针对目前的金融人才短板，金才工程实施意见进行了详尽规划，对接中央和全市人才工作要求，突出金融系统人才工作的特点，是指引& 十三五&期间上海金融系统人才工作的& 路线图&。



　　根据金才工程实施意见设定的总体目标，到& 十三五&末，要基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍；基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制；基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。



　　要达到这样的目标，上海计划实施& 3411&金才工程，即集聚和造就海外金才、领军金才、青年金才三类重点金融人才队伍；搭建开发、服务、交流、宣传四个金融人才发展平台；开展一项金融人才数据统计& 金才云&计划；优化一系列金融人才发展环境。



　　对接市人才新政20条，海外高层次金融人才简化出入境和居留手续



　　据介绍，上海金才工程紧密对接& 市人才新政20条&。



　　比如，对接& 人才新政20条&中的人才引进、创新创业、优化环境等创新政策，在海外高层次金融人才集聚上，金才工程实施意见提出了研究建立& 降低申报中国永久居留证条件、扩大R字签证（人才签证）申报范围、简化出入境和居留手续&等优惠政策；在国内优秀人才集聚上，提出了研究建立& 直接赋予居住证积分标准分值、缩短居转户年限、户籍直接引进&等优惠政策。



　　又如，在对接重大人才计划方面，金才工程实施意见提出建设的海外金才、领军金才、青年金才三类人才队伍，对接上海千人计划、上海领军人才计划、上海青年英才开发计划，既填补了全市人才计划布局中金融领域的空白，又为全市金融人才发展提供机制化保障。



　　据悉，今年，市金融党委、市金融办将重点推进上海金融领域& 十三五&人才规划和紧缺人才开发目录编制发布、三类金才评选、吸引集聚金融人才、加大三类金才培训培养、加强金融人才基础数据的采集和应用等工作。



　　在人才集聚上，《实施意见》提出发挥行业组织作用，通过& 引育并举&的方式，对外加大金融人才引进力度，开展海外金才招聘和青年金才国内校园招聘活动，做大金融人才基数；对内加大金融人才培养力度，拓展国际化培训，加强金融人才培训基地和实践基地建设，提升金融人才综合素质。