关于日本留学生择校就业信息咨询
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文章举例,日本东京某名校的中国留学生张某就为此吃够苦头。他自认为是名校毕业生,拥有绝对竞争优势,于是他在参加一家公司的面试时没有进行任何准备,以至于服装不整就出门了。结果,稀里糊涂地败下阵来。这个在他看来本是探囊取物的`机会就如此这般溜走。
文章指出,名校毕业生的这类自我陶醉式的优势意识,来源于以往日本企业 英雄要问出身的做法,在招聘人才时,有的企业十分强调学生的身份,关心求职者来自哪所学校、拥有何种学历。但是,这种违背人力资源科学管理的做法,近年来正在逐渐淡出日本用人企业的择才宝典,被用人企业舍弃。今天日本的就业市场上,越来越多的用人企业,已经不再看重求职者的身份,而是关注求职者具备的真实的能力和素质。
文章说,在当今国际化的背景下,特别是需要开拓国际市场的背景下,日本用人企业要寻找的,是适合本身事业发展需要的人。因此,中国留学生如果过分相信名校效应,就业活动肯定会遭受挫折。
文章表示,在日本,虽然一所学校培养的学生,会有一所学校的特色,而且,一些名牌、重点学校的毕业生,会因为拥有更好的教育资源,显示出更高的整体素质,但是,这并不能表明,仅仅因为毕业于名校,用人企业就会另眼相看。因此,中国留学生如果过分相信名校效应,在就业活动肯定会遭受挫折的。
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