北京新闻资讯栏目为您分享：最新消息，9月起，北京最低工资上调，你知道最低工资上调对你我有何影响吗？下文就根据北京最低工资调整标准和对福利待遇到底有哪些影响，跟大家聊一聊！

1、什么是最低工资标准？

指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准包括范围？

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

3、哪些收入项目不列入最低工资标准？

下列各项收入不计入最低工资标准：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

（二）劳动者应得的加班、加点工资;

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

4、最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

9月起，北京最低工资上调

从2023年9月1日起，北京市调整最低工资标准：

☞ 月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元。

☞ 非全日制从业人员小时最低工资标准调整为26.4元/小时。

☞ 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准调整为62元/小时。

（图源：北京市人力资源和社会保障局）

最低工资调整影响

病假工资

在日常生活和工作中，职工难免会有头疼脑热、身体不舒服的时候，这时候就要向单位请病假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

带薪休假工资

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

试用期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

失业保险金

《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令第190号）第十九条规定“失业保险金标准的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行&。

基层劳动者

生活中有很多基层劳动者，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会受到影响

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

经济补偿金

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx） 北京人力资源和社会保障局 智慧政服 劳动午报

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