hello，各位留学生小伙伴们！

&距离留学生上海落户政策到期还有10个月，一些无法调整社保基数的留学生们，可能正在寻思着跳槽换工作的事；还有刚毕业的留学生，或许正在挑选心仪的OFFER。

&而留学生落户上海办理必须是公司办理，且由单位人事办理！人才中心需要查询人事的社保是否由单位办理，如果不是则不予受理落户申请哟。

&所以，对于刚回国希望落户上海的同学，或者想换工作的朋友们需要仔细看今天的内容咯！

&今天，给大家梳理关于留学生落户对公司资质的要求。

& 一、注册资金要求&

&上海政府对于公司的要求是注册资金只需要100万元。

&1、如果你是作为员工申办落户，只要公司注册资金达到100万元即可，并无实际到账要求。

&2、如果你是作为创业落户，就需要实际到账50万元。

&3、如果工作单位属于上海分公司的话，总公司的注册资金需要达到100万元。

&4、外企以注册时的外币，以当时的汇率折算成人民币的，如果够100万元人民币即可。

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&& 二、单位性质要求：&

&对于单位性质没有特别的要求，除一般公司之外，党政机关、事业单位、社会团体、民非、合伙制事务所都可以申请落户。

&& 三、对于单位的其他要求&

&1、在本市行政区域内注册登记，公司必须为上海市内注册登记的（很重要）；

&2、信誉良好，并在本市依法纳税，按照规定参加社会保险。如果存在违法违规情况的公司一般是过不了公司资质审核的哟。小伙伴们一定要查清楚；

&3、许可经营类的公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书；

&4、外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。

&&这些“坑”一定要注意了！&

&1、外企会出现的最大概率的就是公司在上海并未依法设立分公司，只是设立了一个办事处，这样就单位性质而言，就不符合政府要求。

&2、另有些大型国央企，总公司不在上海的国央企，部分会出现公司的营业税缴纳在总公司所在地，没有缴纳在上海，如果出现这种情况，即使你的社保和个税都是缴纳在上海的，也会影响你的上海落户！

&3、在上海代缴社保的人力资源公司代缴社保，即使是符合人才大厦的规定的人力资源公司，也不予办理落户！关于补缴社保，根据《劳动合同法》19条规定：用人单位所签试用期不得超过6个月。如果试用期间，用人单位没有正常缴纳社保，而采用补缴的方式，切记：补缴的社保记录不能作为落户的材料，连续正常的缴纳社保才能办理落户！（所以同学们，根据政策规定，待业时间千万不可超过24个月哦）。

&4、关于营业执照上的营业期限剩余有效期6个月一说，只要在办理当天，营业执照的有效营业期限大于6个月，就可办理落户！

&5、很多大企业及外资企业出于“人力资源优化”的考虑，往往非骨干员工都会采取通过第三方劳务公司进行派遣用工，另有些集团公司会出现员工劳动合同与子公司A签订，社保交在子公司A，个税交在子公司B，或者社保交在B，个税交在C，但凡出现劳动合同、社保、个税三者签订和缴纳的主体不统一的情况，对于留学生来说就错失了享受“留学生落户优待政策”的机会。

&那么同学们就只能再等待7年时间，走“居转户”途径去落户。而“居转户”的复杂度和难度远高于“留学生落户”！

&所以大家一定一定一定要注意哟！！！及时咨询就是及时止损，不敢确保的同学，请及时联系专业老师，由专业老师全程指导。

&小编再次提醒：需特别注意本文高亮处内容，为避免产生不理解和复杂化，导致同学们踩坑！！请大家直接与我们专业老师联系，获取解答；如果有其他疑问，我们将提供前期的免费咨询。