拓展活动测评法是测评面试法中一个重要的方法。这种测评面试是一种集体面试的方法，多个候选人共同参与一个活动。面试官通过对活动中每个候选人的观察，来看看他们是否能在组织沟通交流中很好地控制自己的情绪，能否聆听别人的意见等。
例如最为适合观察候选人的拓展活动——盲人方阵。盲人方阵的活动，要求参加的人数是4的两倍数以上，所有参加活动的候选人都要蒙上双眼，在规定的时间内(一般为40分钟或者1小时)，参加者要将l根(或者2根)绳子围成1个正方形，要求正方形的每个角上都有1个人，每个边上的人数都要相等。
如果参与者认为任务达成，可以向组织者申请。如果完成的情况比较合格，则游戏结束，而如果距离正方形的差距比较大，组织者会要求参与者继续任务。在活动中，不设定领导者或者负责人，一切都由参加者自己协调解决。如果面试人数较多，面试官可以组织2个小组进行竞赛，让候选人在感受压力的情况下尽情发挥。
由于参加的候选人被蒙上了双眼，他们看不见整个活动的组织情况，只能互相通过语言来协调。
而正是因为任务的急迫性以及群体沟通的障碍，尤其是在候选人看不到面试官对自己观察的情况下，每一个人都会逐渐进入到一种本我的状态，这种状态与面试中刻意表现出来的包装状态区别很大。
在活动最开始，大家七嘴八舌地提出各种意见，通常情况下意见分歧很大。
逐渐地，参加者会趋向不同的表现。一部分参加者由于自己的意见无法得到采纳，渐渐停止表述。而那个声音最大，情绪最激烈的人往往在最初阶段会取得发言权。但是，由于他的表述比较激烈，不容易被人理解，不会很容易成功。很快地，大家就会对这些激烈的发言人失去信任。而当方案实施不通时，又会有新的发言人出现。
发言权几经易手之后，大家需要按照一名发言者的意见统一步骤，才有可能完成任务。而如果几个发言人互不相让，或者其他候选人不配合，任务都无法完成。
可以说，这个游戏经常会出现无法完成的局面。但是，对于面试官来讲，重要的不是游戏完成的结果，而是候选人在其中的表现。
在拓展活动中，我们需要重点区分几种类型的候选人。一种是声音很大，情绪很激烈的候选人。这种人有时情绪会较为激烈，但是也正是由于过于强势，将得不到其他人的支持，提出的意见在后面也会逐渐地被人抛弃。这种主动但有些激进的人不是最理想的候选人。
另一种是完全听从别人的意见，极少讲话，让抓住绳子就抓住绳子，让向右挪就向右挪。他是典型的跟从者，也不是最理想的候选人。
在活动中，经常会出现一种负面情绪极大的候选人，对于周围人的意见总是用抵触的方式对待，他们态度消极，抱怨这个方法不行，那个方法不行，或者会和其他人激烈地争吵。显然，这类会影响到整个团队协作的候选人也要坚决淘汰。
我们最期待的人选是那种开始的时候能认真倾听别人的意见，而在后面大家遇到挫折的时候，能够站出来提出自己的建议，并且能获得大家支持的人。这种人有大局观，耐心，克制，很容易就能带领大家获得成功。
而另外一种人，我们也非常欣赏。这种人在开始的时候提出自己的见解，但是当其他人强烈地提出意见的时候，他们会选择配合对方的主张，放弃自己的方案。这样的人同样有大局观，懂得在工作中迁就别人。
一、华发集团简介
&&&&&&&&珠海华发集团组建于1980年，与珠海经济特区同龄。历经30多年励精图治，已经发展成为珠海龙头国企和全国知名综合型企业集团。
&&&&&&&&集团现控股"华发股份"、"力合股份"、"卓智控股"三家上市公司。业务布局除扎根珠海外，已拓展至北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、苏州、沈阳、南宁、中山、威海、大连和香港、澳门、旧金山、特拉维夫等地。
&&&&&&&&2012年，为防范仅从事区域房地产、产业结构单一带来的可能风险，华发集团开始实施以创新驱动为核心的"转型升级、跨越发展"战略。到底，基本上实现了从产业单一的区域性房地产企业向全国知名创新驱动型综合企业集团的转型升级，整体呈现出产业格局全面优化、各业务板块可持续发展、资产质量优良、负债水平合理、现金流充裕的良好态势，为下一轮大发展奠定了坚实基础。
&&&&&&&&目前，城市运营、房产开发、金融产业、产业投资、现代服务、文体教育等核心业务板块综合业绩均居珠海同行业第一，成为稳定珠海经济增长、推动珠海社会经济发展的主力军。到底，集团资产总额1600亿元，集团营业收入首次突破200亿，基本达到中国企业500强标准。
展望未来，华发集团将按照创新驱动、战略引领、深化改革、提质增效的总体思路，朝着打造一流创新驱动型综合企业集团大踏步迈进，到"十三五"规划期末，将跻身中国企业500强较佳排位、挺进世界500强企业行列
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二、公司业务板块简介
1、城市运营：构筑未来的城市运营家
&&&&&&&&华发集团城市运营板块自2009年正式成立以来，开创了"产城一体、产融结合、政府主导、企业运作"全国领先的创新开发模式，从十字门中央商务区为代表的区域开发迅速拓展到产城一体化、产业园区开发、城市更新、TOD综合开发、基础设施建设、保障房、综合管廊等城市建设新领域，项目布局从横琴新区扩展到高新、金湾、斗门、香洲、高栏港等珠海多个区域乃至阳江地区，珠海市内土地一级开发项目总占地面积达300平方公里。未来五年，城市运营板块将按照"产城一体"、"产融结合"、"开发与经营并重"的发展思路，积极探索PPP模式，构建多元化可复制的城市运营综合开发体系，打造成为全国领先的城市综合运营商。
&&&&&&&&城市运营板块招聘官网：https://vip.liepin.com/7667529/index1.shtml
2、房产开发：建筑理想家引领宜居未来
&&&&&&&&房产开发是华发集团最早涉及的核心业务领域，自1992年成立以来，始终秉承"建筑理想家"、"越完美越追求完美"的宗旨和理念，成功打造了一系列精品项目，开创了珠海楼市精品时代,逐步成为珠海房产行业的领军企业。华发股份2004年成功登陆资本市场，曾荣膺"中国房地产上市公司20强"、"中国企业500强"等多项殊荣。近年来，华发股份强势布局上海、广州、武汉等一二线城市，业务拓展至全国十余个大中城市，土地储备超过1000万平方米，在建楼盘数量超过50个、建筑面积超过600万平方米，迈入转型升级的快车道，完成了从机会性扩张向战略性扩张的完美转型，企业总体实力大幅增强，行业排名迅速提升。未来五年，华发股份将继续实施转型升级战略，通过管控优化实现住宅业务的提质增效，通过建立差异化模式构建核心竞争力，加速迈入全国领先的房地产开发商行列。
3、金融产业：创新先行，大浪淘金
&&&&&&&&金融产业板块形成了以珠海金控为首、阵容齐整的综合型金融集团。包括证券、期货、金融租赁、财务公司、人寿保险、消费金融、公募基金等多个总部级金融牌照已经或即将全面落地；涵盖知识产权交易、新三板华南服务平台、金融资产交易、产权交易等的多个国家级、省市级交易平台迅速成功搭建；顺利获取香港金融市场多项金融牌照，以香港为基点的金融国际化进程全面开启；参股的4家银行和财险公司也经营良好；实现资产管理规模达350亿元。实现了对香港、北京、上海、深圳、天津等核心金融城市的全面布局，成为珠海及横琴新区营运国有金融资产、开展产业投资和金融创新的核心平台。未来，珠海金控将积极发挥业务多元优势，形成基于互联网的金融生态体系，打造"全牌照"综合型金融控股平台。
4、产业投资：可持续发展新引擎
&&&&&&&&产业投资板块以上市公司力合股份为核心平台，下设科技创新投资、财务性投资、战略性产业投资等三大业务方向。近年来，产业投资板块成功收购证券、期货、力合股份、卓智控股、香港庄臣等12个优质产业平台，与英飞尼迪、东方富海等海内外知名投资机构合作发起设立各类投资基金，在北京、上海、深圳、广州、天津及香港、美国、以色列等全球范围内设立子公司或分支机构，牵头组建珠海科技创业投资有限公司，初步构建了以投资为龙头，以资管为基石，以孵化器、小微金融为配套的业务架构体系，打造了覆盖投资业务全产业链、企业发展全生命周期的投资体系。截至目前，产业投资板块累计完成投资项目超过100个，累计投资金额近100亿元，所持股权增值总额超过40亿元，增值率约50%。未来，产业投资板块将围绕国家战略性新兴产业，重点布局互联网、生物医药、高端制造、节能环保、文化传媒等五大重点行业，通过华金投资、英飞尼迪、珠海科创投、合作投资平台、海外投资平台等五大平台拓展业务、树立品牌、做大做强，着力打造成为全国领先、具有国际影响力的综合产业投资平台。
5、综合配套：
&&&&&&&&--商贸服务-领航珠海剑指全国：以珠海华发商贸控股有限公司为主体，主营品种包括石油/化工产品、矿产品、高附加值电子产品、建筑材料等大宗商品，年营业规模76亿元，是华发集团营业收入的重要组成部分。未来商业贸易板块将继续拓展传统贸易、开展业务创新、完善区域布局、壮大发展规模，打造成为珠三角区域举足轻重的大型商社。
&&&&&&&&--文教创意及现代服务-城市名片，精彩呈现：作为集团核心业务的延伸和配套，文教创意及现代服务致力于为集团及其他业务板块提供增值配套服务，并着力提升华发集团品牌美誉度和珠海国际影响力，推动城市公共文化服务体系建设。现有业务主要涵盖文化创意、教育产业、现代服务三大模块。携手WTA国际女子网球组织、奥地利萨尔斯堡莫扎特音乐与表演艺术大学、喜达屋集团、世邦魏理仕、北辰会展、中演院线等国内外知名团体及企业，以专业化、市场化、国际化运营理念，高水准运营珠海国际会展中心、珠海华发喜来登酒店、华发•会展行政公寓、华发中演大剧院、横琴国际网球中心、华发艺术馆、容闳书院、横琴三江人力资源综合服务中心等城市名片，已初步发展成为区域内的标杆企业和优质品牌。力争到，成为中国一流的文化及现代服务综合服务提供商。
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三、校园招聘计划
&&&&&&&&华发集团校园招聘由集团本部、城市运营、房产开发、金融产业、产业投资、文体教育及现代服务等板块参加，合计招聘需求为255人。招聘岗位类别及专业要求见下表：
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备注：随着集团转型升级、跨越发展战略的全面实施，针对具有3年以上全职工作经验的回校深造硕博人才开设骨干类招聘通道，欢迎踊跃投递简历。
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四、华发集团校园招聘流程
&&&&&&&&网申→宣讲会（宣讲会现场接受投递纸质简历）→简历筛选→首轮面试（于宣讲会后在各院校内进行）→人才测评→复试（预计11月中旬）→发放offer。
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五、宣讲会及首轮面试行程计划
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▪ 首轮面试地点，请留意面试短信通知（正常情况下于宣讲院校内进行）。
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六、薪酬福利待遇
★ 行业具有竞争力的薪酬体系
&&&&&&&&提供具有行业竞争力、区域竞争力的整体薪酬包，包含固定工资、年度绩效奖及福利收入等；
&&&&&&&&每年对员工的绩效和能力进行综合评价，依据评价结果逐步提高薪资水平，激励毕业生迅速成长。
★全方位的员工健康关怀
&&&&&&&&提供免费年度体检；
&&&&&&&&免费运动场所及俱乐部活动、户外拓展运动；
&&&&&&&&每年开展全集团范围的运动会项目赛事。
★完善的福利体系
&&&&&&&&按政策提供五险一金、高温补贴、计划生育奖金；
&&&&&&&&办理珠海落户及人事档案、党组织关系接收手续。
★贴心的工作生活环境
&&&&&&&&为异地员工提供一年期免费的员工宿舍或给予相应的租房补贴；
&&&&&&&&提供营养膳食、下午茶、生日慰问等。
★法定节假日
&&&&&&&&员工可享受带薪公休假、婚假、产假和带薪年假。
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七、职位申请须知
&&&&&&&&1、请您根据个人专业特点按照招聘岗位类别及专业要求登录"华发集团校园招聘"官方网站（https://huafa.zhiye.com/ ）。
&&&&&&&&2、请尽量提前申请职位，网申系统支持最多申请2个职位，华发HR会充分尊重您的选择，根据您的申请顺序做筛选处理。
