&
出国留学具体的申请流程可能很多人都知道不外乎以下几步：选择学校→整理材料→网上申请→等待offer→语言以及argue→办理签证及后续 在看似简单的申请流程中，选校成了学生们的第一个拦路虎，什么条件是英国院校的考量标准？材料准备方面应该如何提升自己的竞争力？
秘籍
1. 看排名
最直观的参考数据可以看QS,Times,卫报等世界排名和专业排名，毕竟是权威机构的综合性排名，还是具有一定参考价值的。
/ 指标/
Academic Reputation 学术声誉（40%）
作为全球同类调查中规模最大，覆盖面积最广的学术声誉调查，QS学术调查集结了80,000多位高校领域权威人士对教学和科研方面的意见。
Employer Reputation 雇主声誉（10%）
该项指标反映了毕业生就业能力。
Faculty/Student Ratio师生比（20%）
针对学校的教学水平，师生比例越高，学生被关注度就越高。
&
Citations per faculty文献引用数（20%）
考察学校的科研水平。这项指标数据来源于Elsevier’s Scopus，世界上最大的学术期刊数据库。
International Faculty Ratio国际教职工比例（5%）
International Student Ratio国际生比例（5%）
考察学校的国际化水平。衡量大学对国际教职工或者国际生的吸引力。
/ 指标/
课程满意度 satisfied with course
教学满意度 satisfied with teaching
教学反馈满意度 satisfied with feedback
学生与教员比例 student to staff ratio
学生人均花销 spend per student
本科UCAS平均录取成绩 average entry tariff
增值评分 value added score
毕业半年后就业情况 career after 6 months
大一结束后年级升学率 continuation
根据各个排名及其所侧重的比重可以综合考量自己想去就读的院校，包括教学、科研成果、毕业生薪酬等等。
秘籍2. 看官网
通过排名缩小了一定范围后，可以利用学校官网来了解更加详细的信息，例如课程设置，申请要求，职业前景等等。
同时，也可以通过其他官方平台，例如社交媒体的官方账号来了解更多信息。
甚至在还有疑惑的情况，可以通过邮件的形式与院校联系进行咨询。
秘籍3. 看课程设置
可以通过专业的详情介绍页面预先了解有哪些课程，比重是多少，考核方式，师生评价等等。
秘籍4. 看奖学金
出国留学其实也是一笔不小的开支，这时候奖学金就能缓解一定的经济压力。学校的官网都会有奖学金申请页面，同学们可以获取申请资格和流程等相关信息。
秘籍5. 开放日
有条件的同学们可有利用开放日去校园多体验一下真实的校园生活，可以具体了解校园周围的环境，与校方交流。
国内的小伙伴也可以关注一些英国大学在国内举办的各种招生活动，可以与老师进行面对面交流。
秘籍6. 看位置
经过一系列学校软实力的调查，同学们心理肯定也有一些备选方案了。这时候可以参考一下地理位置这个重要因素。
秘籍7. 看活动
除了学术水平外，英国大学的学生生活也一直成为同学们关注的热点，比如有什么类型的学生社团，实习活动，志愿者团体等等。
&
国内人才
设“绿色通道”最快5天办完引进手续
对于国内人才的引进，北京将突破原有以学历学位或职称评价的“一尺量”模式，聚焦高精尖产业和急需紧缺人才的业绩、能力和贡献。
北京将开通“绿色通道”，为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。
同时推出“以才荐才”政策，无论是在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，还是近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，都可以为团队成员推荐办理人才引进，不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。
在人才评价上，北京将注重成果评价，“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。
为更好地为人才松绑放行，人才引进年龄要求原则上不超过45周岁，“三城一区”(指中关村科学城、怀柔科学城、未来科学城和北京经济技术开发区)引进可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
&
创新创业
符合条件可获最高1000万一次性奖励
北京加大对创新团队和人才的奖励力度，近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。
相关负责人介绍，在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业(一般指10亿美元以上估值，并且创办时间较短的公司)，是奖励的重点对象。
在人才个人奖励方面，北京建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对高精尖产业发展提意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。
此外，北京还将实现多元化人才评价机制，改变职称逐级晋升模式，在全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。在北京农林科学院、科学技术研究院等市属科研院所、生命科学研究所等新型研发机构下放职称评审权，由创新主体自主评价使用人才。打破国籍、户籍、体制等制约，建立健全各类人才职称申报渠道。结合北京市高精尖产业发展需要，增设创意设计、科学传播、人工智能、技术经纪等新业态的职称专业。
-服务
为留京人才提供公租房共有产权房
北京同步出台了多项措施，解决海内外人才留京工作的后顾之忧。
畅通人才就医“绿色通道”
对于具重大原始创新能力的海外科学家、具重大技术革新能力的海外科技领军人才等杰出人才，在人才签证(R字签证)、在华工作许可和永久居留等方面提供便利。其中，5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日免费办理完成，最长期限5年的工作许可最快5个工作日办理完成，在华永久居留证最快50个工作日办理完成。
另外，以北京为试点探索建立优秀杰出海外人才担任事业单位性质的新型研发机构和民办非企业单位法定代表人制度，同时支持优秀杰出海外人才担任北京市重大科研项目主持人或首席科学家。
此外，北京还将畅通优秀杰出人才就医“绿色通道”，为引进的优秀杰出人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。
