成都单位社保最低工资成都最低工资标准社保？

eric 在沪上学

2025-05-06

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【导读】成都单位社保最低工资？成都最低工资标准社保？全网经典解读，解决你的疑惑“成都单位社保最低工资”的内容如下：

目录： 1、08年起成都工资最低基数是多少?社保最低基数是多少?
5、成都市最低工资包含社保吗 08年起成都工资最低基数是多少?社保最低基数是多少?

具体来看，龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等8个区（市）县的月最低工资标准由510元/月上调至650元/月，涨幅为140元。成都市各区（市）县的月最低工资标准港人落户上海undefined 调整后，分别为：650元/月（每日307元）、550元/月（每日229元）。

月最低650元（每日307元）、小时最低10元，包括成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等。月最低550元（每日229元），小时最低00元，包括彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%= undefined 4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

个体参保人员社会保险缴费基数省市有关部门公布：2008年四川省在岗职工平均工资为 25038 元/年；2008年成都市城镇职工平均工资为 24691 元/年。

如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

成都社保缴保底基数是多少

1、缴费基数一般根据职工上年度月平均工资确定，若高于当地上年度职工平均工资 300%，以 300%为基数；低于 60%，则以 60%为基数。

2、成都社保缴保底基数是劳动者本人成都单位社保最低工资的工资基本养老保险最低缴费的基数应当是2388元，最高缴费的基数是17，908元，单位需要承担的比例是19%，个人需要承担的比例是8%，失业保险最低缴费的基数是3255元。成都社保缴保底基数是什么成都单位社保最低工资？基本养老保险最低缴费基数：2388元，最高缴费基数：17908。

3、成都社保缴费基数标准为4246至21228元。以下是具体的社保缴费比例及示例：养老：企业承担16%，个人承担8%。失业：企业承担0.6%，个人承担0.4%。工伤：企业承担0.2%，个人无需承担。医疗：企业承担5%，个人承担2%。社保缴费标准示例：若以成都社保最低基数4246元缴纳，每月费用总计为17199元。

现在成都交社保一个月多少钱啊?单位交多少?个人交的是多少?

非成都户口在成都买社保的费用主要取决于个人的工资水平，每月需缴纳的社保费用范围在约143元至4110元之间。具体来说：养老保险：个人需缴纳的比例约为工资的8%，上限约为1074元，下限约为143元。企业需承担的比例约为工资的20%，上限约为2686元，下限约为356元。

成都社保缴纳比例根据不同地区和险种有所不同。具体来说，养老保险公司缴纳比例为工资的16%，个人缴纳比例为工资的8%；医疗保险公司缴纳比例为工资的5%，个人缴纳比例为工资的2%；失业保险公司缴纳比例为工资的0.6%，个人缴纳比例为工资的0.4%；工伤保险和生育保险由公司全额缴纳。

成都社保一个月要交1000~5000元不等，具体缴费情况如下：职工社保缴费金额是与缴费基数和缴费比例等因素息息相关，社保费用=缴费基数*缴费比例。2023年成都最低缴费基数是4071元，最高缴费基数是20355元。若按最低缴费基数进行缴费，一个月需要缴纳10281元，其中单位承担6786元，个人承担3496元。

养老保险：个人缴纳8%医疗保险：个人缴纳2%失业保险：个人缴纳0.4%计算方式：假设个人月工资为W元，则每月社保缴费金额为W*。示例：若个人月工资为5000元，则每月需缴纳的社保费用为5000*=520元。因此，成都个人社保每月的缴费金额会根据个人的实际月工资水平而有所不同，但缴费比例是固定的。

成都个人社保缴费比例有：养老保险缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.4%。假如一职工月工资为5000元，那么社保需要缴纳费用为：5000*（8%+2%+0.4%）=520元。我们通过以上关于成都个人社保每月交多少内容介绍后，相信大家会对成都个人社保每月交多少有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。

在成都，个人社保的缴纳方式有两种选择。首先，对于公司缴纳方式，最低的费用大约在890元以上。其次，如果选择个人购买社保，则费用大约在600元以上。公司缴纳的方式通常更为经济实惠，因为其中包含了个人部分和单位部分，而个人购买社保则仅需承担个人部分。

以成都最低工资标准给员工购买社保,公司应该交多少,员工自己交多少...

公积金成都单位社保最低工资：单位和个人都是工资的12%。成都五险一金最低标准公积金缴存比例财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%成都单位社保最低工资，其成都单位社保最低工资他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

社保缴费基数是根据社平均工资的60%到300%来进行计算的；各地区的经济发展水平并不相同，所以其社平均工资也会存在一定的差别；以社平均工资五千为例，根据上述提到的比例，其对应的缴费基数最低和最高分别为三千以及一万五。

年成都社保最低每个月要缴纳1442元，其中单位要承担10282元，个人要承担4238元。2023年成都社保缴费基数最低为4071元，最高为20355元。以下是详细解社保缴费基数最低缴费基数成都单位社保最低工资：4071元。如果单位上报的工资基数低于此标准，则按照4071元来进行费用计算。最高缴费基数：20355元。

从2011年1月份开始，成都市最低社保公司缴纳30.7%即4928元，个人缴纳11%即1718元，合计6746元。4-8月的保险金共计3363元，你们公司补偿你70%，那就应该是23561元。打字不易，如满意，望采纳。

成都市最低工资包含社保吗

法律主观：最低工资一般是不包括社保的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

法律主观：最低工资标准是不包含社保的。该最低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，并不包括社保费用在内。但是确定和调整该标准时，应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。

最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。

最低工资标准不包含用人单位缴纳的社保。以下是详细解释：社保扣除：社保是由公司从个人月工资中扣除的，这部分费用不计入最低工资标准内。合法标准：只要员工的应发工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。

最低工资标准一般不含社保，但具体需视地区规定而定。最低工资标准与社保的关系按照《企业最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准时，应参考职工个人缴纳的社会保险费等因素。这意味着，在确定最低工资标准的过程中，社保缴费是被考虑在内的因素之一。

最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。

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