裁员后单列落户裁员之后？

eric 落户动态

2025-05-26

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摘要：【序言】裁员后单列落户？裁员之后？来看看百科解答，找到有用信息“裁员后单列落户”的内容如下：目录： 1、在公司经济性裁员后自动个人辞职还能得到补偿吗...

【序言】裁员后单列落户？裁员之后？来看看百科解答，找到有用信息“裁员后单列落户”的内容如下：

目录： 1、在公司经济性裁员后自动个人辞职还能得到补偿吗
4、...7.5年签了5年合同。还有5个月到期。公司要裁员。裁完后还留用这行... 在公司经济性裁员后自动个人辞职还能得到补偿吗

在公司进行经济性裁员后，如果员工选择主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

在公司经济性裁员后自动个人辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

不违法。员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

公司裁员提出N加1补偿后,提起劳动仲裁是否能赔2N?

1、公司宣布裁员时裁员后单列落户，仅承诺按照n＋1裁员后单列落户的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。在遵循劳动法规的前提下，公司的裁员行为及其赔偿方案是合理的。如果公司遵守法律规定进行裁员，那么提供的n＋1赔偿是符合标准的。

2、公司裁员并主张提出n+1 的补偿已经是合法的做法裁员后单列落户了，员工提起劳动仲裁主张2N也得不到法律支持的。

3、公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，如果公司在遵守法律规定单身上海户口,undefined 的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的，也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形，则可以主张2N的赔偿。

4、这样的做法是合理的，公司裁员都是赔偿N+1，手里边如果有证据可以证明公司是针对裁员后单列落户你也可以学着去仲裁来获得2N的赔偿。

5、这个是不会的。一般如果是单位提出解除劳动合同的话是n +1。除非是没有签订劳动合同才有双倍赔偿这个双倍也只是劳动合同没签了，这个月份才有。

裁员后可以领失业金吗

可以。失业保险缴纳情况首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。

公司裁员有失业金。单位给出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。

被裁员了可以领失业金。员工必须在被裁前连续缴纳失业保险满一年以上；失业非因个人原因造成，且员工已经进行了失业登记，并有再就业的意愿；员工需要接受再就业培训。

被公司裁员后，员工可以申请失业金。当员工因公司裁员而失去工作时，他们往往面临着经济上的压力和不确定性。为了缓解这种困境，国家设立了失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。因此，被公司裁员后，员工是有权利申请失业金的。要申请失业金，员工需要满足一定的条件。

...7.5年签了5年合同。还有5个月到期。公司要裁员。裁完后还留用这行...

公司裁员若经过了《劳动合同法》第四十一条规定裁员后单列落户的法定程序，则需要按照已提供服务裁员后单列落户的年限，支付5个月工资的经济补偿。如果没有经过法定程序就裁员，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即15个月的工资。

与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同裁员后单列落户：（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的裁员后单列落户；第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在胁迫的情况下签了上述离职协议，有证据（录音，证人）就可以主张自己的权利证明工作关系的工作证、工资条、入场证等。失败也无需支付费用。单位单方面违法解除要付赔偿金，2n+1个月的工资。

如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

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