，江苏省盐城市大丰区人社局紧扣& 人才强区&战略，深入推进& 第一资源&建设，人才数量不断扩大，人才质量持续提升，人才结构得到优化。高层次人才引进获得新成果。& 616&人才引进三年行动计划向纵深推进，沿海人才新高地建设不断取得新成果。组织参加了深圳国际人才交流大会、广州留交会、大连海创周、北京高创会等高层次人才对接活动，组织开展& 优秀企业高校行&活动11场次，举办专题引才活动6场，扎实推进& 双招双引&工程，在区委区政府举办的招商推介会上，均安排了招才引智内容，同步宣传推介人才政策和人才需求信息。全年共引进两院院士1人、& 千人计划&专家3人、& 双创&领军人才53人、专门人才895人、大学生5898人。入选省& 外专百人计划&1人、省& 双创计划&15个、省& 博士集聚计划&9人、省& 苏北人才计划&54个，各类项目入选总数均列盐城第一。高技能人才选拔取得新成效。以申报高技能人才项目引领企业技能人才队伍发展，提升蓝领高地建设水平，全区新增高技能人才859人，谷登工程机械龙小平博士为全市唯一年内申请成功的省& 双创人才&，虹达丝绸有限公司陈国蓝获评省企业& 首席技师&。以企业为载体，加强岗位培训，先后完成了多为集团、理研精密锻造、万达纺织、金丰纺织等企业的企业内评价的工作，职业技能鉴定取证3500人。成功举办大丰区职业技能大赛，授予12个职业（工种）的竞赛冠军& 大丰区技能状元&荣誉称号，对选送单位颁发了& 高技能人才摇篮奖&。在省第三届& 状元杯&职业技能大赛中，大丰区两名选手代表盐城参赛，分别取得三等奖的优异成绩。专业技术人才培养实现新发展。贯彻落实专业技术人员管理的各项政策，全力提升职称评聘服务水平。对照高级职称评审条件和单位的空岗限额，指导做好申报工作，审核推荐高级职称240人，审核申报中级职称140人，初级职称认定94人。职称专家评审专家库充实到190人，建立评委随机抽取制度，确保评审公平公正，全年通过评审80人。打破条条框框限制，注重工作业绩考核，制定出台了鼓励企业年税收超300万元、& AAA&诚信资质的企业主要负责人直接申报高级经济师的办法，鼓励会经营、懂管理的经营管理能人脱颖而出。人才服务水平得到新突破。推进产学研载体建设，以优质平台集聚优秀人才，卯酉·创客邦获评国家级众创空间，留培学通员创业园申报省部共建留创园，森威精锻、金色科技获批省级博士后创新实践基地，跃龙化工、海瑞食品公司申报了省级博士后创新实践基地，全区累计设立国家级博士后工作站3家、分站4家、省级博士后创新实践基地5家，设站总数列盐城市第一。荷兰花海获评全市唯一的江苏省引进国外智力成果示范推广基地。健全人才激励保障机制，发放& 616&人才补贴1080万元、& 616&领军人才资助资金580万元，集中表彰16名& 616&领军人才和20名& 创业之星&。精心做好专家服务，组织了21名享受政府特殊津贴人员的健康体检，为荷兰花海尼可争取了江苏百人计划，宝贺深获得盐城唯一的& 江苏友谊奖&，丰东公司向建华和辉丰农化的王良清获批享受国家特殊津贴人员，及时帮助鑫源达化工陈群贵、明进汽车李丙夏等5名外国专家办理了外国专家证。