& 告诉朋友们一个好消息。 这些外地人申请居住证转上海户口，以及办理人才引进落户上海就是举手之劳。

你知道哪些人吗？往下看。

近期上海市政府发布了关于户籍改革的若干意见，新的文件中提出，上海将完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策，在此基础上，逐步建立积分落户政策。

政策已出，我们能做的不是讨论，更不是抱怨，而是仔细看清每一款条例，弄清楚究竟什么样的条件才能办理上海户口并落户。



依照目前施行的方案，想在上海落户，你需要成为下面三类人之一。



申请上海户口举手之劳的第一类人



外地人考入上海公务员、事业编制、国企等且满足用人单位落户条件的可直接落户。



没什么好说的，除了羡慕，就只剩下去看考试材料了



申请上海户口举手之劳的第二类人



同时满足以下条件的人可落户。



1、居住证满7年



2、积分120分+



3、买房



4、社保职称缴纳满7年，可以累积



5、符合上海人才引进条件



6、无违法生育



7、无犯罪记录



8、税单必须满7年



9、拥有有上海认可的中级职称、或者等同于这样的资格证社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。



其中，4、5、6、7、8、9浅显易懂，今天重点分析一下1,2,3需要满足什么样的条件。



1居住证满7年



既然是居住证满7年，首先得办一个居住证。



而办理居住证需符合以下条件:



一、在上海市合法稳定居住；



二、户|籍|网|Q/q:27926.9910}加急落户。在上海市合法稳定就业，参加上海市职工社会保险满6个月;或者因投靠具有上海市户籍亲属、就读、进修等需要在上海市居住6个月以上。



三、申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责。



2积分120份+



《居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。







是不是觉得达到120很容易呢



但是要注意了：累计7年，每年都要达到120分才可以哦！（无论是居住证到期，还是忘记的原因，只要中断，积分都会清零的哦）



而且据数据显示，从2013年居住证积分制实施至年底，共有110万人申请了居住证。经过审核确认，其中有30万人积分分值达到120分以上。这30万人中，约有2.6万人取得了上海户口，其中1.1万人直接落户，1.5万人居住证转户籍。



这真的不是在逗我？



为什么比例会这么低？那是因为还有第三个条件——买房！



3买房



首先，你必须是已婚人士。单身狗，就别妄想拥有上海户籍了；



第二，你必须5年内连续交满社保及个税60个月；



第三，你必须攒够钱付首付。现如今，上海的房价已经可以用10/5/3来形容了，想买一套房子，腰包真的是完全看不到底啊；



第四，不能买只有40、50年产权的商铺、loft、或者酒店式公寓了。这些房源是不能落户的，买了你也拿不到上海户籍。



呵呵



这下知道为什么120分好拿，户籍难入了吧。



申请上海户口举手之劳的第三类人



满足上海落户新政的5类人才



第一



创业人才



居转户：户.籍.网.办人才引进和居转户，解决落户问题『Q/Q:279269910』获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于5%的创业人才。



在企业连续工作满1年的，申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。



获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于5%的创业人才。



在企业连续工作满1年的，申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。



直接落户：获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。



第二



创新创业中介服务人才



居转户：在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人。



申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。



在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现2000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人。



申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。



直接落户：在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。



第三



分析按投资管理运营人才



居转户：上海市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，最近3年内累计24个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的。



申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。



直接落户：上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。



第四



企业高管和科技技能人才



居转户：最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才。



申办上海市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加上海市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。https://www.hukoushouxu.com/查看详情。



直接落户：最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。



第五



企业家



同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口：



一、运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。



二、企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。



三、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。



四、企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。



这条件，就笑笑，不说话



新的细则已经表示，政府将工作目标定位在常住人口不高于2500万。



这意味着可能有一大批外来务工人员的落户梦破灭，上海的未来只会尽可能的招纳高端人才。





外来务工人员，是上海职工队伍中不可忽视的一支重要力量。他们与城市一起共同成长，与时代一起更新进步。来自市人社局的数据显示，目前在上海各类用人单位办理就业登记的全国各省市来沪人员已经达到463.3万人。

而市农民工工作领导小组办公室的数据指出，在沪外来务工人员平均年龄仅为32岁，新生代成为不折不扣的主体。





　　这支年轻的大军，在上海经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用，已成为推动上海创新驱动、转型发展的重要力量。那么，外来务工人员在沪就业状况究竟如何？这或许是一个复杂的问题。

本报通过调查发现，服务业取代制造业，成为他们主要工作的领域；他们并不反感成为& 蓝领&，但更向往的是& 白领&；来自上海周边区域的外来务工人员人数在减少，企业招工的范围在不断向更远省份延伸；

普工越来越少出现在企业招聘简章中，而技能型岗位始终处于紧缺。



　　从& 能干活&到& 会干活&





　　企业要求到员工素质都在改变





　　铁通路499号，上海宝山区就业促进中心。这是上海早期针对外来务工人员提供就业岗位服务的& 专场&之一，早在2010年就已经设立。





　　由于宝山区域广、企业多、需求量高，这里，曾是上海最大的外来务工人员求职场所，一定程度上成为本市用工市场的& 风向标&。历年来，这里涌现了& 八千月薪招电焊工&、& 大巴门口抢人送厂&等热点新闻。





　　不过，就这些年而言，& 人山人海&的场面几乎不复存在。即便是春节过后，企业最需要人手的时段，这里依然显得较为平静。





　　& 我们需要的人员不再是过去有一把子力气的工人了。&上海东方压缩机厂有限公司综合部部长吴燕告诉户籍网，她在这里设摊招聘了近十年，眼看着自己企业的岗位招聘简章在不断发生变化。





　　& 过去，我们最缺的就是普工。&吴燕表示，所谓& 普工&，就是拿着一把螺丝刀就能干活的工人，& 到了厂里，负责给设备组装拧螺丝，8颗螺丝拧一圈，每天消耗多少螺丝，工作量就算出来了。&





　　那时候，东方压缩机厂和许多企业一样，对来求职的外来务工人员几乎毫无要求，不限数量，不求质量，& 来了直接上车，到了就能干活。&





　　近年来，企业发展了，招聘规模却小了，对人员要求高了。如今公司几乎不招普工，更多需要集机加工、钳工、车工一体的复合型人员，如果能够掌握特种车辆驾驶，那更是上佳人选，& 最不济，也要看得懂机械制图。不然，连活都没法干。&





　　从& 能干活&到& 会干活&，背后凸显的是企业对来沪人员自身素质的需求，而后者也在悄然发生变化。





　　根据上海市来沪人员就业状况报告显示，在沪就业登记的外省市户籍来沪人员中具有大专及以上学历的约占37.8%，2013年同期该比例仅为21.4%，5年时间几乎翻了一番。与上海户籍劳动力相比，两者之间这一比例的差距，由5年前同期的15.3%下降至当前的7%，下降了8.3个百分点，来沪人员与上海户籍劳动力在学历方面的差距不断缩小。





　　市就业促进中心就此分析认为，随着上海产业结构调整、经济转型升级的不断深化，本市人力资源市场对劳动者的素质提出了更高的要求。从未来发展趋势看，上海各类用人单位对于知识型、技能型劳动者的需求还将不断增加。





　　劳动力来源& 越来越远&





　　苏浙周边已经很难招到人





　　上海汉神机电股份有限公司人事部主管朱春燕最近有点忙，她在联系相关房产中介，希望能尽早将手下刚刚招聘来的几位云南籍员工安顿好。





　　不少制造业企业负责人告诉户籍网，近年来越来越感觉到手下员工来自& 五湖四海&。最初，苏浙往往是劳动力来源的& 大头&，而如今，安徽、四川、河南成为主流，从未来看，云贵似乎正在& 后起直追&。





　　2011年时，上海的人口普查数据就发现，外来人口排名前三位的省份由2000年的安徽32.2%、江苏24.0%、浙江9.9%，转变为2010年的安徽29%、江苏16.8%、河南8.7%。而如今，至少在制造业，连紧邻上海周边省份也很难招到人。





　　这种人员结构的变化，印证了长三角一体化发展的成果。不少苏浙二线城市如今发展迅速，使其对在沪外来务工人员产生了更大吸引力。





　　& 就在前几天，我手下一个工作了15年的老师傅提出辞职，要回江苏老家。&朱春燕表示，这一举动让企业很是吃惊，因为就待遇而言，这位老技术人员收入早已达到万元以上，甚至超过了很多中层管理人员，但对方依然铁了心要走。





　　& 我们了解下来发现，不少苏浙民企如今开出的薪水同样丰厚，而且‘家门口就业’也是个很大的因素，减少了很多生活成本。&朱春燕告诉户籍网，如今企业只能在安徽、四川、河南等地招聘员工，甚至是远赴云南，希望能从那里的年轻人中寻找到一些值得培养的年轻人。





　　& 我们甚至和新疆的技工院校也联系过。&朱春燕表示，让他们担心的是外来务工人员出现& 断层&，如果后继无人，企业就只能走得& 更远&去招人。





　　服务业成为主要工作领域企业越来越少招聘普工





　　服务业逐渐成为就业主流





　　制造业近年总体震荡下行





　　新生代外来务工人员在沪主要就业领域在哪里？不是制造业，而是服务业。





　　来自上海市来沪人员就业状况报告的数据显示，3月底，在上海各类用人单位办理就业登记的全国各省市来沪人员共463.3万人，与上一年同期相比增加15.8万人，同比增幅为3.5%。从来沪人员产业分布情况来看，在沪办理就业登记的来沪人员中，从事第二产业的124.4万人，约占26.8%；从事第三产业的338.3万人，约占73.1%。从近年来的发展趋势看，从事第二产业的来沪人员数量持续小幅下降，从事第三产业的增长速度较快。





　　来自市就促中心的《上海市制造业企业用工状况报告》也显示，上海制造业登记就业人数189.8万人，同比减少5.3%，近年来总体呈现震荡下行的趋势。





　　这一变化与城市经济发展有关，但不可忽视的，也与新生代农民工就业习惯发生转变有关。向往一份& 体面&的工作，这是户籍网采访多位外来务工人员得出的结论。





　　& 在沪外来务工人员的平均年龄仅为32岁，新生代成为了不折不扣的主体。伴随着越来越多‘农二代’上岗，上海在沪农民工主体在发生改变。&市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德指出，& 苦累脏差&的基层岗位通常被认为是外来务工人员的聚集地，但如今新生代农民工同样看不上这些岗位，& 很多‘农二代’其实完全成长在城市中，只是户籍不一样。他们的人生观、价值观与上海的‘8090后’相比，没有任何区别。&





　　赵建德表示，所谓& 体面工作&，其实与上海本地户籍年轻人的就业观念没有什么不同，收入高、离家近、不辛苦、办公环境佳……这些都成为外来年轻务工人员在沪挑选岗位的主要选择。正因为如此，制造业的就业人数会出现下降，而服务业出现上升。





　　统计数据显示，来沪人员全年平均月薪为5536元，与上年相比增长11.9%，与5年前相比增长79.2%。在这其中，不少外来务工人员已经进入了申城的金融业、房地产业、IT业等，薪资出现了明显增长。





　　技能培训基本实现全覆盖





　　& 留得住的人&才能谋求共发展





　　赵建德指出，针对新生代农民工的需求，上海也在积极有所作为。上海希望给在这个城市打拼的外来务工人员提供学习通道和发展平台。过去培训成本太高，多数人不愿意培训。近年来政府有培训补贴，符合条件的务工人员可以与拥有上海城镇户口的居民一视同仁，享受培训补贴政策。



　采访获悉，以宝山区为例，相关职业技能培训种类林林总总超过百项，不夸张地说，只要外来务工人员想要参加培训，就一定能找到适合自己的。不仅如此，众多企业甚至表示，哪怕是贴钱培训，他们同样鼓励员工参与。





　　& 只有留得住的人，才会成长为企业的人才。&吴燕告诉户籍网，& 挖角&早已不再被企业看好，& 今天他可以为高薪来你企业，明天可能就为了钱转投别家。&为此，培养忠诚度高的员工，成为多数企业的共同选择。通过鼓励外来务工人员培训，设立相关等级奖励，使其收入随着技术得以提升，不仅本人会有自豪感、获得感，企业也能收获人心，从而获得双赢的效果。



　　赵建德则认为，从未来发展趋势看，上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多就业压力和不确定性。







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&入户深圳有多种方式，有以亲属为对象的随迁入户，有主要面向大学生的核准制入户，也有面向在深圳购买了房产和社保多年的居住社保积分入户，也有面向中低学历人群的在职人才引进积分入户，这里要讲的就是这最后一种。







在职人才引进积分入户（下文简称积分入户），适用对象包括全日制大专（35岁以上）、非全日制大专或本科、高中中专或没有学历等人群，主要考核3个方面的条件：积分、社保、年龄。



一、积分



目前深圳积分入户的加分项目有8项：学历、社保、年龄、专利、纳税、单位申报、职业资格、专业技术资格，减分项目有1项--征信，把申请者的情况综合起来，积够100分即可。







最常见的加分项目是学历、社保、年龄，社保和年龄下文再讲，这里就讲下学历积分。



1、全日制大专学历，35岁以下，不用积分，核准制入户；全日制大专，35周岁以上，积70分；



2、自考函授等非全日制本科，积80分；



3、自考函授等非全日制大专，积60分；



连续2年在同一家单位缴纳社保并由该单位申报，可加10分；深圳紧缺工种中级职业资格可加40分，高级职业资格可加70分；专业技术资格不能单独加分，可与学历合用加分，初级专业技术资格与大专学历合用可加80分，初级专业技术资格与非全日制本科学历合用可加90分，大专以上学历与全国统考中级以上专业技术资格合用可积100分。



二、社保



在职人才引进，要求申请者必须正常缴纳社保，缴纳的时长因个人条件和申报方式的不同而要求不同。以申报方式来讲，个人委托机构办理的话，提交申请前7个月的社保必须是连续不能中断的，而且必须是在同一家单位缴纳，单位申报的话，一般要求缴纳至少3个月的社保才能申报。







有些朋友的工作是劳务派遣性质的，社保也是劳务派遣公司缴纳的，在申请入户的时候往往会遇到更高的要求甚至审批不通过；还有些朋友是自由职业者，社保是挂靠的，而挂靠的公司很多时候会被列入人社局黑名单，导致审批不通过，所以有这些情况的朋友，要有一定的心理准备。



此外，社保也是个重要的加分项目，养老保险每满1年加3分，其他险种每满1年加1分，五险的话1年就是7分，社保最高累计加30分。



三、年龄







积分入户要求年龄在45周岁以下，如果是全日制统招大专学历，最好是在35周岁以下按核准制入户办理，超过35周岁就得按积分制入户来处理了，要求就高一些。



年龄也是一个加减分项目，18~35岁加5分，35~40岁不加分不减分，40~45岁从40岁开始，每增加1岁减2分。







目前全国各大城市抢夺人才，都是以学历为标准，深圳也不例外，所以大学生入户变得越发容易了，而且还有各种补贴。但是对于没有读过大学的人群，这2年深圳是提高了入户标准的，很多加分项目诸如献血义工居住证捐款等都取消了，要凑够积分相对困难了，按趋势以后还是会收紧，所以想入户深圳的话，趁早吧。