【绪言】外包员工上海落户？上海外企能解决上海户口问题吗?？老司机告诉你，答案往下看“外包员工上海落户”的内容如下：
目录： 1、上海落户热知识:随迁VS随调5、上海落户社保和个税怎么匹配 上海落户热知识:随迁VS随调
1、随迁，顾名思义，指的是配偶在外地工作，没有在上海工作记录和社保缴纳，申请人落户上海时，可同步为配偶办理户口。而随调，要求则更为严格，配偶需在上海稳定工作满3个月，通过试用期，并且是正式员工，社保个税正常缴纳，经审核合格后，方能随调落户。
2、上海落户选择：随迁与随调详解上海人才引进政策使得全家落户成为可能，许多人倾向于选择人才引进方式。然而，配偶随迁与随调虽字面相似，实则要求大相径庭。随迁针对配偶长期在外地工作，无需上海社保记录；随调则需配偶在上海稳定工作并满足一定条件，如试用期结束、社保个税正常缴纳。
3、不同落户类型要求各异。留学生落户时，配偶仅有「随迁」一说，对条件有特定要求。人才引进政策下，配偶落户分为「随迁」与「随调」。随迁适用于处于失业或退休状态的配偶，无需调档。而随调则要求配偶在上海有稳定工作，依法缴纳社保及个税，档案需调至上海。
4、常见落户
方式包括：居转户（常见）、留学生落户（便捷）、人才引进落户（途径多）、应届生落户（容易）。此外，还有随迁落户、科创投资落户、两地分居落户、投靠落户四种。
5、工作单位条件 公司具备人才引进落户资格（咨询公司人事）。 正常经营，无不良记录，依法纳税，按要求参加上海市社会保险。 公司须为独立法人。家人随迁条件 已婚人才，配偶和未成年子女可随迁。 随迁配偶待业情况不同，上海有工作者为随调。 16岁以下子女，提交医学出身证明可随迁。
居转户条件上海社保基数从2023年7月1日起，上海外包员工上海落户的落户社保基数标准已经正式实施，新的缴费基数为11396元/月，有效期至2024年6月30日。对于想在上海落户的朋友们，除了满足这一标准，还需了解历年社保基数要求，确保符合相应的倍数规定。
上海对落户社保的硬性要求具体都有这些：上海居转户社保缴纳基数一：用中级职称落户上海，需满足以下条件，①考取的职称和岗位相匹配外包员工上海落户；②社保基数参考基数：前四年1倍及以上，呈上升趋势外包员工上海落户；后三年3倍及以上。
社保基数调整对个人每月缴纳社保的影响如下：对于不同落户条件的申请人，每月需额外缴纳社保费用分别为：79元至157元不等。尽管每月增加的社保费用相对较少，但考虑到居转户申请需要7年的时间，且社保基数逐年上涨，累计下来将是一笔不小的额外支出。
在上海外包公司可不可以下给城镇户口的职工缴住房公积金吗?当然可以交了，不管你的户口是在哪，只要你在这个公司上班儿，他都可以给你交五险一金呐。如果公司以这个理由不给你上五险一金的话，那么就是他想逃避给你上五险一金的责任。
公积金确实没有强制规定，但是一般正规一点的单位都是交的，我所指的正规是社保不外包的。但是一般性单位会给你建议，劝你不要缴，工资相应给你高一点。一般来说，外埠城镇户口还是缴的，农村一般就不缴了。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
劳务派遣单位负责缴纳。根据《-劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。
私人公司也是可以给员工缴纳五险一金的，只不过私人公司一般找外包公司帮员工缴纳五险一金，这样也会方便很多。现在很多员工在求职的时候都会特别看重企业有没有为他们交纳五险一金，因为五险一金用处多多，特别是住房公积金更是必不可少。住房公积金是企业给到员工的一项福利，由公司和员工共同出钱缴纳。
不在上海工作可以交两倍社保么不能居转户有个最基本的要求外包员工上海落户，社保和个税除了缴纳金额达标、合理对应之外外包员工上海落户，社保个税的缴纳单位也必须是同一个单位。这位同学工作的外企，社保和个税虽然规规矩矩的交的一分不少。但是这家外企在刚进入中国的最初两年，找的是人事外包公司为员工代缴社保和个税。
理论上不可以在不同城市同时交两份社保，但实际上具有操作的可能性。根据规定，每个人只能参加一份社保 但由于目前尚未实现全国联网，所以不再同一省份的两地是可以办理重复参保手续的，本省内自然不可以，会被系统提示重复参保。
社保不可以交双份，个人只能同时交一份社保和公积金。在当地缴纳的社保，可以去相关部门办理转移，然后在上海单位续缴就可以。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
上海落户社保和个税怎么匹配社保和个税如何匹配？ 最好外包员工上海落户的匹配就是个税基数之社保基数一致且是最新社平工资或是高于
要求的社平工资。如果有相差的外包员工上海落户，相差尽量不要超过10%（可以个税高于社保超过10%，但个税不能低于社保。）。
一年内有3家公司同时交个税，年度申报补过两万的税，且都是上海企业，避免三家都是工薪所得报税。如果社保缴纳单位是工薪所得报税，另外两家是劳务所得报税就没有问题。有异地社保、个税0申报，但是属于 *** ，是可以申请上海居转户是的。
落户上海的途径 居转户落户上海有三个途径：中级职称、2倍社保、3倍社保，分别对应7年居住证、7年社保个税、中级职称及社保个税基数。各途径需满足一定社保基数和个税要求，社保个税需合规、对应。社保个税注意事项 需注意个税与社保基数匹配，申请单位一致，避免多单位报税（重税）、漏税及时补缴。
**中级职称落户**：申请人需满足居住证、社保和个税累计84个月，职称与岗位相匹配，后三年社保基数达到3倍及以上。 **2倍社保落户**：同样需要居住证、社保和个税累计84个月，后三年社保基数需连续达到2倍及以上，社保和个税基数尽量匹配，且社保、个税、单位需在同一公司。
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