【导语】成都社保群聊？成都社保贴吧？有没有人知道，网友解答“成都社保群聊”的简介如下：
目录： 1、工作半年公司没有没有签合同交社保,工资依然是试用期工资,没有任何证据...5、劳动仲裁没有证据怎么办 工作半年公司没有没有签合同交社保,工资依然是试用期工资,没有任何证据...
确认劳动关系存在的证据 虽然成都社保群聊你提到没有任何直接证据显示你在这个公司工作，但仍有其他方式可以证明劳动关系的存在成都社保群聊：工资条或银行流水：这是最直接且有力的证据之一。如果工资是通过银行转账发放的，你可以打印出相关时段的银行流水，上面会显示转账方（很可能是你的公司）以及转账附言（可能包含“工资”等字样）。
不合法。1 建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可根据《劳动合同法》第82条向用人单位主张二倍工资的赔偿金。2建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者提供社会保障，未提供，劳动者可根据《劳动合同法》第37条直接与单位解除劳动关系，无需提前通知。
只要是有营来执照的企业，适用于劳动合同法。你也可以留个心眼，比如与公司的人事负责人或高层管理谈话时，可涉及一些关于入职日期呀、计件方式呀之类的证据，同时用手机录音录像，可以做为辅助证据。你在车间工作的场景，上下班场景都可叫同事用手机录像下来，做为是该厂员工的辅助证据。
支付宝在哪里交医保1、方法一： 打开支付宝app：在首页找到并点击【市民中心】，或者通过点击【更多】找到市民中心点击进入。 找到医保服务：在市民中心中找到【医保】服务。 进行医保缴费：在医保服务中找到并点击【医保缴费】即可。方法二： 使用搜索框：打开手机支付宝app，点击最上方的【搜索框】。
2、支付宝交医保的位置及步骤如下：打开支付宝APP：首先，确保你的手机上已经安装了支付宝APP，并且已经登录了你的账户。进入“更多”页面：在支付宝APP的主页面，点击右下角的“更多”按钮，进入更多服务页面。找到“城市服务”：在更多服务页面中，向下滑动屏幕，找到并点击“城市服务”选项。
3、在支付宝交医保的步骤如下：打开支付宝app：首先，确保你的手机上已经安装了支付宝app，并且已经登录了你的账户。进入“更多”页面：在支付宝的主页面，点击屏幕下方的“更多”选项，进入支付宝的更多服务页面。找到“城市服务”：在更多服务页面中，向下滑动屏幕，找到并点击“城市服务”选项。
4、打开支付宝并搜索：首先，打开支付宝应用，在主页面上方的搜索栏中输入“浙江税务社保缴费”，然后点击搜索进入缴费页面。服务授权：首次进入缴费页面时，可能会出现“服务授权”的提示，此时只需点击“同意”即可继续操作。
公司不买保险,不签合同,基本工资达不到当地基本工资要求。请问我需要如...补齐保险：要求公司从去年6月份开始为您补齐社会保险。双倍工资赔偿：由于公司未与您签订劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。补足基本工资：如果您的基本工资达不到当地最低工资标准，要求公司补足差额。收集证据 工资条或银行流水：重点证据。
如果公司不买保险且不签合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 确认劳动关系 首先，你需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。尽管公司未与你签订劳动合同，但只要你能提供足够的证据（如打卡记录、签到本、工作文件等，且最好是原件并加盖公司公章），就能证明你确实在这家公司工作过。
用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位不缴纳社保、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的权益。综上所述，针对您所遇到的问题，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
上班六个月无故辞退还未签劳动合同怎么办还没有给我买五险一金_百度知...1、若公司辞退您的原因不符合法定解除劳动合同的情形（如无故辞退、经济性裁员但未提前通知或未支付经济补偿等），则公司应向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您的月工资标准和在公司的工作年限确定。
2、第一，主动找老板问清楚，什么理由将你辞退了，是你工作不够积极，还是人太过于老实，或者是被人穿了小鞋，就算是离开也得做个明白人。第二，可以通过其他工友获得辞退你的原因，只要知道什么理由，才能有下一步的打算。
3、申请劳动仲裁 提交仲裁申请：你可以向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明你的工作情况、未签订劳动合同以及未缴纳社会保险的情况，并提出你的诉求，如要求支付二倍工资、补缴社会保险等。
劳动仲裁没有证据怎么办在劳动仲裁中，若劳动者无法提供证据，可采取以下策略： 利用仲裁庭举证责任：劳动者在仲裁过程中，如果证据不足，仲裁庭会要求用人单位承担举证责任。如果用人单位在规定时间内未能提供相关证据，将面临不利的仲裁结果。
积极搜集证据：尽管目前证据不足，但仍需尽力搜集与您案件相关的任何凭证。这可能包括工资单、社会保险费缴纳记录、公司发放的工作证或其他能证明您身份的证件、您填写的入职登记表、考勤记录以及其他同事的证言等。
在面临劳动仲裁且缺乏证据的情况下，可以采取以下措施： 仲裁庭责任举证：劳动者在仲裁过程中若无法提供证据，仲裁庭有权指令用人单位提供相关劳动关系证明。根据规定，若用人单位在规定期限内未能提供证据，将承担不利后果。
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