“之前，我一直在企业当普工，工资偏低。今年，在镇政府的关照下，我参加了免费技能培训班并取得培训合格证。如今，我靠技能就业，月收入在4000元以上，每个月还能休息6天，这样的待遇很不错。”江西省宜春市高安市祥符镇农民高小朋说。据统计，今年以来，祥符镇共有488人通过技能培训实现了体面就业。针对群众缺乏就业技能的情况，该镇党委、政府提出了“以培训为着力点撑起就业新局面”的工作目标，出台了《祥符镇技能培训方案》，在培训项目、教学方式、培训任务等方面进行了详细规划，累计开班13期，组织500人参训，就业率达97.6%。合理选择培训项目。一是摸清群众的培训意愿。该镇组织工作人员深入群众家中开展摸底调查工作，详细了解群众在培训工种、培训方式、就业意向等各方面的情况，并按照“一户一表”的原则建立台账，同时把有培训意愿、有学习热情、有技能需求的劳龄内劳动者全部纳入就业培训范畴。二是摸清市场的工种需求。该镇还组织工作人员深入高安市陶瓷产业园等工业园区开展企业用工需求调查工作，先后深入了55家企业，从而对企业的用工形式、工种、待遇等方面都有了第一手资料。在结合群众意向及企业需求的基础上，该镇推出了电工、家政服务、电焊、陶瓷工艺等12个市场需求多、就业前景好的培训工种。有效开展培训教学。该镇采取“理论+实践”的方式开展就业培训工作。在理论教学环节，通过市就业局邀请了授课经验丰富、理论功底扎实的老师前来授课。在课堂上，老师们结合自身多年的教学经验进行授课，并充分利用投影仪等现代教学设备，为学员们上了一堂又一堂精彩的课程。在实践教学环节，该镇组织学员到生产一线进行实习操作，同时安排多名熟练的技工进行现场指导，从而进一步深化学员对理论知识的认识。该镇以“宽进严出”的原则确保培训质量，考试不合格的学员还能免费学习一次，经考试合格后才能获得培训合格证。培训学员方福说：“我们都希望培训过程中严格一点，只有这样才能真正掌握技能。”为确保学员实现从培训到就业的无缝对接，在培训期间，该镇邀请相关企业到培训现场开展招聘会，为全体学员搭建“零距离”就业对接平台。（魏斌）【推荐】【打印】【关闭】