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&现在很多家长都在说，过节要给老师送礼，自己明明不想送可是还又不得不送。纷纷说道：“我也不想送啊，可是别人都送了”。前段时间，几个朋友和我诉说了她们给老师送礼的经历。一边说道，一边感慨现在养个孩子真的挺不容易。我们来听听她们的故事吧。
01她家孩子今年刚刚开始上幼儿园，快要期末了，她打算挑点东西送给老师，但是又不知道买什么……

于是，她公司里两位比她年长一些的同事纷纷献计献策，说出了曾经的送礼经验。几番讨论后，朋友终于做好了决定，也兴高采烈去行动了。

几天后，同事问她，最后结果如何?那位老师还满意吗?是不是高兴地收下了?

她摇摇头，说“什么么，哎～那个老师根本没收!看到我拿东西出来，都吓到了，让我赶紧收起来。”

于是，他们便开始讨论，为什么这位老师没有收这份礼品。其中一个人说，可能是这位老师嫌东西不够好，另外一个觉得这个老师太年轻，可能还不懂“规矩”。

再三分析，他们才搞明白，那位老师的想法。原来，我的朋友送的是一套看上去比较体面的化妆品。而那位老师才刚刚毕业，第一次带幼儿园的小朋友，还遇到这种情况，自然有些害怕。

就在我的朋友絮絮叨叨地和她同事说明情况时，一位隔壁办公室的同事恰巧走进他们的办公室帮忙送东西，了解缘由后，为她想了个主意。

她说，那位老师才刚刚毕业，还是个小姑娘，肯定接受不了明晃晃的礼品。但是，对于一些不值钱的精致小物件一定没有抵抗力，也不会有那么多顾忌，从这方面着手，准没问题。

我的朋友听完后，恍然大悟，觉得这个办法非常可行。于是，也这么干了。果然，后来那位老师默默地收下了，还和她讨论了她的孩子在幼儿园的情况。

听完她的讲述，我也很惊讶。现在孩子上学“规矩”这么多了吗?逢年过节，居然还要和老师表示心意?这也太“社会”了吧!这差点让我对老师这岗位有些嗤之以鼻。

02

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周末，甜甜妈妈带乐乐过来玩，甜甜显得不太开心，她妈妈也是一副很不高兴的样子，我忙问其故。
甜甜妈妈气愤地跟我讲了经过。

原来六一儿童节快要到了，学校要举行六一晚会，每个班级都要出一个节目。

甜甜自身条件不错，就被选中了参加班里排练的舞蹈。

甜甜非常用心，除了在学校里必要的练习，回到家里也自觉地排练，跳得像模像样的，爸爸妈妈决定表演那天要带全家人去观看乐乐的舞蹈。

可是没过几天，甜甜和其他几个孩子竟然被刷下来了。老师也没说具体原因，只说决定让那几个孩子去跳。

甜甜妈妈安慰女儿：

班级是个大集体，有那么多同学，不可能每个同学都上去表演，也许老师发现那几个同学更有表演天赋，为了班里的舞蹈取得更好的成绩，老师才会换人的，有时候我们也要有绿叶精神。甜甜听了妈妈的话，把头摇成了拨浪鼓：

妈妈，才不是呢!那几个人跳得比我差多了，不信你可以去学校看看，她们之所以可以去跳舞，是因为她们的爸爸妈妈给老师送了东西。

妈妈，你也去给老师送东西吧!我想参加跳舞!我都练了好久了。

望着女儿充满期待的脸，乐乐妈妈不知道说什么好。

小编发现她们遇到的问题，很多家长都遇到过。

给老师去送礼吧，内心实并不喜欢自己这种行为，又浪费钱又担心孩子过早地接触这些社会习气，对孩子的成长不好。

可是不送吧，又担心老师对自己的孩子不尽心，内心特别矛盾。

所以很多家长尽管不喜欢甚至鄙视这种行为，还是会选择随波逐流，偷偷地送。

送礼这个问题说大了关系到孩子是否能够得到公平教育的问题，说小了关系到每个教师的师德问题。

曾经有一位老师也跟我聊到过家长送礼的事。

本来她也不好意思收，可是看到其他老师都在收，渐渐地也收得心安理得了。

她最后说：

其实从教这么多年，最令她感动的还是刚上班的时候，一位学生送给她一盆亲自栽种的兰花，直到现在还养在家里的阳台上。

其实，大概每个家长都在送礼不送礼之间飘摇过，纠结过，不送吧，担心人家都送，自己家孩子会不会送到不公平待遇?送吧，送多少合适?现在普遍行情是啥?

其实，对于老师来说也是比较烦，收吧，有被举报的风险，不收吧，很多家长会用各种方式暗地里塞给你，也是麻烦。我想，我如果是老师，肯定不收这个礼，一旦收了，就感觉“欠”谁了一样。
&& 其实家长真的不要这样做，因材施教是现在教育应该做的事情，而且如果家长一天到晚心思都不在陪伴孩子学习上，而是靠着这些关系，让孩子获得更多的便利，其实从无形中，就给孩子灌输了一个不正确的观念，就是只要是钱能够解决的问题，就不是问题。这样的孩子，将来会变成怎样的人呢?

家长还有老师都有各自的心酸。做父母不容易，做老师也不容易。相互理解，我想，相互理解才是最应该做的事情。

生活，总有许多的艰难和心酸，都不容易，当我们做出一件事情时，请设身处地地为别人想一下。多一点真诚，少一点套路，世界会更美好。

应届毕业生办理北京户口的具体流程及所需要满足的就条件解读。大学毕业生们，想要落户北京务必弄清楚这些基本程序。找不到公司和企业指标可以找杭户通，提供一些可靠的单位给大家参考。

应届生落户北京政策
昨日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，将制定年度指标分配方案，控制引进总量。同时首次明确，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。

原则上要求具有研究生学历

根据《办法》，北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，控制引进毕业生总量。市人力社保局相关负责人表示，将按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。

《办法》明确，引进毕业生原则上应具有研究生学历。

引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校应为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。

在校期间创业毕业生符合条件者可申请引进

北京青年报记者注意到，《办法》首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：

一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；

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二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；

三是创业企业属于高精尖、文化创意等北京重点支持发展的产业，创新创业成效突出。“目前正在对‘成效突出’如何界定进行调研，还将对此出台标准。”市人力社保局相关负责人表示。

此外，三类情形下，非京籍毕业生可直接办理引进手续，且不占引进指标。

一是父母为北京支边人员，且在北京有直系亲属需要照顾的毕业生；

二是父母为北京知青，且在北京有直系亲属需要照顾的毕业生；

三是上学期间父母双方均已调京且具有北京常住户口的毕业生。

实习期离职将停止办理落户

《办法》还强调，毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。

对存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照北京有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得北京常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

北京人才引进政策：外地生源毕业生落户北京需要哪些条件

­《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》昨天公布，在校或休学期间创业的毕业生符合一定条件的，可以引进北京。

­北京采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。

­制定年度指标分配方案遵循以下原则：

（一）坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(—2035年)》；

（二）服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业

（三）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；

（四）支持郊区、艰苦行业、基层一线发展；

（五）参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。

­与以往不同的是，在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：

（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；

（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；

（三）创业企业属于高精尖、文化创意等北京重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

­引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁

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