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入职社保办理时这几个问题一定要注意

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2019-11-27 09:16  浏览次数:365
核心提示:关于社保大家一定很熟悉,对于它的日常用途也了然于心,但在使用社保方面有些小陷阱,大家可能不是特别关注社保就没有发现这些陷

关于社保大家一定很熟悉,对于它的日常用途也了然于心,但在使用社保方面有些小陷阱,大家可能不是特别关注社保就没有发现这些陷阱所在,接下来小编介绍下关于社保的陷阱。

关于社保的用途大家都知道,它对我们生活的影响十分广泛,然而一些用人单位在社保上却刷了些小心思。大致可分为以下5种情况。

1,在实习期或者试用期不给上社保,只有在成为正式工后给上社保。

一些用人单位以员工处于实习期或试用期不是正式工为由,不给这些工人上社保,上面的行为符合法律要求吗?

按照目前《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关法律法规,企事业用人单位必须要给员工缴纳“五险一金”。

用人单位与员工在签合同时,工资、社保都是构成合同的必要条件。

按照《劳动合同法》相关法律法规,试用期同样在劳动合同当中,说得更白话一些,用人单位在员工的试用期或实习期还是一定要为员工缴纳社保的。

2、企业将最低工资或基本工资作为给员工缴纳社保的基数缴纳社保

在当下一些企业中,在员工的入职合同上都会有基本工资一项,而一些企业在这方面动起了小心思,把这一项作为员工缴纳社保的基数。

然而根据《社会保险法》的相关法律法规,企业为员工缴纳社保的基数要与员工实际工资一致。

或许有的小伙伴觉得单位给上社保就不错了,拿什么做技术都无所谓。但是,用人单位这样做可以省下一笔可观的费用,而且可能这样晚年领的养老金还会少很多的。

3、档案不在企业,用人单位无法缴纳社保

一些小伙伴在找到份新的工作的时候,档案可能没有直接随着小伙伴过来,在此时一部分用人单位就会以档案不在为由,没有办法给新员工缴纳社保,同样这不能构成给员工不缴纳社保或者延迟缴纳社保的依据。

按照目前《社会保险法》的相关法律法规规定,新员工进入用人单位30日之内,用人单位要向社保相关部门申请新员工的社保登记。

所以用人单位应该主动反应、并且要按时暗恋更为员工缴纳社保,如果不是一些不可抗力因素不能拖延或推脱,到这里小伙伴应该清楚了,标题说的内容不能成为用人单位的理由

 
(文/小编)
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