近日，上海自贸试验区新片区总体方案正式发布，国新办就此举行发布会。

发布会上，上海市委常委常务副市长陈寅表示，这次在总体方案中，中央要求新片区进行差别化探索，实施具有较强国际市场竞争力的开放政策和任务。为了落实好中央的要求，市委、市政府在地方事权范围内，研究制定了支持新片区建设的特殊政策。

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这些政策将配合中央赋予自贸试验区的政策和制度，努力把新片区打造成为政策制度完备、体制机制灵活的特殊经济功能区。上海制定的新片区特殊支持政策，主要是聚焦于管理权限、资金支持、人才吸引、土地规划、住房保障等方面，应该说，很多政策力度还是比较大的。比如说，赋予了新片区更大的改革自主权，原则上上海的重大改革举措优先在新片区试点，上海支持浦东新区改革开放再出发的政策举措，在新片区全部适用。今后，上海出台的同类政策，对于企业和人才的支持力度优于这次政策，新片区按照“政策从优”的原则，普遍适用，同时也赋予新片区管理机构市级以及区级经济管理权限。又比如，在打造更具吸引力的人才发展环境上，主要是聚焦吸引国内和国际各方面的人才，我们一共提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。另外，我们为外国人来新片区工作创造便利条件等，对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。另外，在资金方面，上海将设立新片区专项发展资金，5年出资总规模不少于1000亿，重点是要支持新片区内的高端人才、基础设施建设等各方面。
公共租赁房“先租后售”；

大学生实习每人每月补贴2000元；

入选“临港英才”可获30万元奖励……

这样的 “人才磁场”

有没有吸引到你呢？

&近日，小编从临港管委会了解到，1月1日起，临港人才政策全面改版升级，从 宜居、宜业、宜创 三个方面入手，以新一轮“双特”政策为核心，在人才引进、人才奖励、临港工匠培育、培养培训和住房保障等多方面形成了 “1+10”系列配套政策 。

&临港管委会相关负责人表示，这将是临港地区开发以来 含金量最高、资助力最大、覆盖面最广、系统性最强 的人才政策。临港希望通过这些看得见、摸得着、实实在在的人才扶持举措，对人才从内心上尊重、从行动上爱护，为人才提供工作的平台、创业的舞台和生活的空间。

&“史上最具含金量” 的人才新政具体有啥？

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小编为你划重点——

&宜 居 篇

&1

“落户政策倾斜”的独家王牌

临港地区重点机构引进的 紧缺急需人才可直接落户 ；

&临港地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，给予 落户政策加3分的倾斜 ；

&临港地区 教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年 ；

&在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人，享受 居住证专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分 。（全市独家哦~）

&2

住房保障“四位一体”

实施了多年的限价商品房政策，明年将继续推进，但将从以售为主转变为 租售并举 ，满足人才的多种需求；

&“先租后售”公共租赁房 一期、二期项目已建成并交付，共计 4600多套房源， 购买对象为企事业单位，租赁对象可以为企事业单位，也可以是职工个人；

&&人才公寓 按“拎包入住”标准装修后提供给人才居住，采用“限定对象、限定价格、限制租期”和“排序轮候、契约管理、只租不售”的办法实施，租期不超过3年。目前 已投入500余套，远期计划投入2000余套；

&&租房补贴“涨价” 。人才通过租赁社会房源解决居住问题的， 按照人才的业绩与贡献实行分类管理，给予不同标准的补贴 ，其中A类人才每月1600元，B类人才每月1200元，C类人才每月400至1000元，补贴时限不超过3年。

&&宜 业 篇

&&推进上海电机学院中德智造学院、上海智能制造工程师学院等平台建设 ，加大智能制造人才的培养；

&发挥院士专家工作站、博士后科研工作站等在人才培养中的引领作用， 给予院士专家工作站最高100万元的资助、博士后科研工作站60万元的资助 ；

&鼓励企业设立技能大师工作室和首席技师工作室，实施 “高师带徒”项目 ， 分别给予最高45万元和30万元工作经费资助 ；

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&推进 大学生就业实习基地建设 ，对在临港地区实习的符合条件的大学生给予每人每月2000元的实习补贴；

&鼓励企业员工以社会优质教育培训资源为载体，参加职业培训，提升专业技能， 根据相应职业技能证书等级，通过以奖代补，给予1000元至4000元不等的补贴 。

&&宜 创 篇

&在临港地区工作的两院院士，“百千万人才工程”国家级人选，入选中央“千人计划”、“国家特支计划”、上海“千人计划”、浦东“百人计划”的人才和上海市领军人才，在市、区两级奖励的基础上，临港管委会将另给予 最高50万元专项奖励 ；

&针对创新型领军人才、经营管理或创业型领军人才、技能型领军人才推出 “临港英才”评选 ，对入选的人才给予30万元的奖励。

&都说 “限价商品房” 是临港吸引人才的“核武器”，但近年来，为了把人才引得来、留得住、用得好，临港做的可不仅仅是以“房”留人，而是在加强政策引导的同时，不断提升区域服务水平，优化人才发展环境。

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一方面建立 “线上+线下”“政府+市场”的人才公共服务平台 ，包括打造临港人才服务中心，为人才提供出入境、落户等一门式受理、一站式服务；建设HR在线联盟、临港人才网等线上平台。

&另一方面建立 “人才驿站+论坛活动”人才汇聚交流平台 ，通过引进浦东留学生联合会等功能性机构和人才联络平台，打造“海外人才临港行”等品牌活动、举办专业论坛和学术研讨、搭建“大城众创、相约临港”招聘集市等，为临港聚才引才。