人才关系到国家的发展和未来。党的十九届四中全会《决定》提出，加快人才制度和人才政策创新，支持各类人才为国家治理体系和能力现代化贡献智慧和力量。，人力资源和社会保障部、国家博士后管理委员会发布《博士后创新人才支持计划》，启动实施“新计划”。博新计划是面向国际人才竞争和未来高层次人才储备的重要举措，是中国培养高层次创新型青年人才的重要举措。实施三年多来，取得了显著成效。
&“计划”的起源在哪里？答案是几年前的一项调查。
&，在我国博士后制度建立30周年之际，人力资源和社会保障部、国家博士后管理委员会就博士后制度改革和完善进行了一系列研究。结果表明，优秀博士人才短缺是博士后工作中的突出问题，是制约博士后培养质量提高的最重要因素。
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&“当时，人力资源和社会保障部、国家博士后管理委员会反复研究认为，要启动人才计划，进一步协调发挥博士后合作导师和设站单位的作用，以有限的财力和有效的政策资源为重点，努力吸引国内优秀博士研究生作为博士后进站，要突出优质紧缺的导向，着力发现、培养和聚集战略科学家和科技领军人才，为国家长远创新发展储备人才。”
&实施制度创新为国家培养人才
&启动新规划，就是要着力为国家留住人才，为国家选拔人才，通过体制机制为国家培养人才。
&人力资源和社会保障部、国家博士后管理委员会高度重视，把这项工作作为“十三五”期间提高博士后人才培养质量的重要引擎。，博士后创新人才支持计划出台，标志着新计划正式启动。
&博信计划与其他人才计划有什么不同？
&在资助对象方面，“博信计划”的资助对象是国内优秀博士生，需要“高水平”。
&高水平平台要求博士后人才培养要与国家实验室等重点科研基地相结合，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域；高水平导师强调名师造就优秀学生，原则上要求入选国家重点人才计划的院士和高层次专家担任博士后合作导师；高层次人选应报考年龄预计在31岁以下，并成为当年或近期毕业的优秀博士。此外，每名考生每年补助30万元，两年补助60万元，其中日补助40万元，博士后科学基金20万元。”这是目前国家博士后管理委员会对博士后人才的最高资助标准，基本相当于发达国家博士后人才的资助水平，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司博士后处处长说。
&数据显示，截至底，“博信计划”共资助1300人，其中人占200，, 300人占，人占400。截至9月底，共有228人离开车站。
&加快人才培养，科研成果丰硕
&清华大学博主潘晓静发现了世界上第一条电压门控钠通道的结构，并将研究结果发表在《科学》杂志上；
&来自清华大学的新博主万瑞雪于11月被《科学》杂志和Sciliflab授予度青年科学家奖。这是我国博士研究生首次获奖；
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&“博信计划”实施三余年，博新人员科研成果丰硕。Boxin计划在加快人才培养过程中的作用逐渐显现。
&薛万里说，根据和对753名入选者的线下调查，博新获得855项专利，151项国家和省级奖项，1307项国家和省级奖项。22人获得国家和国际重要奖项；438人主持国家和部级重大科研项目。
&硕果累累的背后，是“博新计划”对人才培养的高层次要求。
&“为落实《博新计划》对高层次平台、高层次导师、高层次候选人人才培养的特殊要求，积极引导申请、评审、现场管理等工作环节，促进三者有机结合，为余家栋说。
&统计显示，1300名“博信计划”人员在选拔时的平均年龄为28.8岁，主要来自“双一流”高校和中科院科研院所，在申请时具有优异的学习成绩。根据度和度789个被选为“博新计划”优先资助的研究领域的统计，博新公司从事战略性前瞻性重大科学研究，占34.2%，现代工业技术，国家科技重大项目的20.3%和12.4%，确保国家安全和战略效益的3.8%在技术领域，53.4%在国家重点实验室。
&薛万里说：“除此之外，还有相当数量的国家工程研究中心、国家实验室、国家临床医学研究中心、国家技术创新中心、国家野外科学观察研究站等单位参加了新人才的培养。”，“在789名新人才合作导师中，有133名院士、314名国家重点人才计划候选人和18名大学校长。这些高水平的导师为保障教师培养高水平博士后发挥了作用。”
&培训节点前移，职业前景看好
&充分发挥博士后制度优势，留住国内优秀人才，是我国积极应对国际人才竞争的重要举措。可以说，“博新计划”是博士后人才制度的改革。
&“新博士点”由国家在博士研究生进入博士后工作站前选定，经选定后进入工作站进行博士后研究。在我国博士后工作中，没有这种选拔模式的先例。”俞家栋表示，“我们结合我国博士后工作制度设计了申请流程，征求了大量设立单位的意见，根据国内外机构的遴选模式聘请了相关专家，按照国家规定的标准研究制定了评价指标“博新计划”的资助目标；严格执行专家回避制度，聘请院士等高层次专家担任评审专家，并组织召开专家评审会议
&在“博新计划”的推动下，许多地区和设站单位把工作重心从站内培养转向站内吸引，推进博士后人才培养节点，打通博士后工作格局。站前引进人才 的前提是医生要提前选拔博士后合作导师，促进更多博士后合作导师积极选拔和留住优秀医生，激发博士后工作积极性，进一步增强博士后制度的活力。
&薄熙来离站后的职业前景如何？博新人才的优秀科研成果和潜力得到用人单位的普遍认可，大部分都是高校科研院所在离站后选聘的。据调查，截至九月底，228名BOXIN人员离开车站，92人留在站内设置单位，占40.35%；74转移到新单位，占32.46%；17回到原来的工作单位，占7.46%；28出国，占12.28%；11进入第二站，占4.82%。
&“博士后作为国家高层次人才队伍的重要组成部分，年轻，具有旺盛的创新活力和巨大的科研潜力，是国家未来科技创新的主力军。通过“博新计划”，为博士后人才的留住和培养提供了条件。下一步，我们将进一步研究推出配套措施，充分发挥人才智慧，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支持。”于家栋说。
