首先要看自己是否有人才引进落户资格，主要是看所在公司，一般高新技术企业都有这个资质，询问公司人事便知。随家属落户所需材料基本与上面一致。公司有了资质，还要看个人的具体情况，一般要求在公司工作满两年，个税达到一定额度，本人职位需是公司核心业务相关职位，职能部门如人事财务等通常没有资格。
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海归落户上海政策呈现出了收紧的状态，因为现在海归申请落户人数呈现出逐年增加的状态，随着申请的人事的增多，所以对海国落户上海产生了影响，目前来说影响最大的就是社保缴纳时长由原来的2个月延长至6个月，造成原来很多符合条件的海归暂时无法申请落户上海了。
个税和社保合理对应。理论上，个税是个人所得税，工作光荣，纳税光荣，因此偷税漏税可耻，明白这个基本定义的同学就明白，要想回过家申请落户上海，就不要偷税漏税，因此个税对应也就显得尤为重要。  社保，是公司给自己缴纳的五险一金。最理想的情况下，是一一对应。比如工资15K，就按照15K的基准缴纳五险一金。但实际上因为中国的企业很多各种各样的原因，能一一对应的企业很少。这里要注意的是，留培学通员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。
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上海留学落户这么多要求，其实绝大多数大家都满足要求，唯一需要注意的就是社保和税上满足相应的要求就可以了。如果中间有断、缴费基数不够、不匹配，都需要重新再缴六个月。
所以不用担心，目前的政策直到2021年前是大概率不会发生变化的。
个税要求和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避，社保基数=交税基数。
假设你每月税前工资10000，就按照10000社保基数交社保，按10000交税，你税后每月卡里有8135。
如果你很难理解怎么才能不匹配，那么恭喜你，你们公司不避税，你就不用为社保和个税担心。假如你操碎了心，简单做只要按最新的社会平均工资110%来作为社保基数、交税基数就可以了。
社保基数有个上限和下限，是下限4279，上限21396(3倍社会平均工资)。如果你工资再高，比如每月30000，不避税的话，你的社保缴费基数也只有23414，税是按30000来交税，这也叫匹配。具体不避税的金额都可以网上搜个税后计算器自己算一下。
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上海留学生落户个税和社保不匹配不一致问题
方案篇：上海留学生落户个税和社保不匹配不一致怎么办？漏交问题如何解决？社保基数满足要求了,个税不满足条件可以吗？
今天小编来给大家说几个落户上海需要把握好的几点，先来说公司问题吧！
01
公司资格审核
办理资质审核开账户，需要网上填写好公司信息，再由hr到上市人才中心办理公司资格审核，符合资质当天即可办理好公司资格审核。
哪些单位才能申请上海户口呢？
1.申请单位为在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发方向
2.注册资金在100万元人民币以上、并在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业(非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币)。
对单位资质不确定的，建议是了解清楚再选择单位，可以联系上海户口网https://www.modouhukou.com/帮你把关。另外有办法解决社保个税比匹配或漏交问题。
02
户口本更新
务必确认户籍地址信息的准确性，户口本签发日期超过5年的话户口本更新或开具户籍证明。
03
档案托管
申请落户上海的用人单位无档案保管权，档案可委托上海市人才服务中心保管。
04
关于离职时间
办理落户手续中途是不可以离职的，需要等落户通过后才可以落户的。
05
社保个税不匹配
社保基数满足要求了,个税不满足条件可以吗？
社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数，所以只有社保满足，个税不满足是不可以的。
同样，很多留学生缴纳完半年社保后去申请时候，高高兴兴的带好材料去做落户申请的时候，突然这时候会发现中间有一个月个税不够，造成落户失败。
个税因为是按月申报，所以留学生出现请假或者其他事情，造成当月到手工资额不够，就会导致纳税额不够，会重新再累计半年后才可以申请上海落户的哟。

其次有些同学问我，签署的公司如果总部不在上海而是外地的话，千万在入职前咨询清楚单位，个税和社保缴纳在哪里？老师告诉大家：扣缴单位是否一致，不一致或者扣缴单位在外地的话，也会导致自己无法落户的。