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依靠配偶和父母落户:夫妻投靠、两地分居和随调随迁

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2019-10-08 17:43  浏览次数:667
核心提示:引进人才虽属于直接落户渠道,实际上大多要在当前公司2年以上才可以落户,此渠道主要依靠公司背景、社保和个税和教育背景等综合条件,公司背景基本上要求是上海重点行业的重点企业和高新企业,主要看的是最近3年的社保和个税,申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的2倍左右才可以,学历大多是要求本科及以上学历学位,目前每年落户人数在12000人左右。
 

一、常见渠道分析
1、依靠教育背景落户:应届毕业生落户、留学生落户

       应届毕业生落户目前是靠打分来决定人数,完全是依靠在校情况和毕业当年入职公司背景来衡量,目前要求是72分,每年落户人数在2万人左右,主要是以硕士和博士、理工科、985和上海本地211大学毕业的居多。

      留学生落户在2016年底重新修改了要求,剔除了一些国外三流大学和“野鸡大学”,也增加了社保的要求(最近六个月社保高于上年度上海社会平均工资),当然对于大多数留学生来说要求还是比较低的,每年落户人数在7000多。

 


2、依靠配偶和父母落户:夫妻投靠、两地分居和随调随迁

       夫妻投靠基本要求是:在沪配偶有上海户籍且结婚起算10年以上、调沪方年龄满35周岁、无违反计划生育、不可以落集体户口(单位具体户和社区公共户),此渠道是公安局落户,不看公司背景,投靠落户的每年人数有35000人左右。(特例:少数民族7年,残疾人家庭5年)

      子女投靠基本要求是:父母一方有上海户籍且和父母在上海共同居住5年以上、无违反计划生育、不可以落集体户口(单位具体户和社区公共户),子女一般是未成年(16周岁以下和16周岁以上普通高中在读)。

       两地分居基本要求是:在沪方有户籍且结婚起算1-5年不等、调沪方外地一年以上社保(或毕业当年办理入户通知单),主要是依靠学历、职称等条件来设定条件,由于对调沪方外地一年以上社保(或毕业当年办理入户通知单)这个条件卡的太死,实际走此渠道的很少。此渠道对配偶的社保和公司没什么要求,只要不存在明显的偷税漏税即可,每年落户人数只有1000多。

       配偶和子女的随调随迁落户本身不是单独的落户渠道,都是依托其他落户渠道的,主要是:居转户、引进人才、两地分居、留学生落户和博士生出站落户等等,此渠道对配偶的社保和公司没什么要求,只要不存在明显的偷税漏税即可,子女一般是未成年(16周岁以下和16周岁以上普通高中在读)。
3、依靠教育背景、社保和个税、公司背景等综合条件:居转户和引进人才

       居转户基本要求是:当月社保、个税和上海市居住证同时满足算一个月的情况下累计达到84个月,实际落户过程中有激励政策可以缩短时间,暂时不讨论。此渠道对公司背景没什么要求,在上海申报企业所得税,非空壳公司基本都可以为员工办理居转户。居转户对个人的要求主要集中在社保和个税上,要求持有上海市居住证期间要有社保和个税才算时间,社保和个税都要匹配且依法依规缴纳,社保和个税整个落户期间都不能太低,申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的1.5倍左右才可以。目前此渠道是普通员工的主要落户渠道,卡人的主要就是社保和个税,剩下的就是熬时间了,目前每年落户人数在17000人左右。

      引进人才虽属于直接落户渠道,实际上大多要在当前公司2年以上才可以落户,此渠道主要依靠公司背景、社保和个税和教育背景等综合条件,公司背景基本上要求是上海重点行业的重点企业和高新企业,主要看的是最近3年的社保和个税,申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的2倍左右才可以,学历大多是要求本科及以上学历学位,目前每年落户人数在12000人左右。
二、重点渠道特殊案例

1、应届毕业生落户

     应届毕业生基本上都是些211、985大学的硕士和博士落户为主,但是实际落户过程中也不乏一些二本、三本的本科学生,这些就要求在校期间的成绩较好,获得各类奖项这些附加条件来加分了
 

 
(文/小辣椒)
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