首页 / 引进 / 正文

城市人才引进:知人所需方能为我所用

放大字体  缩小字体
2020-01-02 17:27  浏览次数:199
核心提示:2019年起在济南行政区域就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,毕业后一年内可申请办理“泉城人才交通卡”,并于2020年1月1

2019年起在济南行政区域就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,毕业后一年内可申请办理“泉城人才交通卡”,并于2020年1月1日起享受三年免费乘坐市内公交、地铁的政策。
“人才卡”的推出是济南市招揽人才的一大创举,不仅体现了济南市求贤若渴的诚意,也再次吹响了城市间“抢人大战”的号角。城市间的竞争归根到底是人才的竞争,引进哪方面的人才直接决定了城市未来产业在哪方面更具优势。因此,城市为抢夺人才可谓各显神通,各种引进人才的优惠政策层出不穷。中原地产研究中心统计数据显示:在2019年上半年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过60个。从力度与数量看,刷新历史纪录。特别是二三线城市,发布人才落户,补贴购房等政策井喷。
为招揽人才,很多城市的首选是人才落户、住房补贴方面下工夫,但是这些城市并没有抓住引进人才的根源。近年来一系列放宽落户条件的政策层现迭出,近日中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式印发,强调全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制,全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策。落户对很多城市而言成了“标配”,协助人才落户的政策也因此而不再具有新颖的竞争力。再来说说住房,人才打折购房政策或住房补贴的确可以解决年轻人的住房难题,实现年轻人安家落户的愿望,现实却是,对小城市而言,本就不高的房价压根不是有碍人才引进的绊脚石,因此给予住房补贴也无济于事。而大城市房价又过高,住房补贴也解不了燃眉之急。即使如此,还是有人才源源不断地从小地方涌入大城市,这就是虹吸效应。哪个城市有更多的就业机会和更大的上升空间,哪个城市就更能吸引人才。


人才只会在拥有更多就业机遇、更大发展空间的地方聚集。要想给“千里马”以施展才华的机会就必须要着力发展和培育企业,企业有竞争力,就能为人才提供更多的就业机遇和更广阔的发展空间,从而留住人才。
城市之间的人才争夺是一场全方位的比拼,要想在这场竞赛中拔得头筹,城市还得不断完善,着重建设一套综合体系。协助落户、房价补贴、降低生活成本、增加就业机遇、拓宽发展前景还不够,基础设施建设和公共服务的完善等等都应被纳入考虑范围。城市力求面面俱到,处处完备,才能招揽更多的人才安家落户,从而实现城市的高质量发展。

 
(文/小编)
打赏
免责声明
• 
本文为小编原创作品,作者: 小编。欢迎转载,转载请注明原文出处:https://www.sh112.com/rcyj/yinjin/36457.html 。本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们9853277@qq.com。
0相关评论
精彩图片
快速投稿

你可能不是行业专家,但你一定有独特的观点和视角,赶紧和业内人士分享吧!

我要投稿

投稿须知

声明:本站信息均由用户注册后自行发布,本站不承担任何法律责任。如有侵权请告知,立即做删除处理。
违法不良信息举报邮箱:9853277@qq.com
人才服务网 版权所有 沪ICP备11021178号
人才落户上海咨询电话:13370044850

联系地址:上海市天钥桥路93号5楼。热线:133-700-44850

沪ICP备11021178号