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在绝大多数的观念中，研究生毕业之后相对于本科生来说会更容易拿到一个非常高的工资，也正是因为这样的原因才导致了每年都会有大量的大学生积极踊跃地参加了硕士研究生招生考试，都期盼着自己硕士研究生毕业的时候能够找到一份非常优质的工作机会，这样也就不枉费自己多年的辛苦努力，而有这样想法的考研人在每年的考研学生中占有很大的比例。

为何一些研究生毕业后的薪资比本科生还低？

同时，之所以会有这么多大学生会有这样的想法是因为每年毕业的硕士研究生，确实是绝大多数都找到了适合自己的工作，不仅待遇高，而且福利好，所以正在考研路上的学生都会认为自己就会成为这样的学生的，并且很武断的认为只要考上研究生就能够实现这样的目标，认为考研成功就可以了，然而事实上却有时候并不是这样。

为何一些研究生毕业后的薪资比本科生还低？

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所以每年的毕业季时我们也能够看到一部分研究生所找到的工作并没有那么的理想，工资待遇甚至都没有本科生的待遇高，这又是为什么呢？其实原因非常的简单，只要你明白这三点就全懂了：

原因一：专业种类不同，就业薪资不同。

这是非常重要的一个原因，每年考研的学生并不是包括所有大学本科专业的学生，因为有很多的专业其并不适合考研，也就是说即使你通过努力凭借实力顺利的拿到了硕士研究生录取通知书，但是你会发现当你硕士研究生毕业，找工作的时候你所学专业的工资待遇几乎和本科生没有很大差距。

为何一些研究生毕业后的薪资比本科生还低？

这其中就包括档案学、历史学等比较偏文科类的专业，这些专业的大学生考研的是为了能够找到一份还比较不错的工作，而不是希望通过考研能够找到一份工资待遇非常好的工作，因为这些专业本科生就业如果不是名校的本科生的话，很有可能都难以找到工作。

原因二：研究生VS本科生，还得看高校档次

可能很多的大学生凑相信这样的论断，即985高校的本科生秒杀普通二本大学的研究生，这似乎看起来有点难以令人相信，但这确实是客观存在的事实，985高校的优质本科生毕业就能够找到接近完美的工作岗位，而普通二本大学的研究生或许毕业时都会面临诸多的就业困难。

为何一些研究生毕业后的薪资比本科生还低？

之所以会有这么大的区别就是因为高校档次的不同，尤其是现在很多的用人单位在招聘的首要条件中就是只要985或者211高校的学生，即使你是硕士研究生，那也没有投递简历的机会，更不用说面试，更不用说能够获得这份工作了，所以这势必会有一部分硕士研究生就错失了这样的机会，那优厚的待遇也就没有了。

原因三：研究生的个人志愿也有很大的关系

不是所有的硕士研究生在毕业找工作的时候所考虑的首要因素是工作待遇，还有一部分硕士研究生首要考虑的是工资做地点，选择离父母近的，或者是选择远离一线或者是二线城市的，这都是很正常的现象，所以即使是研究生当你进入三线或者是四线城市工作时，那么你的工资待遇势必会将带几个档次的，那么研究生的的薪资没有本科生高也就合情合理了。

为何一些研究生毕业后的薪资比本科生还低？

所以说，研究生薪资待遇有时候低于本科生的薪资这本身就是一个很正常的事情，或者说这本不应该成为质疑研究生的一个原因，因为没有人在考研的时候就坚信只要读研成功就一定能够拿到供薪资，因为我们之所以读研只是因为我们想获得一个拿高薪资的机会，这才是最重要的。

引进人才 怎么办理?

　　申办条件

　　用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业(业绩)与岗位相符，可以申办本市常住户口：

　　(一)具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　(二)获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　(三)国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　(四)列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　(五)在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　(六)本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　(七)本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　(八)本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　(九)本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　(十)在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　(十一)其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才 范围。

　　申报材料

　　(一)用人单位申请报告;

　　(二)《上海市引进人才 申请表》;

　　(三)营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料;

　　(四)3年以上的劳动合同或聘用合同;

　　(五)反映政治素质、能力业绩的相关材料;

　　(六)学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明;

　　(七)与依据的申请条件相应的证明材料;

　　(八)就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明;

　　(九)有效身份证明和户籍证明;

　　(十)户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明;

　　(十一)同意接受落户的单位、引进人才 本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明;

　　(十二)其他需要的相关材料。

　　办理流程申请符合条件的用人单位需要引进人才 的，中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区县人力资源社会保障部门经办机构提出申请。受理对于申办材料齐全的，经办机构应当予以受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告知用人单位补齐相关材料。初审市人力资源社会保障部门指定的初审机构或者区县人力资源社会保障部门，依据本办法规定的条件，在15个工作日内对申报单位的申请进行初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。初审不合格的，应当及时告知用人单位。审核

　　市人力资源社会保障部门对初审通过的材料进行审核。审核在30个工作日内完成。

　　引进特殊人才的申请，由市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门进行审核。