很多留学生在海外留学期间以及回国工作的留学生及其家属，坚持遇到留学生申报上海户口失败了，来询问郭老师原因，在此，郭老师愿意拿出来分享给大家，以便以后参考。

与户口迁移、人才引进相比，留学生更容易落户，但并非百分之百落户。如果有些问题没有事先想好，也会出现申请失败的情况。请看下面的具体案例。

案例一：委托上海第三方服务公司缴纳社保

案例：王先生留学回国后，在一家外企工作了一年。在外企工作一年内，外企委托上海第三方劳务派遣公司代为缴纳社保和个税。

在现单位缴纳社保半年后，王先生在公司人员的带领下向人才中心提交材料。提交材料后，被告知不符合落户条件，人才中心的老师在申请系统登记了备注。

问题分析：如果外企委托上海第三方劳务派遣公司缴纳社保，也会被判定为异地工作，不属于申请留学生落户的范围。

社保和税两者不符

案例分析：李先生从国外回国后，首先在上海公司（异地分公司）工作。合同是与上海公司签订的。社保和个税由上海公司按双倍社保基数缴纳。这所大学也是世界500强大学之一，但个人所得税单位把它交给了外地分公司。

缴纳半年社保后，李先生在公司人员的带领下，向人才中心提交材料。但他被告知不符合落户条件，人才中心的老师在申报系统登记了备注。

问题分析：社保与个人所得税不匹配，异地缴纳个人所得税。留学生落户上海政策明确规定，缴税并签订劳动合同的，不予承认。因此，必须保证劳动合同、社保和个税的公司名称一致，上海人才中心被李先生拒绝了。

李先生的现状：已经确定他的第一份工作是在外面，通过留学回国的政策，他将无法在上海落户定居。原本很小的问题，但最终成了硬伤，无法安定下来。

此可见，申请留学落户上海，不仅要回国后直接来上海就业，而且社会保障的个人所得税也要保持一致。在这里，不仅基数要对应，社保个税缴纳地、劳动合同和用工公司也要一致。

详情请参阅以下问答

1留学后的第一份工作一定要在上海吗？

A： 是的，留学生回国后应直接来沪工作，累计待业时间不超过2年；申请留学落户前有海外工作经历的不在受理范围内。

2留培学通员在申请落户上海时，与用人单位签订的劳动合同有哪些要求？

A： 用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限为一年以上（含一年），剩余合同期限（从申请之日起至合同期限）必须在六个月（含）以上。上述合同期限不包括试用期，试用期内不能申请结算。你必须注意，你可以在试用期过后申请在上海定居。

三。未在上海注册的企业可以申请吗？

A： 未在上海注册的企业，其留学回国定居申请不在受理范围内。

4留学生能否在定居过程中离职？

A： 很明显你不能，因为你最终落户下来后，公安机关需要检查你的社保。如果社保信息不正确，即使你有批文也不能落户下来