不值得定律是什么意思?加班数大米到底值不值(案例解析)

不值得定律简单来说就是不值得做的事情，就不值得做好，其实大多数人都有这一心理，当老板交给你一份工作时，你自认为这个事并不值得做，那么你肯定会持着敷衍了事的态度去做，但是不值得 往往是不确定的，会随着时间和心态的改变而改变，下面探秘志小编要讲到的也是心理学上的经典定律!

不值得定律是什么意思?

心理学上有不少有趣的规律，看似简单，实则深奥，就像雁群效应和青蛙效应一样，不值得定律也带给人深深的思考，简单来说就是不值得做的事情，就不值得做好。其实大多数人都有这一心理，当老板交给你一份工作时，你自认为这个事并不值得做，那么你肯定会持着敷衍了事的态度去做，根本不可能做好。就算做完了，你也不会有多大的成就感。

这个定律看似简单，但是深刻的反应了管理学现象。当一个人做着与他的性格完全不同的工作时，往往是不可能在这个岗位上做好的，就像是一个内向的人不可能做好销售，一个外向的人不可能做好档案员，这种沉闷的工作。

不值得定律的现实处境

在这个多元化的社会上，不值得定律似乎为一些迷茫的人指明了方向，只需要坚定的选择你所喜欢的，做你认为值得的事，但是人在江湖身不由己呀，老板和甲方最大嘛!

因此有些职场达人还总结过五条专属定律:

1. 自己认为 不值得 ，老板认为 值得 的事，必须做好。

2. 自己现在看来 不值得 ，但是长远看来 值得 的事，坚决做好。

3. 自己认为 不值得 ，社会认为 值得 的事，认真做好。

4. 自己认为 值得 ，老板认为 不值得 的事，偷偷做好。

5. 自己认为 值得 ，大家认为 不值得 的事，暂时做好。

看到这一条条的 不值得定律 ，我们就会发现理想很丰满，现实很骨感，人们虽然不愿做好不值得的事，但是总是在被迫选择和主动选择中徘徊。

而且 不值得 这个概念本来就是抽象的，所以在生活中，有很多时候可能本就是互相矛盾的，比如当你在一家大公司做打杂的工作，当下你可能会替自己不值，但是一想到未来可能会晋升为部门经理，就瞬间觉得一切努力都是值得了呢，所以并没有绝对的值不值得。

不值得定律带给工作的启示

对于管理者来说，就是让适合人做适合的事，才能发挥不值得定律的作用，让员工个个都能做好事，并觉得自己的工作时有价值的，才能对企业起到提升作用。

而对于个人找工作来说，就是值得做的工作必须具备三个条件：符合我们的价值观，适合我们的性格，并能让我们看到未来。这样能保证自己在工作的时候不是被动的去接受，而是主动的做好事情。

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