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离职后人事档案与社保该如何处理

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2020-02-13 13:16  浏览次数:370
核心提示:辞职以后人事档案,跟社保怎么样处理比较合适?如果辞职以后,那么实际上原工作单位就不会给我们继续的缴纳个人社保待遇,同时他

辞职以后人事档案,跟社保怎么样处理比较合适?如果辞职以后,那么实际上原工作单位就不会给我们继续的缴纳个人社保待遇,同时他也不会继续保留我们的个人档案,所以说我们就需要将个人档案和社保关系从原工作单位转移出来,那么转移到什么地方去呢?一般情况下是转移到新的工作单位。
但是有很多员工就是在离开原工作单位以后,并没有找到新的工作单位,如果自己还没有找到新的工作单位,那么在这样的情况下,就应该将自己的个人社保,暂时转移到户籍所在地的社保局,然后可以按照灵活就业的方式来参保。这样的话依然是可以有效累积自身的缴费年限。
那么个人档案也可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中,心,因为户籍所在地的人才交流开发中心具备档案的托管权限,并且在托管的过程中是完全免费的,而且个人档案是无法拿在自己手里的,因为拿在自己手里就会形成死档,所以说就会是一个无效的档案,对于自己将来会形成很大的麻烦和不必要的障碍。
所以我们在离开原工作单位之后,需要做的第1件事就是及时的把自己的个人社保关系转移出来,一般情况下在当月15号之前离职的,那么在当月就可以转移自己的个人社保关系,因为当月企业单位是不会承担我们的社保待遇,如果说你是当月15号以后离职的,那么这种情况下就可以再次月转移出自己的社保关系,那么可以转移到自己的户籍所在地,以灵活就业的方式参保,也可以转移到自己新的企业单位继续参保。


至于我们所说的档案,那么一般情况下国有企业单位才会接收个人档案,或者说你考取了机关事业单位,那么才会接受你的个人档案,如果你寻找的新工作单位既不是国有企业,也不是机关事业单位,那么就只能够将个人档案转移到人才交流开发中心来进行托管,并且一定要切记,个人档案是不允许拿在自己手里的,因为一旦拿到自己手里就有修改档案的嫌疑,作为任何部门来讲,它是不会认定我们的个人档案的。
我们一定要将档案,托管在有托管资质的机构当中去,一般情况下档案在调档的过程中,它都会以机要的方式,以公对公的方式直接寄送到人才交流开发中心,而不允许自带档案,提交人才交流开发中心这种方式也是不允许的。所以档案在调档的过程中相对来说是比较谨慎的,不能说非常困难,因为一旦你的档案出现任何的问题,那么在将来评定职称或者说考取公务员一类的单位,或者说在办理退休的过程中,那么都会给自己产生很大的影响和麻烦,所以说一定要重视档案的问题。

 
(文/小编)
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