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1、如果辞退不是因为她的原因的话，就实话实说就可以了。 比喻说现在家里有人做事了，不需要钟点工了。 比喻说最近准备去旅游了，或者其它的理由都可以。 如果是她的原因，你也可以用以上理由。

2、选择合适的时机进行谈话。- 提示：员工在被辞退后需要心理调整，选择时机和方式要考虑员工的感受。 展现共情能力和真诚沟通。- 要点：通过共情和真诚，让艰难的谈话成为员工自我审视和成长的机会。

3、最重要的，是谈话者的共情能力，以及发自内心的善意、真诚，才能够让这一场注定很难熬的谈话，变成被辞退员工一次重新审视自我并得到新的成长的机会。“委婉地辞退员工”也必须遵守法律规定。

4、委婉的辞退员工话术有：最好的话术是告诉员工他跟公司的这个岗位匹配度出了问题，而不是他能力不行。只有人与岗位的不匹配，没有工作能力不行的员工。

5、做到公正即可。既然辞退理由是不合格，那就告诉他什么地方不合格，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，有误会解开也不怕，没有误会他也怪不得别人。

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