留学生“回流”对于求职带来哪些影响?下一步又该怎么走?

  随着我国经济社会发展，留学的浪潮日趋热烈。据小编了解，近年来，另一个随之而来的现象亦引起关注：留学生 回流 的趋势越来越明显。随着 留学生 数量增多， 海归 的队伍越来越庞大，海归求职的难度也越来越大。尤其在特殊的2024年， 最难就业季 几乎困扰着每一位回国留学生。

留学生 回流 对于求职带来哪些影响?海归如何适应变化找到出路?本文结合2024年海归就业数据，尝试为读者做出解答。

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留学生 回流 趋势明显

海归就业竞争压力增大

根据教育部于2024年底发布的《2024年度出国留学人员情况统计》，2024年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。2024年度回国与出国人数比例为82%;2009年度这一比例仅为47%;而2005年度则只有不到30%。

统计显示，1978至2024年度，各类出国留学人员累计达656.06万人;其中490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

在介绍 十三五 时期教育对外开放情况的新闻发布会上，教育部相关负责人表示，2016年至2024年，我国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比近八成(79.9%)。

由一系列统计数据可知，出国留学人员选择回国发展的比例越来越高， 回流 成为了明显的趋势。海归 回流 的趋势，对留学生而言，最直接的影响恐怕就是海外学历的 贬值 ，这是海归队伍迅速膨胀带来的不可避免的结果。近年来，关于 海归是否贬值 ， 海归应如何应对就业问题 的讨论愈演愈烈。

可以说，海归已经从众人羡慕的 高知 高薪 代表，成为了每个人身边司空见惯的 普通人 。作为回国求职的留学生，能够切身地感受到潮流的扭转。个中滋味，如人饮水，冷暖自知。

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魔幻 2024

让海归就业难上加难

如果说近年来 贬值 的标签被无情地打在海归身上，那么2024年这 魔幻 的一年则更加剧了海归的压力。

智联招聘发布的《2024中国海归就业创业调查报告》显示，2024年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2024年猛增33.9%，增幅远高于2024年(5.3%)、2024年(4.3%)的同比增幅。在应届毕业生群体中，增幅则更惊人。数据显示，2024年毕业的应届留学生群体中，当年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2024年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。

促使留学生在2024年 扎堆 回国的最主要原因是全球肆虐的新冠肺炎疫情。根据每一季度的数据，在全球疫情暴发后的2024年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。据调查，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了 国内疫情管控效果更好 ，其次是 国内生活更加便利 ，占比45.3%;此外，分别有42.1%和36.8%的留学生表示 国内经济恢复更好 以及 国内就业机会更多 。

不仅数量增多，海归的竞争力总体上也在增强。2024年调查数据显示，海归求职者呈现年轻化、高知化等趋势。海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，2024年扩张至整体的72.4%;博士占比1.7%，与上一年年基本持平;本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。从求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

凭借年轻、高学历的优势，以及外语水平、国际视野等加持，海归可谓是国内就业市场上一支颇具竞争力和 杀伤力 的力量。然而，等待着他们的这场 求职之战 却并不轻松。

一方面，规模更为庞大的国内毕业生同样 来势汹汹 另一方面，海归队伍本身的 良莠不齐 让国外学历不再是 金招牌 ，而他们由于长期身居国外，较之 近水楼台先得月 的国内毕业生，天然地有一些求职方面的劣势。不少留学归来的学生表达了求职落差而产生的迷茫与焦虑。

UniCareer发布的《2024海归就业力调查报告》显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%;接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例较上一年增加了一成。此外，30.9%的海归认为归国后第一份工作未达到预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。

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给海归的五条建议

外语水平、宏观视野、适应能力是海归人才的显著优势。在 贬值 不再吃香 的唱衰声不绝于耳的当下，留学生要注意不要轻易被杂音左右，不能丧失信心。毕竟 海归 只是一个称号，海归群体何其庞大，他们来自不同的国家、院校、专业，面临的就业情况各不相同，所谓的就业竞争力也是因人而异的。

总体来说，由于具备海外学习经历，留学生群体的优势得到了雇主的肯定。《2024海归就业力调查报告》显示，82%的企业认为，语言沟通能力和外语能力是海归群体最大亮点，他们在海外业务开展上尤其展现了独特的优势。此外，24%的受访企业表示，会给海归提供更高的薪酬。

为了在竞争激烈的就业市场上脱颖而出，获得心仪的工作岗位，海归需要行动起来，找准适合的路线。小编向海归们提出以下五点建议。

一是调整心态，找准自我定位，抛弃不切实际的幻想。

很多影视剧和小说给了年轻人误导：海外留学归来的精英，应当进入最体面的行业、最杰出的企业，很快跻身领导层，走上人生巅峰。

然而，现实是 骨感 的，每个人都要认清现实，敢于承认自己的普通。根据UniCareer《2024海归就业力调查报告》，86%的受访企业认为海归的不足点是 自我评价过高，眼高手低 52%的受访企业认为海归 薪资要求过高 。此外，超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比国内学生更优秀。

这样的调查结果给海归们提供了重要的提醒：不要一味 仰望星空 ，要学会 脚踏实地 。根据前文所述，有相当比例的海归对薪资不满意，认为工作低于预期。这或许并不是因为工作 太差 ，而是因为他们的期望过高。对于刚毕业的学生来说，职业道路原本刚起步，动辄指望年薪数十万，只是美丽而不切实际的幻想。

二是积极提升自身 硬实力 。

海归 只是一个标签，真正重要的是 人 。一个能力出众的人，不论是国内还是国外毕业，都能受到雇主青睐。事实上， 海归贬值 只是一个笼统的概念;真正高素质、高能力的人才永远是非常抢手的。为了在就业市场上崭露头角，学生应当注重自我提升，提高自己的专业能力与综合素养。

三是充分了解国内就业市场和相关政策。

调查显示， 对国内市场不够了解，不接地气 是受访企业认为的海归不足点之一。留学生由于长期在海外学习，和国内市场难免 脱节 ，对于国内的就业政策知之甚少。

相较于留学生，国内高校的学生往往在大学期间就开始在国内企业实习，并获得转正机会;由于学校就业指导方面的帮助、自身积累的人脉资源等，他们更容易获得求职就业方面的渠道和信息。留学生在这方面 相形见绌 。因此，当留学生下决心要回国求职时，要立刻着手准备，通过多方调研获取信息资料，积极争取工作机会。

四是做出理性的职业选择。

智联招聘发布的《2024中国海归就业创业调查报告》显示，在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。此外，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者高出4.8%。

海归在选择职业时，往往从自身专业匹配度出发，金融、互联网方面的岗位受海归 争抢 ，实际上，这两类专业在中国留学生填报专业时就是热门选项。 扎堆 报某专业，也 扎堆 在某行业竞聘岗位，这多少映射了盲目跟风的造成的悲剧。

建议留学生在填报专业时就要审慎，不要追求所谓的 热门 如果已经毕业，也大可以放胆地拓宽自己的求职领域，不必 削尖了脑袋 挤入热门行业。要善于将自己的专业背景、个人能力和兴趣进行结合，了解国内市场与行业的发展趋势，敢于挣脱固化思维的桎梏，做出勇敢而理性的选择。

五是选择合适的城市进行发展。

一直以来，北京、上海、广州、深圳等一线城市都是最受海归青睐的发展平台。据统计，2024年，70.3%的海归首选在北上广深等一线城市发展。这些大城市资源丰富、机会众多，是年轻人拼搏的最佳舞台。然而，求职市场竞争过于激烈、落户门槛高等问题也困扰着很多年轻人。

近年来，以成都、重庆、杭州、武汉、西安、苏州、南京、长沙等为代表的 新一线城市 走入了更多海归的视野，长三角、珠三角地区的 新贵 城市也受到关注。这些城市发展速度快、落户条件较宽松、人才需求量大，因此从一线城市分流了很多优质的海归人才。建议海归们在选择城市时适当地放宽视野，不必抱有 执念 。每一座城市都可能发生美丽的故事，容纳你的青春历程，成就你的梦想。

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