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非上海户籍的应届毕业生落户标准分为72分



非上海生源毕业生符合以下条件



可以由用人单位为其申请办理本市户籍



满足条件



&&

1.遵守法律法规及学校规章制度;



2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;



3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制);与符合提出办理本市户籍申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议，中介机构的派遣人员不予受理。



申请材料



1.《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单);



2.《非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》;



3.普通高等学校毕业生推荐表;



4.普通高等学校毕业生就业协议书;

5.成绩单;

6.外语等级证书;

7.计算机等级证书;

8.用人单位的企业营业执照(法人企业的分支机构需另提交相关证明材料);

9.最高学历学习阶段所获奖项证书;

10.最高学历学习期间获得发明专利证书及相关材料;

11.最高学历学习期间创业的相关证明材料;

12.其他相关材料。

3.居转户

如果你已经不是应届毕业生了

那么就需要了解一下& 居转户&了

也就是由居住证转为上海常住户口

居转户必须满足下面几个条

满足条件



1、持《上海市居住证》满7年。



2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。



3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。



4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。



5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。



注:居转户跟居住证120分无关，居转户只需持居住证满7年，社保满84个月，有职称即可。



今年年初



上海出台了新《上海居住证管理办法》



新申办上海居住证



需要先进行居住登记满半年



除了普通的操作以外



持证人员符合下列条件之一的



可以优先申办上海市常住户口!



1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。



2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。



3、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。



4、按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。



4.人才引进落户



对于可以通过& 人才引进&落户上海的大神



请收下我的膝盖



我们需要这样的人才!



快看看有哪11类人可直接在上海申办落户



1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。



2、获得省部级及以上政府奖励的人员。



3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。



4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。



5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。



6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。



7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。



8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。



9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。



10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。



11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。



根据《上海市引进人才 申办上海市常住户口试行办法》，这11类引进人才 可直接申办上海市常住户口，引进人才 已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续!



5类人才引进落户



下面的这5类人



也可以直接落户!



1创业人才



获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。



2创新创业中介服务人才



在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。

3风险投资管理运营人才



上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。



4企业高管和科技技能人才



最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。



5企业家



同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口:



1.运营上海市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股不低于10%的创始人。



2.企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元;或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。



3.企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。



4.企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。



6.留学回国人员落户



而留学回国人士



也就是我们常说的& 海归&



根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》



只要满足以下条件



就可以入沪籍



满足条件



1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。



2.在国内& 211&高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国(境)外高校获得硕士研究生学历学位;或在国内非& 211&高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位;或在国(境)外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位(不含大专起点本科和HND等形式)。



3.在国(境)外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位(累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)。



4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。



同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。



5.其他不符合第2、3项条件，在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)，同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。



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&留学生落户上海早知道-分享攻略



本人是留英硕士，本科也在英国伦敦女王大学学习的。（拿了国外学士学位，国外硕士学位。）本人提交进系统审核时间为2月，拿到人力资源与社会保障局的红头文件批复为3月（时间上来讲，不是很长）。

1. 关于资格

首先你必须为正规留学生（新政规定本科研究生均可落户。解释一点：本科为国内 211，研究生在国外取得正规同等硕士学位或者有国内本科国外为世界 500强院校（名单见网站），可以直接落户即交满 6个月社保不低于社平工资并有相对应的个税和社保单）

2. 前期准备工作

在回国前，请注意几项：准备好自己的留培学通员回国证明（目前落户要是有就提供没有可以不用提供），而且学历认证不再需要留培学通员回国证明，落户也是有就提供没有可以不用提供；回国后拿到毕业证或者毕业证明即刻去办理学历认证（这里不再赘述）；

确保首份工作在上海（确保首份交社保的工作在上海即可，外地缴纳过社保是不可以办理的）。

回国后，直接来上海找工作吧。这里也说明几项内容，新政对就职公司有一些要求：要求独立法人资格、注册资本达到 100万以上；

一般成熟的外企都有专门负责留学落户事项的HR，自己操心的地方较少；听说过最麻烦的就是国企里的关于用印、证照的申请使用；还有一点相对小的公司 HR一般比较好说话，只要跟 HR 搞好关系或者老板支持在落户环节都比较容易（本人先后在外企和小公司感觉效果还是不错的）

找到工作后，请注意这个阶段是极为重要的阶段，这里阐述一般情况（即满足落户条件，交满六个月社保）。新政规定社保不低于社会平均工资，这是什么意思呢？就是公司帮你交的社保基数不低于社会平均工资，社平每年 4 月会出，社保差不多也是 4 月份可以调整一次。

社平工资 7132元，人社局官方发布社平工资为7132元/月，即 04的新政社保缴纳基数在7132可满足落户条件。请注意：在拿到准迁之前，不要跳槽，和公司提前谈好，不要乱调整工资金额或结构，切记！切记！一定不要漏缴、少交、个税。新政规定，社保基数和个税相对应（也就是说你如果工资为 10000，社保基数要 10000元，个税为 395元，如果 个 税 向上浮动是OK 的，向下是不可以的 ）。当满足了 6个月社保及个税，就可以开始着手准备申请落户了。

3. 公司部分，审核开户

公司首先要去人才中心（梅园路 77号），开户。落户系统只有一个账户，即公司账户个人和公司均一个入口。首先，要现去这个系统里注册。可以自己注册也可以HR去注册，但是联系人姓名和电话一定要是能帮你去人才中心递交材料领取批复的人。注册完成后，带着三证（or三证合一）去柜台现场审核，审核过程大概十分钟，等待时间不确定。



4. 开户完成，系统填写申请及材料准备

（材料清单，请自行对照）

公司部分：要求独立法人资格的公司提供好营业执照、企业组织代码证 or 三证合一证件。

现场提交材料均为验原件收复印件，所以多复印一份没有错的。要去现场交材料时，HR带好介绍信和身份证原件。这里不再详细说材料，官网上很清楚。关于《用人单位报上海人社局请示公函》这个是有标准模板的，上面链接里面最下方有自行参考。

个人的几个重要部分：劳动合同最好签的时间长一点，一年的基本都有问题，很多人不可能在满六个月后立刻能去办申请，申请材料要求申请时，劳动合同剩余期限大于或等于 6 个月，所以签个两年三年的合同比较好，实在不行，到时候跟 HR写个续签说明之类的，另外劳动合同上的工资最好和你的社保基数要一致；关于档案问题，最好将个人档案先调回原人才属地，然后提交材料时一并提交上海人才接收档案接收申请（现在不用单独写申请了，直接在人社局请示公函里面写明即可）；如果回国超过半年时间没有就业，人社局需要档案管理处开出的档案管理期间无就业记录的证明，这个也是有标准模板的。个税和社保，上面已经讲过了，这个是查的最严的地方，必须要有超过6个月以上的社保个税，办理期间的社保个税补缴不算，所以千万不要漏缴，人社局接受网上打印的社保单和个税；如有换工作的，同时需要提交上一份或上几份工作的离职证明或者劳动合同，记住请把时间和你在该公司的社保时间对应上。

申请表系统填写：需要注意的是，一旦上报了再次想修改，必须 HR去柜台把系统退出才能修改，所以一定要确保所有的内容填写正确再上报。

提醒几点：

1.注意毕业证书和学位证书的编号，不要填混了

2.回国后到工作前这一段时间，待业的这一段时间也是要写在工作栏里面的

3.要把户口本上的信息准确填写，一个字都不能错，尤其是户口所在地，档案管理的所在地，切记，多核实检查几遍

4.留学回国日期为你护照入境的那一天的日期

5.本科如果在国内读的，就填国内最高学位为本科；高中出国的，就填高中。其他的也没啥困难的。首先网上需要预约取号，等待交申请，本人可以不去，HR必须去。如果交成功了，系统的状态应该变成，& 材料审核中&。

5.等待审核通过，领取批复

在此阶段，其实就是耐心等待了，45个工作日基本能搞定。在这个期间，请做好几件事：如果你是租赁房子的请联系房东去街道事务中心去办理房屋租赁备案，可当查询到审核通过，请打印材料的状态时，恭喜你，你快可以拿到批复了，待状态变为，审核通过，请领取材料时，就让HR帮你去人才中心领取批复。

6.领取批复，准备递交准迁证申请

领取批复后有两件事要同步进行，调档和办理准迁，先办理调档。调档就是拿着上海档案管理中心一般为人才中心开具的调档函回原档案处调档即可。

然后去派出所领取批复，而且每个属地派出所的要求不一样。这个阶段还是不能辞职换工作的。现在是现场可以领取准迁证。

7.然后就是拿着准迁证回户籍所在地开户口迁移证

户口迁移证，拿着准迁证和户口本去派出所户籍大厅直接办理即可。一般他们会问迁移原因：这个让派出所选上干部调动即可。记得要把准迁证多复印几张，后面办理户口证明信还要用到。现等可取！

8. 拿到迁移证，去报户口证明信，还有档案归档，然后就是回派出所拍照了，这些事情一天之内能搞定。





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　留学生落户上海网报道，英国一直以来都以高等教育闻名，每年有十几万的中国留学生选择到那里求学深造。而中国的企业和政府也对于海外人才十分看好。近几年，不少企业和政府都纷纷向海外人才抛出橄榄枝，希望通过优越的政策条件将好的人才吸引回流，助力当地发展。

然而，事实是否让双方都实现了双赢？

　　就业岗位：理科生笑文科生哭

　　《万名留培学通员回国就业报告(2012)》显示，海归人员的主要学科背景为商科或者经济学、管理学、理学和工学，这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。除了这四大专业以外，留学回国人数占比较多的是文学。这些专业的初级人才在国内就业市场上也趋向& 饱和&，一定程度上造成就业难。

　　记者参加了多场国内企业海外招聘会发现，来招人的企业都集中在高科技或者技术类行业，岗位9成以上是科研、技术类，这让文科生们& 非常闹心&。虽然，部分企业单位和地方政府都承诺将增加人文类或者非技术类岗位，但都没有给出具体的时间表。因此，& 文科生们&回国就业形势依旧不容乐观。

　　不过，一位来参加招才引智项目的企业经理李女士也告诉记者，其实所谓& 重理轻文&也不完全正确，因为很多在国外留学的理科生科研能力和技术水平并不高。一些在英国读一年制硕士的学生更是让企业& 犹豫不已&，& 一年的时间，真的能学到多少东西也是个问号。&李女士说。而那些具有高端技术和科研能力的海外人才回流率其实很低。



　　伦敦政经学院金融博士沈吉认为海外学子应注重分析就业市场的结构，区分不同企业对不同层次人才的需求。粗略来说，海归人员按照其经验技术才能也有高中低三等。高者，业已在海外打拼数年，拥有完美履历和完整的海外关系网络，或者在专业方面颇具实力，确为国内紧缺之高端人才。中者，往往学历过硬，且有数年海外工作经验，事业完成起步，正迈向厚积薄发的关键阶段。低者，特指那些刚刚在海外拿下学位的留学生们。高中低之分，没有褒贬，只是从人才发展成熟的现实阶段出发予以分类而已。

　　其实，国内对高端人才的需求很大，高端人才在国内发挥的空间也很大，但是高端人才回国的条件也最苛刻，因为他们这样做势必要放弃打拼多年所得而在国内另辟一片天地。低端人才的数量最多，但是因为缺乏实际工作经验，想要光靠语言或者学历的优势就在国内就业市场无往而不胜的时代已经不复存在。现在国内就业市场竞争非常激烈，同时国内本科教育的质量也在逐步提高，国内学生也能参与丰富的对外交流项目，很多学校也开始与海外名校合作办学，引进更优质的教育资源，同时派遣学生前往海外求学。很多企业也相信，国内优秀大学的优秀毕业生与海外留学生完全可以同台竞争，对海外文凭的迷信也已退潮。

　说到文理科就业形势，应该看到国内企业对文科生的需求也并不小(比如报社、律所等)，但是这些企业未必愿意到海外对口招生，一方面海外留学生所学可能与国内实际需求差距较大，比如法律等学科，一方面这些单位如果愿意到海外招员，可能更倾向于中高端管理人才，在国内人才供给大，海外留学生优势并不明显。当然，很多在华的外企可能会青睐相关专业的海外毕业生，这一倾向也应注意。

　　职业规划模糊、回流集中增加淘汰率

　　如果说经济转型是外因，那么职业规划模糊，缺乏工作经验就是& 内因&。在多场招才引智推荐会上，很多学子都带着自己的简历甚至成果作品希望有所收获。但能最终& 一锤定音&仍属少数。

　　部分企业领导告诉记者，来应聘大多都是应届毕业生，本科和硕士生基本都没有工作经验。但是，他们对此也没有过多的要求，因为在英国读书的学生本来找工作就难，所以可以放宽。但是一些企业的人力资源经理则说，& 虽然英国大学的学制较短，但学生还是可以努力去找一些短期的实习工作，工作经验和工作机会一样，要找才会有！&

　　更让他们不解的是这些学生对于自己的职业完全没有明确的规划，抱着走一步看一步的心态。& 对于自己以后的工作没有明确的定位，对于公司的定位也不够了解，怎么能让公司相信你？&一位来自广东金融企业的负责人说。

　　除此之外，海外人才对于& 回流地&选择也束缚了发展。从几次& 招才引智&活动可以看出，来的企业大多来自江浙、广州等经济较发达地区，有实力、有政策、有容量。而学子们也大多希望去北上广深等一线城市发展。记者早前在甘肃兰州经济新区采访时了解到，兰州新区对于吸引人才的优惠政策与一些一线城市相比没有多大的差距，但是到目前为止，也只吸引少数港澳台地区人才到此发展。不难看出，大部分海归对于二三线城市依然兴趣寥寥。

　　一家猎头公司的负责人Iris就说，& 现在海归含金量已经打了折扣，不少企业在在竞争的压力下，不再把海归作为制胜的砝码，要能力不要背景也成为很多老板的共识。&在这种环境下，期望在一线城市扎根的海归们也将面临更大的挑战。

　　政府企业& 消费政策&海归成牺牲品？

　　与企业& 凭本事说话&的宗旨不同，很多地方政府却对于海外人才青睐有加。在他们看来海外人才更具有国际化视野，他们在国外接触西方的文化和思维方式，对于新事物和新观念的接受能力更强。因此不少地区政府也向海外人才抛出& 橄榄枝&。

　一位受访者向记者透露，自己来自一个经济欠发达地区，出国留学多年，在毕业时了解到当地政府对于为了吸引海外人才开出系列优惠政策，其中就包括可以通过面试成为正式公务员。& 听说通过面试后可以想到政府机关工作，1到2年后就可以转成正式公务员。&然而，没想到的是，今年国家对于公务员编制有了更加严格的规定，所有人必须参加并通过公务员考试才可以成为公务员。& 原来的承诺都是口头的，新的规定卡的更严，转正几乎没可能。&他说。

　　政府碍于制度无法兑现承诺，那么企业呢？记者了解到，因各种利好政策而被吸引回国就业的海归们也有同样的境遇。不少海归表示，当初企业来招人的时候，都承诺各项优惠条件，但是等真正开始工作后，却发现一切都不是那么& 美好&。& 公司在招人的时候说就算我没有工作经验也没关系可以进了公司再学。但是我了公司后发现，我一个新手近来根本没有用武之地，都是一群前辈们在做事，他们有经验、有默契，我一个新人又插不上话，真的无所适从。&在一家投资公司工作的Lisa说。

　　实际上，与lisa有同样遭遇的海归不在少数。很多海归们都表示，用人单位在招人时都表现得& 十分宽容&，实际工作却变成& 以成果衡量价值&。这让原本抱着美好希望的海外人才& 很受伤&。

　　海归就业 先转心态再转脑筋

　　那么，面对可能出现的问题，海归们要如何适应和解决呢？

　　首先，要摆正心态，中国现在的发展需要人才，但是中国还没有形成一个成熟的人才观和人才体系。一是对人才重用不重养，过于重视现成人才的引进，而轻视人才的培养，使得人才储备严重不足。二是重& 近利&轻& 远能&。总是只关心人才是否现在就能为企业带来利益，而而不关心人才是否具有长期潜在能力。使得一批现在学习冷门专业的海外人才缺乏就业机会，而不得不另谋出路。因此，如果你也是海归，不要只是一味抱怨，因为目前的环境决定了很多海归都只能成为& 海带&。所以，自己要做的是在了解当前环境后，积极的自我调整，去适应和利用环境。

　　其次，在出国留学时应该有好的规划，尽量规避那些在国内已经& 人才过剩&的行业，选择一些像社会福利、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺的专业。另外在国外时，留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验，了解西方公司的运作模式，同时还要学会建立国际人脉网络，对回国工作更有能帮助。