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劳动争议处理大全!涵盖所有劳动纠纷!!

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2019-09-10 17:31  浏览次数:892
核心提示:协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。

  作为职场人士,我们常常遇到被克扣工资、辞退欠薪或其他不公平对待的事情。这些事情也就是所谓的劳动纠纷。那么,具体哪些属于劳动纠纷?遇到劳动纠纷我们又该如何维权呢?今天详细为您解答。

一、常见的劳动纠纷有哪些类型呢?

 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

 

 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

 二、针对不同类型的劳动纠纷,解决方式有分以下几种:

 1、协商   协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

 
(文/小辣椒)
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