学国企的人去成都可以吗？学国企的人去成都可以吗知乎

eric 人才引进

2024-09-16

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【引言】学国企的人去成都可以吗？学国企的人去成都可以吗知乎？答案全面整理，获取有用知识“学国企的人去成都可上海人才引进学历要求undefined 以吗”的内容如下：

本文目录一览： 1、成都几家国企好进不
6、我现在在四川学的汽车检测与维修，但是有点工作想走成都铁路局，是国企，工资四千多点。稳定，但是还要去成都几家国企好进不

不好进。成都地区的国企要求严格，条件苛刻，是很不好进的，应聘者需要做好充足的准备，需要进行笔试和面试，国企是指国有控股股份制企业。

在成都上班去国企还是私企

感谢邀请！我还要补充一点：国企劳动强度轻些，私企劳动强度强些。如果你还年轻，建议去一下私企，人生能有几回博，不是在国企的温室埋没你的才能。当你赚到钱时，父母会理解的。

我该去成都上班么

我就是成都的，看了你的情况，我觉得你还是该到成都发展，毕竟，德阳是个小城市，发展空间太小，就算以后结婚了也不怕呀，德阳到成都，高速大巴的话60分钟，票价21元，你要有车了，哪更快！

现在，在家里说话一点分量都没有，既然你在成都还有朋友，人又年轻，为何不出来闯闯，成都周边房价也不算太高，以后，如果发展好了，在这边买个房子，一家人都接过来，又有什么不好！好男儿志在四方，我相信女朋友和家人也会支持你出去闯的。

小弟2013届毕业生，想进成都建工，但是听说里面关系化很严重，不知道是不是真的？

哪个地方都有关系化，特别是国企，因为基本属于铁饭碗，所以都愿意走关系进去。一有面子，二饿不到。有关系，你就可以横着走，没有的话在国企里面最好低调点，毕竟做事先做人。人圆滑了到哪都吃不了亏...但是这个公司发展的还是挺快，要是隐忍点，我想着应该不会太亏了...

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

其实，单纯的比较国企和外企、私企的待遇是没有可比性的。任何一个企业，员工的收入都与两个因素有关：一是企业效益，二是分配制度。

（1）待遇与企业效益有关

企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。

顶尖国企。事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。

普通国企。抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。

当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。

但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，越往上，越难走，人也越少。

（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”

国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。

现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。

无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。

（3）把待遇转换成“时薪”

很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。

相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。

了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。

（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求

正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？

比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。

比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。

所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。

（2）注重“可迁移能力”的培养

我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。

其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。

什么是可迁移能力？

比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。

把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。

得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、一哥彭小六，他们都是从国企出来的。

在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。

他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。

所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。

我现在在四川

学的汽车检测与维修，但是有点工作想走成都铁路局，是国企，工资四千多点。稳定，但是还要去

1、您有汽车专业的基础，转行去铁路局，不仅是个人学业或学识水平的转换，也是人生当中一个很重要的转折点。至于是否“搭点边”？或是汽车维修与铁路部门工作稍有“沾”点点“关系”这个不得而知，个人认为会有点“脱节”的感觉。。

2、但是，人的一生当中，既要自身有一定的技能或是学识水平，而且要生活工作要与自己专业对口是最好，二者有可能同时满足，也有可能如鱼和能掌不能兼得。正如您所讲，进那单位还得到外“淘金”一年，实则是学不到什么东西的，但这就是一个“潜规则”一样，必须的。。。

3、主要看您自己，花点钱（学费）、花点时间（再学习）都没有问题，看您喜爱哪一个行业，当然，与工资报酬水平还是有一定的关系，某时候为了达到某个“目的”而牺牲另一方面。。也是无奈的。

4、看您最后的问题，您应该已经有了答案，只等着去哪里“学习”了。其实都在乎你，在学校里，可以系统的进行理论学习，在4S可以边学习边进行一定的实践。不管在哪里，与铁路部门的工作会有点不那么.........当然这也许是我个人的猜测，既然已经选定了，不管以后对口与否，与专业相符否，先：在这个行业一天，就学好一天，多学点知识并不是坏事，：）。至于去哪里，都一样，在乎自己的实际情况，如费用的多少、环境的方便性、是否真想获取更多知识、家庭境况（减轻负担）......等多方面去思考。。。

相信您会作出正确的选择的。

：）

以上内容，仅供参考，谢谢。。。。

祝您好运，人生之路一帆风顺，大展鸿图。。。

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