【前言】残疾职工社保如何提前退休？残疾人提前退休,享受全额基础养老金？关联问题解答，快速解疑答惑“残疾职工社保如何提前退休”的正文如下：
目录： 1、病残职工如何提前退休4、工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续 病残职工如何提前退休
以前，病残职工在符合一定条件下可以提前退休，享受退休金。但现在，即使职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也无法提前退休。相反，他们需要申请病残
津贴，以在经济上得到一定的补助。要申请病残津贴，职工需要通过劳动能力鉴定机构的检查，确认完全丧失劳动能力后才有资格领取。
残疾人提前退休政策是我国劳工制度建立后的一项长期政策。
其次，因工致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的职工，无论其从事何种工作，都可以申请提前退休。这体现了国家对工伤职工的关心和照顾，确保他们在失去劳动能力后能够得到基本的生活保障。另外，从事特殊工种并满足相关年限要求的职工也可以申请提前退休。
残疾职工符合什么条件可以提前退休?1、法律分析：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、【提前退休的条件】： 男性年满50周岁，女性年满45周岁； 参加社会保险并缴费满15年； 经社会保险局下属的劳动力鉴定中心鉴定为“完全丧失劳动能力”（在部分经济发达省市，可能执行的是较低标准的“大部分丧失劳动能力”）。
3、【法律分析】：残疾人符合一定条件的，可以提前退休。例如残疾人具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等情形的，可以申请退前退休，享受退休待遇。残疾人可以提前退休。
4、无论性别，只要达到55岁或45岁，且累计工作年限满10年，同样可申请提前退休。值得注意的是，提前退休政策亦适用于因工作致残，经医院证实并由劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的职工。此政策旨在保障劳动者的权益，尤其是为残疾人提供特殊照顾，使其能够在丧失劳动能力后，得到应有的退休保障。
5、残疾人若满足特定条件，则有资格申请提前退休。 退休资格的初步条件包括：参与社会养老保险统筹，达到国家规定的退休年龄，并连续缴纳保险费符合国家相关要求。 退休年龄的确定依据存档人员的身份：干部身份男性退休年龄为60岁，女性为55岁；工人身份男性退休年龄为60岁，女性为50岁。
社保局对残疾人提前退休的政策残疾人提前退休的条件包括：- 男性满50周岁，女性满45周岁；- 社会保险缴费年限超过15年；- 经社保局下属的劳动力鉴定中心鉴定为“完全丧失劳动能力”（我国部分经济发达省市执行的是较低标准的“大部分丧失劳动能力”）。满足以上三个条件的人方可申请提前退休。
根据《-关于工人退休、退职的暂行办法》规定，残疾人提早退休是由三个条件的：男满50周岁、女满45周岁。社保缴金超过15年。经过社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定，得到“完全丧失劳动能力”（我国少部分经济发达省市执行的低一挡的“大部分丧失劳动能力”）的结论，符合以上三点才可以退休。
因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力的，男性可申请在50周岁退休，女性在45周岁退休。残疾等级由残联鉴定，并不直接作为提前退休的依据。需在指定医院进行检查并出具诊断结果，然后到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行审核鉴定，确认完全丧失劳动能力即可。总之，以上内容是对残疾人提前退休政策的详细介绍。
残疾人提前退休的最新政策规定，针对企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会依据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续工伤四级员工在达到退休年龄时，应首先向劳动鉴定委员会提出退休申请，并提交相关材料，如身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册等。对于 *** 干部，还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。
达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
已参加基本养老保险，因工致残被鉴定为一级至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，达到退休年龄时，可按
照《工伤保险条例》第三十三条第一款第三项的规定报同级劳动保障行政部门办理退休手续。
根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
一级至四级工伤职工到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。需要说明的是，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴和基本养老金是不能重复享受的。这种情况下，用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤情况等。
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