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3年落户上海!史上最强支持政策“临港50条”来了

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2019-11-08 14:00  浏览次数:659
核心提示: 陈寅说,相较此前的两轮“双特”,此次新片区的“50条”覆盖范围更广,从原来的临港地区到了目前873平方公里的临港新片区。且支持力度更大,实现了许多核心理念的突破。比如,人才政策就提出了12条,且优秀外籍毕业生直接到新片区来工作的话,学历要求进一步从硕士扩大到了本科。
 

上海明确表示,要让自贸试验区临港新片区成为一个政策最优惠、制度最创新的区域。

8月30日,上海市举行市政府新闻发布会,发布了最新出台的《关于促进中国(上海)自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》(下称“50条”)。实施期限从2019年9月1日起,有效期至2023年8月31日。

接下来,从上海事权出发制定的“50条”,将配合中央赋予临港新片区的开放制度和专门政策,努力将新片区打造成“要素资源最集聚、体制功能最完善、市场主体最活跃”的经济增长极。

上海市常务副市长、临港新片区管委会主任陈寅说,“我们就是要使得新片区能够长期成为全市政策资源最优惠的区域,使更多的人才、更多的项目能够进入新片区。”

超1/3的政策与人才发展相关

 

 在最为市场关注的人才政策中,“50条”提出“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,缩短新片区“居转户”年限。

 对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才,“居转户”年限由7年缩短为5年。其中,对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才,“居转户”年限由7年缩短为3年。

 实行居住证专项加分政策:对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的,可予以专项加分,即每满1年积2分,满3年后开始计入总积分,最高分值为20分;拓宽技能人才引进通道。在国家职业资格和技能等级认定范围内,聚焦新片区重点产业布局,制定技能人才引进目录。

 人才积分究竟有什么大作用?“积分可以享受子女就学、社会保险、公租房等公共待遇,后对于人才各民生事项申请意义巨大。”上海某区人才服务中心一线工作人员告诉记者。

 第一财经记者注意到,“50条”中有超过1/3的政策与人才发展相关,可见在打造人才高地方面,临港新片区放到非常重要的位置。

  记者从上海市人社局方面了解到,此次发布的人才发展环境部分是人社局集合了多个部门综合意见所制定的;其制定逻辑也基本符合临港未来的发展规划与路径。

  《若干意见》提出,一方面“打造更具吸引力人才发展环境”下的12条内容将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策;另一方面,“加大对人才的住房保障力度”下的6项内容则坚持职住平衡,针对多层次住房需求,建立以市场供应为主、多主体供应、多渠道保障、租购并举的区域性住房体系。

  如何体现政策最优惠?

  除了对专业人才发展的相关政策之外,“50条”还聚焦管理权限、财税金融、规划土地、产业发展、住房保障、基础设施等方面,提出了一系列极具竞争力的政策措施。”

  在加大住房保障方面,提出“定向微调新片区住房限购政策”。按照区域发展和产业导向,对符合一定条件的非上海市户籍人才,购房资格由居民家庭调整为个人,可购买新片区普通商品房一套。缩短非上海市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限,将自购房之日前连续缴纳满5年及以上,调整为连续缴纳满3年及以上。

  与此同时, 第36、37条还提到要“符合购房条件、在新片区稳定就业且稳定居住的常住人口,可在新片区优先选房购房”、“控制限价商品房供应量加大人才公寓供给力度,将部分限价商品房在房源性质不变的情况下,转为人才公寓使用。”

 
  • (1) 超1/3的政策与人才发展相关
  • (2)
(文/小辣椒)
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