对于许多高级职称人才而言，除了关注落户条件外，关注高级职称落户上海社保要求也是非常重要的，另外落户成功后是否仍需缴纳高倍社保基数也是一个大家比较关心的问题。那么本文将从高级职称落户上海的条件要求、方式、不能落户的高级职称类型，以及落户成功后社保缴纳要求等多个方面为大家详细解读，助力各位人才早日落户成功

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一、高级职称落户上海社保要求：高级职称落户上海的条件

职称要求

申请人所持有的高级职称必须在上海市人力资源和社会保障局（简称“上海人社”）公布的“职称目录”中。这一要求确保了落户人才的职称具有一定的权威性和市场认可度。无论是正高级职称还是副高级职称，只要在目录中，且符合相关评审条件，即可视为符合落户标准。

学历与工作年限要求

高级职称落户上海还需满足相应的学历和工作年限要求。例如

中专或高中毕业生需从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上；

大学专科毕业生需从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；

大学本科毕业生则需从事专业工作十年以上，并担任中级职务五年以上。

此外，博士需两年相关工作经验，硕士和学士在拿到中级职称后至少需5年以上和专业相关的技术工作。

社保与个税要求

高级职称人才的社保缴费基数也是一个重要的考量因素。根据政策规定，高级职称人才的社保缴费基数应符合市场化评价标准，通常建议为2倍以上缴纳。同时，社保和个税需相匹配，个税缴纳记录也是落户申请的重要材料之一。申请人需确保个税缴纳记录与申请材料相匹配，避免出现漏缴、补缴或重复个税的情况。

单位要求

申请人需在上海市行政区域内注册的用人单位工作，且用人单位需正常经营、依法纳税，并按规定参加本市社会保险，无不良记录。企业具有独立法人资格，并具备聘任该高级职称的资格。高级职称需在公司的主营范围内，或公司具有出具高级职称聘书的资格，在公司从事相关岗位，公司要出具岗位聘书。

年龄要求

高级职称人才引进落户上海一般需距法定退休年龄至少5年。对于特别优秀或者特别紧缺急需的人才，可适当放宽年限要求。

前置职称要求

如果没有中级职称，只有高级职称，或者只有某工种以及职业技能证，没有层层递进的二、三、四级证书，在申请审查时，会被判定为没有前置学历，因此予以驳回。