【导语】成都企业不交社保罚款？成都公司不买社保？有没有人知道，网友解答“成都企业不交社保罚款”的简介如下：
目录： 1、成都社保补缴需要多少钱?4、成都社保延迟缴纳公司违法吗 成都社保补缴需要多少钱?
1、在成都补缴15年社保（城乡居民养老保险）费用因情况而异。按2023年缴费标准成都企业不交社保罚款，最高档是6600元/年成都企业不交社保罚款，补缴15年需9万成都企业不交社保罚款；若含滞纳金或历年递增费用，如某用户案例则需2万。此外，还可核实是否允许提档
补缴，例如按8000元/年成都企业不交社保罚款的标准，补缴15年需12万 。
2、成都社保最低的缴纳基数基本养老保险是2966元，其他的一些保险是3236元，所以如果我们补缴要补缴最低的缴纳基数的话，个人一个月大概就是三四百块钱，公司要承担1000块钱左右。滞纳金按照我们欠缴金额乘以欠费的日期乘以5/10000来进行计算。
3、根据查询相关政策只要男满45岁，女满40岁即可进行养老保险补缴，但一次最多只能补缴10年，需缴纳62952元。而男满60岁女满55岁则可以一次性补缴15年，需缴纳94428元。最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。
4、补缴基数：补缴社保的基数一般按照补缴时的上一年度本地社会平均工资来确定。缴费比例：具体的缴费比例根据补缴的险种和当地政策规定而定，一般养老保险的缴费比例较高，医疗保险等险种相对较低。
5、成都社保补缴收费标准是怎样的？ 根据现行成都社保条例规定， 生育保险 欠费2个月以上、 医疗保险 欠费4个月以上视为中断，会影响生育保险待遇及住院 医疗费 报销，如在补缴时间以内，建议您尽快补缴。
6、但是如果大家的社保是非职工社保的话，就没有办法补缴了。或者说由于自己的原因离职了，导致职工社保中断的话，也是没有办法比较的。因此大家在缴费的时候一定要按照相关的规定，把钱及时交进去，避免影响到自己的社保待遇。
成都公司不给缴纳社保违法吗1、在成都，任何小型企业若未给员工提供社保，均属违法行为。根据《社会保险法》规定，雇主需于雇佣之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。如未按规定执行，社保机构将依法核定应缴社保金额并责令整改。雇员有权利要求公司补缴未交部分。
2、公司无视社保规定属违法行径。依据我国《社会保险法》，用人单位有义务在雇佣员工后30天内为其申报社保登记。若未能按期履行社保登记手续，社保经办机构会酌情估算应缴金额并进行征缴。若您服务于成都某企业且该企业未曾为您缴纳过社保，您有权请求企业予以补足。
3、社保逾期缴纳的行为是否构成违法，须视详细状况而定。一般而言，企业应按期实实在在地为员工支付社会保险金。若由于无法抵抗之暴力等法定原因，获准在必要流程后稍有延误，通常不会被判定为违法。然而，如果企业未经合理地延误缴纳社保，便触犯了《社会保险法》法规的约束。
成都公司没买社保每月应赔偿多少钱每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
如果你私下协商，就看你与公司的协商情况了。现在成都最低缴费865，如果你协商为500元每个月，算下来：500*12*10=6万。如果是865*12*10=103800，10万多。
根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
成都社保最低的缴纳基数基本养老保险是2966元，其他的一些保险是3236元，所以如果我们补缴要补缴最低的缴纳基数的话，个人一个月大概就是三四百块钱，公司要承担1000块钱左右。滞纳金按照我们欠缴金额乘以欠费的日期乘以5/10000来进行计算。
岁以下：每月固定返还100元。70岁以上：每月固定返还110元。其他社保项目 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险：这些项目并不直接往个人账户上打钱，而是由单位和个人按照一定比例缴纳，用于社会保障体系的整体运作。总结 成都社保一档中，只有医疗保险会按照一定标准往个人账户上打钱。
成都社保延迟缴纳公司违法吗若由于无法抵抗之暴力等法定原因，获准在必要流程后稍有延误，通常不会被判定为违法。然而，如果企业未经合理地延误缴纳社保，便触犯了《社会保险法》法规的约束。
公司无视社保规定属违法行径。依据我国《社会保险法》，用人单位有义务在雇佣员工后30天内为其申报社保登记。若未能按期履行社保登记手续，社保经办机构会酌情估算应缴金额并进行征缴。若您服务于成都某企业且该企业未曾为您缴纳过社保，您有权请求企业予以补足。
在成都，任何小型企业若未给员工提供社保，均属违法行为。根据《社会保险法》规定，雇主需于雇佣之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。如未按规定执行，社保机构将依法核定应缴社保金额并责令整改。雇员有权利要求公司补缴未交部分。
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