二胎政策放开以来，生育的人数逐步回暖，生育福利待遇的关注度居高不下。怀孕期间，职场妈妈需要休产假。可是产假期间的工资和生育津贴问题，真的让人傻傻分不清。

因为各地政策略有不同，小编今天就以福建省的政策为例，为大家详细说说。

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《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。

根据规定，女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。这里要注意：员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。等生育津贴领完后，企业则需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。
生育津贴和产假工资是一个东西吗？

生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。

2、产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

享受生育待遇的三大条件：

（一）在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的时段、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内；失业人员必须办理失业登记， 申领流产或计划生育手术补贴的须当月有参保生育保险缴费；

（二）是在符合国家规定设置妇产科的医疗机构（或计生技术服务机构）分娩、流产、实施计划生育手术；

（三）符合国家、省、市计划生育规定。

领取生育津贴需要纳税吗

领过生育津贴的宝妈都知道，这笔钱的数目可不少，多则两三万，少也有几千，已经超过个税起征点了。很多人都关心，我领完这笔生育津贴，还要纳税吗？

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

根据规定，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。但是产假期间，员工个人承担的那部分社保与公积金，就需要自己掏钱了。一般来说，企业会在产假前先扣除员工个人部分的五险一金费用。

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