上海人才引进最新政策
近年来，上海作为中国最国际化的城市之一，一直致力于吸引和留住各类优秀人才。为了更好地推动城市的经济社会发展，上海市政府近期发布了一系列人才引进的最新政策。这些政策涵盖了多个领域，为优秀人才提供了更加广阔的发展空间和更加优惠的待遇。
一、政策背景与目标
随着全球化和知识经济的深入发展，人才已成为推动城市发展的重要力量。上海作为中国的经济、金融、贸易和航运中心，急需吸引和集聚各类优秀人才，以推动城市的经济转型升级和创新发展。因此，上海市政府制定了一系列人才引进政策，旨在吸引国内外优秀人才来沪工作和生活，为上海的经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、政策亮点与措施
1. 加大人才引进力度
上海市政府设立了专门的人才引进计划，对符合条件的优秀人才给予优厚的待遇和支持。同时，通过加大宣传力度，提高人才引进政策的知名度和影响力，吸引更多的人才来沪发展。
2. 优化人才服务环境
为了让人才在上海工作和生活更加便利，上海市政府优化了人才服务环境。例如，优化人才公寓政策，为来沪工作的优秀人才提供舒适的住宿条件；加强人才引进后的跟踪服务，帮助人才解决工作和生活中的问题。
3. 加强人才培训与培养
上海市政府重视人才的培训和培养工作，通过设立各类人才培训计划，提高人才的综合素质和专业能力。同时，鼓励企业加大对人才的培训和培养投入，促进人才与企业的共同成长。
4. 拓宽人才引进渠道
为了拓宽人才引进渠道，上海市政府积极与国内外高校、科研机构、企业等建立合作关系，开展人才交流和合作。同时，鼓励各类人才中介机构积极参与人才引进工作，为人才和用人单位提供更加高效、便捷的服务。
三、政策效果与展望
上海市人才引进政策的实施，已经取得了一系列显著成效。首先，这些政策吸引了大量优秀人才来沪工作和生活，为上海的经济社会发展注入了新的活力。其次，优化的人才服务环境提高了人才的满意度和归属感，为人才在上海的发展提供了有力保障。最后，加强人才培训和培养工作提高了人才的综合素质和专业能力，为上海的经济转型升级和创新发展提供了有力支撑。
展望未来，上海市政府将继续加大人才引进力度，优化人才服务环境，加强人才培训和培养工作，拓宽人才引进渠道。同时，还将加强与国内外高校、科研机构、企业等的合作，推动人才交流和合作，打造具有国际竞争力的人才队伍。相信在这些政策的推动下，上海将成为各类优秀人才创新创业的热土，为中国的经济社会发展作出更大贡献。
总之，上海人才引进最新政策为优秀人才提供了更加广阔的发展空间和更加优惠的待遇。这些政策的实施将有助于吸引和留住各类优秀人才，为上海的经济社会发展提供有力的人才支撑。同时，也将为中国的经济社会发展注入新的活力和动力。
人才引进落户上海方式
（一）博士学历/高级职称落户
1、拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/评聘为高级技师；
2、从事的职务与博士专业/职称相关；
3、社保基数满足2倍，缴纳6个月以上，社保与个税相匹配。
（二）硕士学历落户
1、硕士毕业证+学位证；
2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、在所在用人单位已工作1年以上；
4、社保基数满足2倍，缴纳1年以上，社保与个税相匹配。
（三）本科学历落户
1、本科毕业证+学位证；
2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；
3、在所在用人单位已工作两年以上；
4、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户
5、社保基数满足2倍，累计缴纳2年以上，社保与个税相匹配。
（四）百万个税落户
100万个税落户上海，是土豪落户上海的一种途径，这种方式不需要居住证累计时间，不需要职称，直接走人才引进落户上海。
1、近4年内累计36个月缴纳3倍基数社保（即12个月一倍基数社保+36个月三倍基数社保）
2、累计个税100万（注意：4年累计个税100万，这100万个人所得税100万，而不是收入100万。须对工资薪金所得征收个人所得税，不得对经营所得和股息分红。）
3、就业岗位是企业高管、科技和技能人才（科创人才）企业高管，也就是管理层，例如总裁、副总、总经理、副总经理等一系列职能岗位。
