每天上班埋头工作

　　你有没有好好保存这5个文件？

　　这些平时不常用到的东西其实都是& 宝&

　　不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少

　　会影响你的薪水、职位和社保！

　　这5个文件究竟是哪几个？

　　第1个不能丢：请假条

　　偶尔身体不适的需要请假

　　请完假凭条是不是随手就扔？

　　要注意！假条也是很重要的凭证！

　　如不慎丢失假条，

　　可能会影响相关权益的维护

　　我们的请假方式有多种多样

　　可以书面请假，也可以口头请假

　　可以事前请假，

　　有特殊情况也可以事后补请假

　　但请假凭证一定要注意保存

1.事假

　　事假为无薪假，

　　以天或小时为计算单位

　　员工可以请事假，

　　但必须说明真实理由

　　经过用人单位批准，

　　履行请假手续

2.病假

　　劳动者因患病需要休病假的，

　　应当由就诊医院出具正式的

　　诊断证明书或病假证明书。

　　一般而言，

　　病假证明中应当包括

　　就诊患者姓名、

　　就诊科室、

　　病情诊断和病假天数，

　　且应当由出具病假证明的医师签字

　　或签章并加盖医院公章。

3.带薪年休假

　　在带薪年休假方面

　　员工累计工作

　　已满1年不满10年的，年休假5天

　　已满10年不满20年的，年休假10天

　　已满20年的，年休假15天

　　带薪年休假是

　　用人单位安排员工& 带薪强制休假&的义务

　　员工休年假应注意保留证据

　　一旦用人单位违反带薪年休假的规定

　　员工可以向劳动仲裁提出申诉

第2个不能丢：工资条

　　每个月最开心的是哪一天？

　　当然是发工资那天！

　　工资一到手就转身跑去买买买

　　工资条是不是就随便扔了？

　　工资条能证明与用人单位的劳动关系

　　不慎丢失可能会引起问题！

　　《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、或将影响劳动仲裁

　　员工对于自己的收入有知情权和监督权

　　而工资条就是一种最好的表现形式

　　作为证据之一的工资条

　　对认定企业是否按时发放工资

　　也将起到凭证作用

　　而员工与企业一旦发生劳动争议

　　工资条可作为劳动仲裁的重要证据

第3个不能丢：劳动合同

　　在我们进入新公司的时候

　　都会签订一份劳动合同

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

　　劳动合同一定要保存好！

　　你若不慎弄丢劳动合同

　　麻烦事儿真不少！