为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障， 围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，本市近日发布《北京市引进人才 管理办法（试行）》，加大对科技创新、文化创意、体育、国际交往中心建设、金融、教育医疗、高技能等七类人才的引进力度。本市将拓展紧缺急需人才遴选引进范围，建立自由职业者引进通道。
办法明确，本市建立优秀人才引进“绿色通道”，“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人，均可快速办理引进手续。

依据办法，本市拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的、经人才引进综合评价合格的、经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的、经相应的人才认定委员会认定推荐的、其他特殊特艺人才或紧缺急需人才这五项条件之一的人员，可申请办理人才引进。

市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

全市还将建立自由职业者引进通道，对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。

依据办法，引进人才 的配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才 无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。如果人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。

加大引进力度的七类人才