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2020年办理积分落户上海 上海历年社保基数

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2020-07-31 18:21  浏览次数:608
核心提示:受疫情影响,今年社保基数调整时间延期到7月份调整。想来大多数人应该在7月的最后一天调整结束了,而在6月的最后一天,最新的一

受疫情影响,今年社保基数调整时间延期到7月份调整。想来大多数人应该在7月的最后一天调整结束了,而在6月的最后一天,最新的一倍社保基数如期而至,正式定格在9339元,这还是考虑新冠对实体经济影响之后的数据,这个数字,一时间,与之相关的人员都炸开了锅。

大家的感觉都是:

涨幅太高了!!!

高到大家都不愿意接受这个现实

而按照历年10%涨幅的预言家们纷纷被打脸

包括我自己

但是,该调还要调

2020年社保基数权威解释

如何理解基数的倍数?

常识普及:往年是每年4月份开始,执行最新的社平工资标准;因疫情原因,今年开始调整起点定为7月份,下个完成社保调整周期为2020年7月1号到2021年6月30号。

直观描述:

2020年7月-2021年6月共计12个月,人才口径执行9339元(1倍)标准基数。在积分和落户(适用于留学生落户、居转户、人才引进等)的所有“人才口径”中,分为五档:分别是最低(4927元)、八折(7472元)、一倍/基数(9339元)、两倍(18678元)、三倍/顶格(28017元)。

其中,最低4927是人才口径的照顾数据,否则按照往年,最低应该是6折5604元。


特别说明:

“人才口径”中的社保基数标准和很多人理解的自己过去一年平均工资,以及每年上半年公司帮忙申报的上一年度平均工资,不要混为一谈。为什么要强调“人才口径”,因为很多申请人会陷入这个社保基数的迷思中。

社保缴费基数是指本市企业职工社保系统中登记的缴纳数字(由于存在避税和故意缴高两种情况,所以不少在沪社保缴纳人的社保登记数字和实际工资收入不一致:避税的往往低于实际工资收入;故意缴高为了积分落户的会高于真实工资收入)。
举个栗子:黄先生自己公司按照最低社保交金,现在每个月扣2000元不到,那么社保基数是社保登记系统中,对应的数字是4927元,其它以此类推。


9339(1倍)标准什么时间为始,什么时候为止?

常识普及:上海社保通常默认是月底(26号前)进行增减和申报,次月上旬进行扣缴;所以上文所述的“人才口径”,标准的执行和社保的申办是有一个时间差的;假设要调整社保,申报时间一般是在当月5号到26号之间,但是第一次扣款时间是次月上旬,账单出账时间是在次月25号左右(之前因系统没有更新,账单显示为视同缴费),很多申请人不了解规则,也会因此误操作。

9339(1倍)标准,于2020年7月1日开始执行,调整时间窗口为7月5-26号之间,第一次扣款是8月初。

9339(1倍)标准到2021年6月份为止,也即是2021年7月10号左右扣完6月份的社保,就要按照明年公布的新社保基数执行调整。


社保能积分多少?社保积分怎么算?

社保基础分为每满12个月计3分,这个是雷打不动;具体标准是以社保中心单子上面显示多少个月为准,每累计满12个月,计3分,允许断,算累计,后台很多人问有没有30分上限,上海居住证积分网沪成教育正式回答下:没有。

三年社保附加分值,也就是我们一直强调的三年积分方案:大专+社保的核心;

标准为:过去48个月内,累计满36个月达到八折,计25分;达到1倍,计50分;达到两倍及以上,积分直接达到120分。(需三年全部达到对应当年的“人才口径”对应倍数),注意,如果是保持三倍社保,只需要考核过去36个月以内是否累计满24个月为3倍;续签时,如果没有其它分值替换,需要继续保持相应的社保倍数条件才能续签成功。

哪些社保缴纳不计入分值统计?

补缴月份的社保,不计入分值统计。

未被人才中心数据读取到的社保扣缴月份,暂不计入分值统计。(一般人才中心的社保数据,会有一个月左右的延时。)

需要注意:每年社保基础3分和三年社保附加分值,是可以累计的。

社保数据获取可点击查看:社保自查指南

想拿到三年社保附加分值,除了社保缴纳,还有什么要求?

简单讲就是:依法纳税!不依法纳税会导致相关分值无法计入。

没有达到个税起征点的,需要做零申报,虽然你实际上没有缴税额,但也要依法纳税;如果没有做零申报,则属于漏税;

个税和社保基数要保持匹配;如因个税专项附加扣除减免,导致实际纳税额低于之前应缴甚至零申报,没关系不影响申请,建议留存好申报材料截屏。

同一个月份在两家企业及以上按照工资报税,19年以前做合并报保税,19年以后做汇算清缴;

社保与个税缴纳显示单位不一致不计入(除非是劳动派遣用工关系,且有派遣合同)。

公积金目前和积分及落户无关,未来如有调整会第一时间通知。

 
(文/小编)
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