劳务派遣可以落户吗劳务派遣可以享受人才引进政策吗？

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2025-07-05

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【导言】劳务派遣可以落户吗？劳务派遣可以享受人才引进政策吗？不懂就往下看，精细化讲解“劳务派遣可以落户吗”的内容如下：

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1、根据查询相关资料：可以。应届毕业生进京落户必须要有派遣证。是这样的，单位有进京指标才有资格接收非京籍应届毕业生，这样学校才能发派遣证，毕业生拿派遣证到单位报到、签工作合同后，单位才能去给你办北京户口。如果是在职人员或非应届毕业生，那就比较麻烦了，虽然也可以解决北京户口，但限制比较多，可以咨询公安局。

2、如果签约单位没有人事指标，不能办理户口迁移，户口一般情况下是要回原籍的，档案可以委托人才中心代为托管，每年需要交一定数额（240-480元不等）的档案托管费用。

3、应届毕业生签劳务上海三年两倍落户上海落户政策2024最新规定,undefined 派遣，且三方协议与人才市场签订，一般情况下不会有显著的负面影响，但需注意以下几点：落户问题：关注落户政策：如果你计划落户到工作所在地，需要确认劳务派遣机构和用人单位是否能协助解决落户问题。

劳务派遣可以落户吗

给大家重申一遍，申请天津人才引进落户，不但对申请人的年龄，学历等要件有严格要求，对单位性质及相关手续也严格审核。单位必须是市区、开发区、保税区注册的企业，需要提供营业执照副本复印件，组织机构代码证复印件，税务登记证复印件，还需提供劳动用工备案登记等材料。

户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其劳务派遣可以落户吗他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地劳务派遣可以落户吗；如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。

落户上海需要以下条件劳务派遣可以落户吗：持有上海市居住证满7年。在上海市居住证有效期内，依法在上海市缴纳所得税。在上海市购买房屋，并已取得房屋所有权证。符合上海市人才引进条件。无违法犯罪记录。落户上海的注意事项：留学生落户需注意：不要选择劳务派遣、人力资源方式的工作，以避免无法落户。

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需确保材料齐全，信息真实有效，并关注时间、地点，备齐材料。其劳务派遣可以落户吗他注意事项：居转户子女可以随迁，但配偶不可随迁。换工作期间社保个税断缴一两个月不会影响落户，但需确保后续连续缴纳。7年2倍居转户对学历无要求，中级职称居转户需大专及以上学历。有刑事犯罪记录者一票否决。以上即为申请上海居转户落户的条件及注意事项，希望对您有所帮助。

年上海居转户落户新标准中，5年3倍社保落户条件如下：居住证持有期限：持有《上海市居住证》的时间需累计超过5年，即至少60个月。此时间可分段计算，不必连续。社保缴纳标准：最初两年内，社保基数需为本市上年度职工社会平均工资的1倍劳务派遣可以落户吗；随后4年中，至少有36个月的社保基数需达到3倍。

上海居转户落户的中级职称包括但不限于各种中级专业技术职务，具体的要求及目录如下：中级职称落户上海的最新要求居住证持有时间：持有上海居住证累计时间需满7年。

国企劳务派遣人员会落实户口吗?

国企劳务派遣人员不会落实户口。国企劳务派遣人员会落实户口有机会但比较难，劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

银行通常会为劳务派遣人员提供一定的住房补贴，或者安排他们住在一些废弃的老职工住房中。然而，与正式员工相比，劳务派遣人员并没有享受正式员工应有的户口和档案管理，无法将党组织关系转移，也没有住房公积金。此外，基本的社会保险由派遣他们工作的劳务公司购买，这需要员工自行承担费用。

劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。

实用且省心：国企事业单位只需提出用人要求，派遣公司便会负责解决，这种服务既实用又无需企业额外操心。用工方式灵活：企业可根据业务需要增减人员，派遣员工不受户口和学历限制，管理方式灵活，易于操作。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，正被越来越多的企业采用。

派遣公司的主要职责：派遣公司通常负责为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位的主要优势：通过派遣制，用工单位可以实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

劳务派遣可以落户天津吗

1、天津的积分落户政策对学历和年龄有严格要求。根据政策劳务派遣可以落户吗，想要在天津落户劳务派遣可以落户吗，申请人必须具备大学学历（包括大专），且必须是全日制学历。此外，申请人的年龄限制在42岁以下。对于那些通过劳务派遣形式工作的人来说，他们的学历往往难以满足这一要求，因为大多数劳务派遣人员的学历达不到天津市积分落户的标准。

2、劳务派遣制度在天津落户政策中并不适用。天津市对积分落户设有具体条件。首先，学历需为大学水平或大专以上，且学历必须是全日制教育。其次，申请人的年龄需在42岁以下。再者，社保缴纳年限需符合天津市相关规定。然而，大部分通过劳务派遣获取工作经历的人员，其学历可能不满足天津市积分落户的学历要求。

3、单位不能是劳务派遣类型、教育培训类型、咨询类型的企业、物业家政服务类型的公司、律师事务所、会计事务所，以上均不予落户。落户时必须提供劳动合同原件和用工备案等手续，单位营业执照必须有最近的年检等必要信息。

4、另外，符合学历型、资格型、技能型条件，以劳务派遣的方式在天津注册企业工作的人才申请落户，除提供人才类型所需证明材料外，还需提供在津社保缴费凭证原件及复印件。

5、五）其他要件事业单位、劳务派遣、社会组织等工作人员需上传单位证件、合同等。积分落户积分落户需同时满足持有有效居住证、在津工作并依法缴纳社保、居住证积分达到指导分值等条件。（一）积分落户条件持有有效居住证，依法缴纳社保，居住证积分达到指导分值。

6、事业单位聘用人员还需提供聘用合同。劳务派遣人员需要提交用工单位和劳务派遣机构的相关证明材料，包括营业执照、劳务派遣许可证及劳动合同等。非企事业单位工作人员则需提供社会组织或 *** 雇员所在单位的合法存在证明。以上材料需齐全并准确，以确保顺利落户。政策详情可访问天津市公安局人才服务中心网站获取。

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