？个人需要满足什么条件才能得到名额？

先就第一个问题和大家解读下↓↓

首先，高新技术企业落户也可叫作重点机构引进紧缺人才落户，因此所谓的;名额;，是针对于紧缺人才来衡量的。每个企业机构受组织架构及工作岗位绩效方面的影响，相应的名额也会因此受限。

重点企业同时也是国家纳税大户，通常员工众多，企业也会从便于管理的角度进行内部自行分配人才引进落户名额，毋庸置疑的一点是，称得上紧缺急需人才的员工，几乎都处在核心岗位上。具体指：本科理工学士从事技术岗位，非理工学士则要求从事管理岗位。

另一个方面也印证着一个观点，企业会评估自己的名额，公司不给你申报=无法走人才引进落户！

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二、上海落户人才引进政策：高新企业技术人才落户基本条件

明确了名额的来源原理后，不得不说，打铁还需自身硬。想要通过这种方式落户，小伙伴们需要满足下列条件：

① 重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，交满1年2倍社保；

② 重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，交满2年2倍社保；

③  重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，交满2年2倍社保。

三、上海落户人才引进政策：影响员工人才引进落户的因素有哪些

可以说，重点机构落户上海可以分配多少;名额;与用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点产业领域等方面息息相关。

抛去外部因素，公司针对员工，同样会根据员工职级、在职年限、工作重要程度来划分先后顺序。

针对员工个人是否发放落户名额的审核，过程没有公开和量化，还是那句话：个人条件越卓越，越容易上岸！

* 附：人才引进业务流程图